Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine exzellente Candidate Experience.
- Unternehmen: Otto Group one.O, ein innovativer Partner für Strategieberatung und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit viel Raum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite mit einem dynamischen Team an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.
Als eingespieltes Zweierteam begleiten wir unsere Fachbereiche mit Leidenschaft und einem Fokus auf Menschen durch den gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei legen wir großen Wert auf eine enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine positive Candidate Experience. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Wir arbeiten remote, sehen uns aber auch gerne etwa zweimal pro Woche im Büro – der persönliche Austausch ist uns wichtig. Und: Bei uns gibt es viel Raum für eigene Ideen und Impulse. Wir freuen uns auf frischen Wind und darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
Das erwartet dich
- Befristete Anstellung in Vollzeit für 1,5 Jahre als Elternzeitvertretung.
- Du verantwortest und stellst eine exzellente Candidate Experience entlang des Recruitingprozesses sicher – von der Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den fachlichen Teams auf Augenhöhe.
- Du bist ganzheitlich verantwortlich für das Bewerbermanagement von Professionals im Tech-Bereich (Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlungen etc.).
- Du engagierst dich für die Identifikation neuer Recruitingkanäle, die Ansprache und Gewinnung potenzieller Kandidat*innen (z.B. durch Active Sourcing) sowie den Aufbau und die Pflege eines Talentnetzwerkes.
- Enge Zusammenarbeit mit benachbarten HR-Teams sowie dem Employer Branding Team.
Das bringst du mit
- Grundstein deines Profils ist ein Studium sowie einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld.
- Du fühlst dich im IT-Umfeld sicher und weißt, wie diese Zielgruppe tickt.
- Du bist ein Teamplayer und Netzwerker, dem es Freude bereitet, mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammenzuarbeiten.
- Dein sicheres Auftreten und deine hohe kunden- und lösungsorientierte Beratungskompetenz ist Teil deiner Persönlichkeit.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Empathie runden dein Profil ab.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das und noch mehr bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto.
- Hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeit.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing Angebot.
- Individuelle Weiterbildungsangebote (z.B. Konferenzbesuche, individuelle Trainings, Inhouse-Schulungen etc.).
- 15% Rabatt auf Artikel des Händlers OTTO auf otto.de und Vergünstigungen bei weiteren Konzerngesellschaften.
- Weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits-Programm (z.B. Rabatte für Events und Reisen).
- Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung.
- Coworking & Social Spaces, kostenfreie Heißgetränke und Bezuschussung zur Kantine.
Kontakt: Otto Group one.O, Tanja Gert, Freiberger Str. 35, 01069 Dresden, Tel.: +49 (0) 151 23562849, Mail: tanja.gert@og1o.de
Talent Acquisition Manager/Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OTTO Gruppe
Die Otto Group one.O ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, in der Ideen geschätzt werden. Mit individuellen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt das Unternehmen seine Angestellten dabei, in einer dynamischen Branche zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Vergünstigungen und einem modernen Arbeitsplatz in Dresden, der Raum für kreativen Austausch bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager/Technical Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OTTO Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager/Technical Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OTTO Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OTTO Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OTTO Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
