Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die globalen Payroll-Operationen und optimieren Sie Systeme wie Workday Payroll.
- Unternehmen: Oura ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das innovative Produkte zur Gesundheitsüberwachung anbietet.
- Vorteile: Bieten Sie wettbewerbsfähige Gehälter, Aktienpakete und umfassende Gesundheitsleistungen einschließlich mentaler Gesundheitsressourcen.
- Weitere Informationen: Standorte in den USA sind in Gehaltsregionen unterteilt, basierend auf dem Arbeitskostenindex.
- Warum dieser Job: Führen Sie komplexe Payroll-Projekte in einem dynamischen Umfeld mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Payroll-Management, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 139400 - 164000 € pro Jahr.
Unsere Mission bei Oura ist es, jede Person zu ermächtigen, ihr inneres Potenzial zu entfalten. Unsere preisgekrönten Produkte helfen unserer globalen Gemeinschaft, ein tieferes Verständnis für ihre Bereitschaft, Aktivität und Schlafqualität zu gewinnen, indem sie ihren Oura Ring und die verbundene App nutzen. Wir haben Millionen von Menschen geholfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu verbessern, indem wir tägliche Einblicke und praktische Schritte bieten, um gesunde Lebensstile zu inspirieren.
Was Sie tun werden:
- Leitung der globalen Gehaltsabrechnung: Verantwortung für die End-to-End-Verarbeitung von globalen Gehältern in mehreren Einheiten, Gewährleistung von absoluter Genauigkeit, Einhaltung lokalisierter Steuergesetze und rechtzeitige Ausführung.
- Systemadministration & Optimierung: Hauptverantwortlicher für unsere Kern-Gehaltsabrechnungssysteme, mit Fokus auf Konfiguration, Datenintegrität, Berichterstattung und automatisierte Workflows innerhalb von Workday Payroll.
- Leitung von Migrations- und Transformationsinitiativen: Leitung und Teilnahme an komplexen Finanz-/HR-Systemmigrationen oder Implementierungsprojekten, Zusammenarbeit mit externen Beratern und internen Business Systems-Teams zur Skalierung der Infrastruktur.
- Interne Kontrollen: Entwurf, Implementierung und Pflege robuster interner Kontrollrahmen über die globale Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung interner Kontrollanforderungen und die Bereitschaft für Audits sicherzustellen.
- Partnerschaft für Eigenkapital & Mobilität: Enge Zusammenarbeit mit der Aktienplanverwaltung, der Rechtsabteilung und der Unternehmensbesteuerung zur genauen Verarbeitung von aktienbasierten Vergütungen (RSUs/Optionen), Nettosettlements und Quellensteuern in verschiedenen Ländern.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Vertrauenswürdiger Partner für Personal/HR, FP&A, Buchhaltung und Rechtsteams, um die Gehaltsabrechnung mit den übergeordneten Unternehmensstrategien und -zielen in Einklang zu bringen.
Wir würden uns freuen, Sie für diese Rolle in Betracht zu ziehen, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- 8+ Jahre progressive Erfahrung im Gehaltsmanagement, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder Hardwarefertigungsumfeld.
- Tiefe Gehaltskenntnisse: Wissen über Arbeitgebersteuern, Sozialversicherung, gesetzliche Abwesenheit und leistungsbezogene Gehaltsverpflichtungen in mehreren Ländern.
- Globale Erfahrung: Kenntnisse über Berichtsregeln für ausländische Einheiten, Besteuerung der globalen Mobilität und grenzüberschreitende Gehaltskonformitätsparameter.
- Analytische Soft Skills: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und komplexe Steuer- und Eigenkapitalabzugslogik in verständliche Anleitungen für die Unternehmensführung zu übersetzen.
- Erfahrung in der Systemimplementierung: Direkte Erfahrung in der Teilnahme an oder Leitung von unternehmensweiten Gehaltsabrechnungssystemimplementierungen, Softwareintegrationen oder Migrationen in mehreren Ländern.
- Erfahrung mit Eigenkapitalgehalt: Tiefe Erfahrung mit Eigenkapitalgehalt, einschließlich Besteuerung von Aktienvergütungen und Abzugsoperationen.
Was wir anbieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapitalpakete
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Ressourcen für psychische Gesundheit
- Ein eigener ŌURA Ring sowie Mitarbeiterrabatte für Freunde und Familie
- 20 Tage bezahlter Urlaub plus 13 bezahlte Feiertage plus 8 Tage flexible Wellness-Auszeit
- Bezahlte Krankheits- und Elternzeit
Oura ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Senior Manager of Global Payroll Arbeitgeber: ŌURA
Oura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Oura eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während die vollständig remote Arbeitsweise Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von einer sinnvollen Arbeit, die darauf abzielt, das Leben der Menschen durch hochwertige Produkte zu verbessern.
