Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die digitale Transformation von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovative Tech- und Service-Partner der Otto Group mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der HR-IT mit.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära.
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit. Einmal pro Woche arbeitest du gemeinsam mit deinem Team auf unserem Campus in Hamburg. An den übrigen Tagen gestaltest du deinen Arbeitsort flexibel nach deinen Bedürfnissen. Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) | unbefristet.
Das erwartet dich:
- Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module.
- Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen.
- Fachlich-technische Verantwortung für ein oder mehrere SuccessFactors Module über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
- Sicherstellung von Stabilität, Wartbarkeit und Wirtschaftlichkeit der betreuten Lösungen durch konsequente Standardorientierung und strukturierte, saubere Dokumentation.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit fachlicher und technischer Verantwortung für ein oder mehrere Module sowie Erfahrung in der Implementierung oder Weiterentwicklung.
- Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld.
- Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern.
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen).
- Min. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse Arbeitgeber: OTTO Gruppe
Die Otto Group one.O ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Mit einem engagierten Team in Hamburg und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte im Bereich der digitalen Transformation. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-IT-Umfeld und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse digital gestaltet hast. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu erläutern und zu diskutieren.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis von SAP SuccessFactors und dessen Modulen hast. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-IT-Bereich, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
