Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und unterstütze bei der Talentsuche und Bewerberkommunikation.
- Arbeitgeber: Ottonova ist eine innovative digitale private Krankenversicherung mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Corporate Benefits, Obst und Kaffee im Büro sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in People Management und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bachelor oder Master, idealerweise mit HR-Schwerpunkt; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und gestalte aktiv die Zukunft von ottonova mit.
ottonova ist eine digitale private Krankenversicherung - innovativ, zeitgemäß und anders. An unseren Standorten München und Köln entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für die Digitalisierung der Versicherungsbranche. Unser Ziel ist klar: Eine Versicherung sein, bei der es Spaß macht, Versicherter, aber auch Mitarbeiter zu sein. Diese Mission treiben wir auch durch unser 6-köpfiges People & Culture Team voran: Gemeinsam unterstützen wir ottonova in allen Personalthemen - Recruiting, Learning & Development, Retention, People Management.
Hast du Lust, eine aktive Rolle in unserm Recruiting zu werden und dabei Einblicke in alle Bereiche des People Management zu bekommen? Dann werde jetzt ein Teil unseres Teams am Standort München! Hier findest du die perfekte Plattform, um zu wachsen, spannende Erfahrungen zu sammeln und als Teil eines engagierten Teams den Grundstein für deine Karriere zu legen.
Mit uns lernst du das Recruiting vollumfänglich kennen: Von A, wie Active Sourcing über I, wie Interview, bis hin zu Z, wie Zusage. Der Bewerbermanagement-Prozess liegt in deiner Hand: Zusammen mit dem Recruiting-Team kümmerst du dich um eine reibungslose und transparente Kommunikation - mit unseren Bewerbenden sowie den Hiring Managern.
Als Ansprechpartner für unsere Bewerbenden sorgst du für eine herausragende Candidate Experience: du beantwortest Fragen, koordinierst Interviews und kannst auch erste Verantwortung in Interviews übernehmen. Mit kreativen Ansprachen wirst du zum Talent Scout und unterstützt uns im Direct Search: Suche und finde mit uns die besten Talente. Dein Input ist gefragt - Du bringst Ideen ein, testest neue Wege und hilfst mit, unsere Talent Acquisition weiterzuentwickeln.
Am wichtigsten ist uns, dass du Spaß an People & Culture-Themen hast und mehr darüber lernen möchtest. Darüber hinaus zeichnet dich folgendes aus:
- Du studierst im Bachelor oder Master, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bist offen, kommunikativ und hast Lust, mit Menschen in den Austausch zu gehen – modernes Recruiting und innovative Ansätze begeistern dich.
- Social Media ist genau dein Ding. Auf Plattformen wie LinkedIn und XING fühlst du dich wohl und bringst dich aktiv ein.
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting/Talent Acquisition sind kein Muss, aber hilfreich.
- Du arbeitest gerne strukturiert und eigenständig und eine kunden- und serviceorientierte Denkweise zeichnet dich aus.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Kaffee holen? Das war gestern! Bei uns tauchst du direkt ein in die Welt von Recruiting, Active Sourcing und People Management. Du bist Teil unseres People & Culture Teams, arbeitest auf Augenhöhe mit an unseren Themen und erhältst damit Einblicke in spannende und vielseitige Bereiche des People Management. Außerdem hast du die Möglichkeit, Erfahrungen in einem innovativen Unternehmen zu sammeln. Bring deine Ideen ein, wende deine Kenntnisse aus dem Studium direkt an und bringe, zusammen mit uns, People & Culture weiter voran.
Bei ottonova hast du die Möglichkeit, eines der spannendsten neuen Unternehmen am Markt mitzugestalten. Hier erwarten dich ein erfahrenes, hochmotiviertes und buntes Team und Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben. Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet – auch bei unseren Mitarbeitenden. Obst, Kaffee und Müsli gehören bei uns zur Ausstattung - daneben bieten wir daher verschiedene Benefits an: ottonova Balance – hybrides Arbeiten, Corporate Benefits, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende, Weiterbildungen.
ottonova fördert einen gegenseitig verantwortungs-, respekt- und humorvollen Umgang mit klarem Wertesystem. Unsere Vielfalt ist eine Stärke, denn sie macht das ottonova-Team kreativer und produktiver. Wir schätzen jedes Individuum und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung mit vollem Einsatz.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Du möchtest herausfinden, was ottonova zu einem genialen Arbeitgeber macht, und mit uns die besten Talente an Bord holen? Dann suchen wir genau dich als Verstärkung unseres People & Culture Teams am Standort München. Bewirb dich direkt!
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: ottonova
Kontaktperson:
ottonova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu vernetzen. Folge Unternehmen wie ottonova und interagiere mit ihren Beiträgen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und People Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, neue Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Candidate Experience zu beantworten. Überlege dir, wie du die Kommunikation mit Bewerbenden verbessern würdest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für People & Culture-Themen in Gesprächen. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte aus deinem Studium, die deine Leidenschaft für das Recruiting unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über ottonova und deren Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Candidate Experience und innovative Ansätze im Recruiting. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Kultur verstehst und schätzt.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für People & Culture-Themen widerspiegelt. Betone, warum du an der Rolle im Recruiting interessiert bist und wie deine bisherigen Erfahrungen oder Studieninhalte dazu passen.
Hebe relevante Fähigkeiten hervor: Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu Social Media, insbesondere LinkedIn und XING. Diese Fähigkeiten sind für die Position wichtig, also stelle sicher, dass sie in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorgehoben werden.
Zeige deine Lernbereitschaft: Ottonova sucht nach jemandem, der bereit ist, zu lernen und Ideen einzubringen. Mache deutlich, dass du motiviert bist, neue Wege im Recruiting zu erkunden und aktiv zur Weiterentwicklung des Talent Acquisition Prozesses beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ottonova vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting und Talent Acquisition vor
Da die Position im Recruiting angesiedelt ist, solltest du dich mit den Grundlagen des Recruitings vertraut machen. Überlege dir, welche Methoden und Ansätze du für effektiv hältst und sei bereit, deine Meinungen dazu zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, offen und kommunikativ zu sein. Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Kommunikation. Das wird dir helfen, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Nutze Social Media aktiv
Da Social Media ein wichtiger Bestandteil des Recruitings ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Plattformen wie LinkedIn und XING effektiv nutzen kannst. Überlege dir, wie du Talente ansprechen und anziehen würdest.
✨Sei kreativ und bringe eigene Ideen ein
Ottonova sucht nach innovativen Ansätzen im Recruiting. Überlege dir, welche neuen Ideen oder Strategien du vorschlagen könntest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.