Auf einen Blick
- Aufgaben: Du berätst das Top-Management in strategischen HR-Fragen und entwickelst Organisationsstrukturen.
- Unternehmen: OTTO ist ein dynamisches Unternehmen, das eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie bietet.
- Vorteile: Bis zu 50 % remote work, 30 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Teilzeitoption (30h/Woche) verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von OTTO im neu formierten HR-Team.
- Qualifikationen: Nachweisliche Erfahrung in Transformationen und exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission bei OTTO: Werde Teil unseres neu formierten Teams als Strategischer HR Business Partner (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkst als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen.
Unser Team: Wir sind ein dynamisches, motiviertes und humorvolles Team, das mit Leidenschaft und Herz für OTTO brennt. Unser Bereich befindet sich im Aufbau, und genau hier kommst du ins Spiel: Gestalte mit uns die Rolle und die Prozesse, die unsere Organisation voranbringen!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten. Wir gestalten eigenverantwortlich unser Arbeitsmodell und stellen uns flexibel auf die Bedürfnisse unserer Fachbereiche und des Teams ein. Du kannst uns auch in Teilzeit (30h/Woche) unterstützen.
Dein Impact:
- Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen.
- Organisationsentwicklung & Führung: Du berätst und begleitest Bereichsvorstand, VPs und Division Manager*innen aktiv bei der Entwicklung zukunftsfähiger Organisations- und Führungsstrukturen.
- Transformation & Change Management: Als erfahrene*r Transformations- und Changemanager*in verantwortest du wirksame, akzeptierte und rechtssichere Veränderungsprozesse.
- Performance & Potenzialentwicklung: Du nutzt HR-Kennzahlen und strategische Personalbilanzen, um Handlungsbedarfe zu identifizieren und Potenziale gezielt zu fördern.
- HR-Governance & Grundsätze: Du gewährleistest die HR-Governance und findest pragmatische, businessnahe Lösungen für personalpolitische Fragestellungen.
- Vernetzung & Kollaboration: Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit den Fachbereichen, HR-Schnittstellen, dem HR-Management und unseren Arbeitnehmervertretungen zusammen.
Dein Profil:
Must-have:
- Fundierte Expertise: Nachweisliche Fähigkeit, Personalstrategien auf Bereichsebene zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
- Transformations-Erfahrung: Umfassende Erfahrung im Management von Transformationen und in der Entwicklung von Change-Management-Strategien.
- Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
- Arbeitsrecht & Verhandlung: Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie ausgeprägte Verhandlungssicherheit.
- Workshop-Leitung: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Moderation von Strategie-Workshops auf Top-Management-Ebene.
- Eigenständige Nutzung von AI-Tools.
- Sprachniveau: Deutsch C2 und Englisch B2.
Nice-to-have:
- HR-Produkt-Implementierung: Erfahrung in der bereichsspezifischen Operationalisierung von strategischen HR-Produkten.
- Projekt- & Change-Roadmap-Fähigkeiten: Grundlegende Projektmanagement-Skills.
- Talententwicklung: Expertise in der strategischen Talentplanung und -entwicklung auf Führungsebene.
Deine Benefits:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits.
- Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote.
- Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse.
- Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze.
Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d) Arbeitgeber: OTTO Gruppe
OTTO bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen. Das Team ist motiviert und humorvoll, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Zudem gibt es umfangreiche Weiterbildungsangebote über die OTTO-Akademie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OTTO Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OTTO Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OTTO Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OTTO Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
