Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser People & Culture Team in allen HR-Bereichen und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Innovative digitale Krankenversicherung mit einem dynamischen und kreativen Team.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Sportzuschüsse, Corporate Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem respektvollen und humorvollen Umfeld mit klaren Werten.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke ins People Management und gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
DEIN TEAM
ottonova ist eine digitale private Krankenversicherung - innovativ, zeitgemäß und anders. An unseren Standorten München und Köln entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für die Digitalisierung der Versicherungsbranche. Unser Ziel ist klar: Eine Versicherung sein, bei der es Spaß macht, Versicherter, aber auch Mitarbeiter zu sein. Diese Mission treiben wir auch durch unser 4-köpfiges People & Culture Team voran: Gemeinsam unterstützen wir ottonova in allen Personalthemen: Learning & Development, Retention, People Management oder Recruiting. Hast du Lust auf Einblicke in alle Bereiche des People Management zu bekommen? Dann werde jetzt ein Teil unseres Teams am Standort München!
DEIN WIRKUNGSBEREICH
Bei uns findest du die perfekte Plattform, um zu wachsen, spannende Erfahrungen zu sammeln und als Teil eines engagierten Teams den Grundstein für deine Karriere zu legen. Mit uns lernst du die operative Personalarbeit (bei 20 Stunden/Woche) vollumfänglich kennen: Von A, wie Admin über R, wie Recruiting, bis hin zu Z, wie Zeugnisse.
- Personalmanagement & Retention: Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben eines Personalers: Koordiniere die Zusammenarbeit mit wichtigen Schnittstellen, pflege und aktualisiere Personalstammdaten, erstelle Bescheinigungen oder unterstütze bei der Erstellung von Arbeitsverträgen. Für unsere Mitarbeitenden bist du eine zentrale Ansprechperson zu Fragen und Anliegen rund um die relevanten und administrativen Personalthemen. Dein Input ist gefragt - Du arbeitest aktiv mit uns in HR-Projekten, bringst Ideen ein, testest neue Prozesse und hilfst mit, unsere Employee Experience weiterzuentwickeln.
- On- & Offboardings: Das Onboarding liegt in deiner Hand: Unterstütze uns in der Kommunikation mit Neustartern, in der Planung unserer Onboardingveranstaltungen und der Planung der ersten Arbeitstage. Sorge mit uns gemeinsam für einen tollen Start unserer neuen Mitarbeitenden. Unterstütze uns im Offboarding als Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Koordiniere und verfolge die Bearbeitung des Offboarding-Prozesses (Erstellung von Bescheinigungen, Aktualisierung von Personaldaten). Stelle gemeinsam mit uns sicher, dass alle Informationen und Unterlagen für den Startbekommen, die sie benötigen.
- Recruiting & Candidate Experience: Im Bewerbermanagement-Prozess unterstützt du uns in der Koordination anstehender Interviews und kümmerst dich um eine reibungslose und transparente Kommunikation mit unseren Bewerbenden sowie den Hiring Managern.
DEIN PROFIL
Am wichtigsten ist uns, dass du Spaß an People & Culture-Themen hast und mehr darüber lernen möchtest. Darüber hinaus zeichnet dich folgendes aus:
- Du studierst im Bachelor oder Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem ähnlichen Fach, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bist voller Ideen, kannst diese vertreten und in deinen Arbeitsalltag einbinden.
- Du arbeitest gerne strukturiert und eigenständig und eine kunden- und serviceorientierte Denkweise zeichnet dich aus.
- Du bist kommunikationsstark, teamfähig und besitzt ein Organisationstalent.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erste praktische Erfahrungen in Personalthemen sind kein Muss, aber hilfreich.
WORAUF DU DICH FREUEN DARFST
Kaffee holen? Das war gestern! Bei uns tauchst du direkt ein in die Welt des People Management: Du bist Teil unseres People & Culture Teams, arbeitest auf Augenhöhe mit an unseren Themen und erhältst damit Einblicke in spannende und vielseitige Bereiche des People Management. Außerdem hast du die Möglichkeit, Erfahrungen in einem innovativen Unternehmen zu sammeln. Bring deine Ideen ein, wende deine Kenntnisse aus dem Studium direkt an und bringe, zusammen mit uns, People & Culture weiter voran. Bei ottonova hast du die Möglichkeit, eines der spannendsten neuen Unternehmen am Markt mitzugestalten. Hier erwarten dich ein erfahrenes, hochmotiviertes und buntes Team und Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben. Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet – auch bei unseren Mitarbeitenden. Obst, Kaffee und Müsli gehören bei uns zur Ausstattung; daneben bieten wir daher verschiedene Benefits an: ottonova Balance – hybrides Arbeiten, Sport- und Fitness-Zuschuss, Corporate Benefits, Ticket Plus City Card, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende, Weiterbildungen. ottonova fördert einen gegenseitig verantwortungs-, respekt- und humorvollen Umgang mit klarem Wertesystem. Unsere Vielfalt ist eine Stärke, denn sie macht das ottonova-Team kreativer und produktiver. Wir schätzen jedes Individuum und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung mit vollem Einsatz.
Werkstudent HR / People Management (m/w/d) Arbeitgeber: ottonova
Ottonova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im HR/People Management die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. An unserem Standort in München profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden, und erhältst wertvolle Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie hybrides Arbeiten und Sportzuschüsse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR / People Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von ottonova auf LinkedIn oder besuche Events, um mehr über die Unternehmenskultur und die People & Culture Themen zu erfahren. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über ottonova selbst. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deinem Profil und deinen Erfahrungen optimal zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR / People Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das People Management brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen. Zeig uns, wie du deine Ideen in die Praxis umsetzen kannst und was du bereits gelernt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben macht einen super Eindruck. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir lieben es, wenn du auf die kleinen Dinge achtest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ottonova vorbereitet
✨Informiere dich über ottonova
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über ottonova verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe, was sie von anderen Versicherungen unterscheidet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse am Unternehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich People Management und Kommunikation unter Beweis stellen. Wenn du über deine Ideen sprichst, kannst du diese Beispiele nutzen, um zu zeigen, wie du in der Praxis arbeitest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da das People & Culture Team großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt, solltest du Fragen zur Teamdynamik und den Werten von ottonova vorbereiten. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Atmosphäre, in der du arbeiten würdest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Begeisterung für die Themen People & Culture. Das Team möchte sehen, dass du wirklich motiviert bist, Teil ihrer Mission zu werden und dass du gut ins Team passt.
