Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Qualitätsmanagement und arbeite an spannenden Projekten im Lebensmittelbereich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit modernem, zukunftsorientiertem Ansatz.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Qualität unserer Produkte aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Qualitätsmanagement oder Lebensmitteltechniker/in von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ihr Wirkungsbereich
- Operative Unterstützung: Entlastung der Leitung Qualitätsmanagement im Tagesgeschäft
- QM‑Dokumentation: Pflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Arbeitsanweisungen und Richtlinien
- Schnittstellenfunktion: Ansprechpartner/in für alle internen Abteilungen und für sämtliche Filialen bei qualitäts- und regulatorischen Fragen
- Reklamationsmanagement: Erfassen, koordinieren und auswerten von Kundenreklamationen und Unterstützung vom Kundendienst
- Behördenkoordination: Organisation und Dokumentation von Kontrollen sowie Nachverfolgung von Auflagen
- Administration: Allgemeine administrative Tätigkeiten im QM-Bereich
Ihr Profil
- Ausbildung: Lebensmitteltechniker/in HF oder Ingenieur/in FH von Vorteil oder mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement
- Fachkompetenz: Interesse an gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien, insbesondere im Lebensmittelrecht
- Arbeitsweise: Strukturierte, präzise und selbständige Herangehensweise
- Dienstleistungsorientierung: Ausgeprägte Servicehaltung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen
- IT-Kompetenz: Gute MS-Office-Kenntnisse sowie hohe IT‑Affinität
- Persönlichkeit: Belastbar, zuverlässig und qualitätsbewusst
Freuen Sie sich auf OTTO’S Familie – Inhabergeführtes familiäres Umfeld. Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neuesten Technologien wie SAP S/4 HANA. Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen. Persönliche Förderung, kontinuierliche Weiterentwicklung, Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Laufbahnbetrachtung, Weiterbildungskosten. Ferien: 5 Wochen Urlaub, für Ü50iger 30 Tage Entspannung. Arbeitszeit: optimale Work-Life-Balance, freitags Wochenende ab 13:00 Uhr. Weitere Benefits: Einkaufsgünstigkeiten in allen OTTO’S Filialen, auf ottos.ch, auf sherpaoutdoor.com. Großzügige Treueprämien bei Dienstjahren. Jährliches Personalfest in der Schweiz. Vergünstigte Tickets für Events oder Spiele des FCL und EVZ.
Ihre HR‑Ansprechpartnerin: Sandra Kroker
