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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und verbessere unsere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Was Sie erwartet:
- Operative Verantwortung jeglicher Prozesse in der Personalabteilung
- Fachliche Führung der Personalabteilung (2 Mitarbeiter) und Lohnbuchhaltung (2 Mitarbeiter)
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
- Konzeption und Implementierung von Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Weiterentwicklung der Digitalisierung in der HR-Abteilung
- Erstellung von HR-Reports und Analysen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, ggf. mit Qualifikation zum Personalfachkaufmann (IHK) (m/w/d)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Verhandlungsgeschick
Was wir Ihnen bieten:
- Attraktive Bezahlung nach dem Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Tarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37,5 Stunden / Woche
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung fachlicher Weiterbildung und Entwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jobticket der RVV (inkl. Zuschuss)
- Firmenfitness (inkl. Zuschuss)
- Business-Bike-Leasing
- Vergünstigungen für Mitarbeiter (Intern sowie bei regionalen und deutschlandweiten Partnergeschäften)
- firmeneigene Parkplätze
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Bei Fragen stehen Frau Wonka (Tel: 09401/786-142) und Frau Greiner (Tel.: 09401/786-141) gerne zur Verfügung.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Otto Lehmann GmbH
Kontaktperson:
Otto Lehmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Metall- und Elektroindustrie auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse, was bei einem Vorstellungsgespräch von Vorteil sein kann.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Weiterentwicklung der Digitalisierung in der HR-Abteilung ein wichtiger Punkt ist, solltest du konkrete Beispiele für digitale Lösungen oder Tools parat haben, die du in der Vergangenheit implementiert hast oder die du für sinnvoll hältst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der fachlichen Führung von Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um deine Eignung für die Position des Personalleiters zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie relevante Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Lehmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder entwickelt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalleiter ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften, Mitarbeitern und dem Betriebsrat kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du dich über dessen Kultur, Werte und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
