Senior Program Manager, Americas Retail Marketing

Unsere Mission bei Oura ist es, jede Person zu ermächtigen, ihr inneres Potenzial zu erkennen. Unsere preisgekrönten Produkte helfen unserer globalen Gemeinschaft, ein tieferes Verständnis für ihre Bereitschaft, Aktivität und Schlafqualität zu gewinnen, indem sie ihren Oura Ring und die verbundene App nutzen. Wir haben Millionen von Menschen geholfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu verbessern, indem wir tägliche Einblicke und praktische Schritte bieten, um gesunde Lebensstile zu inspirieren. Die Ermächtigung der Welt beginnt mit dem Leben unserer Werte und der Ermächtigung unseres Teams.

ŌURA sucht einen hochorganisierten, funktionsübergreifenden Retail Marketing Projektmanager, um die Planung und Ausführung von Einzelhandelsmarketinginitiativen in Nordamerika zu unterstützen. Diese Rolle wird als verbindendes Element zwischen Retail Marketing, Visual Merchandising, Vertrieb, Kreativteam, Betrieb, Merchandising und externen Partnern fungieren, um sicherzustellen, dass Programme reibungslos, pünktlich und mit Exzellenz gestartet werden.

Was Sie tun werden:

• Programmmanagement: Führen und steuern Sie komplexe, end-to-end Einzelhandelsmarketingprogramme und -initiativen von der Entstehung bis zur Umsetzung in Nordamerika.
• Funktionsübergreifende Führung: Entwickeln und pflegen Sie integrierte Programm-Roadmaps über eine vielfältige Stakeholder-Gruppe hinweg, einschließlich Marketing, Einzelhandelsvertrieb, Kreativteam, Produktmarketing, Betrieb, Verpackung und externen Anbietern.
• Betriebliche Exzellenz: Erstellen, verfeinern und skalieren Sie Werkzeuge, Vorlagen und Betriebsprozesse, um die Ausführung von Einzelhandelsstarts zu optimieren und die Effizienz des funktionsübergreifenden Teams zu verbessern.
• Ausführung der Einzelhandelsstrategie: Verantworten Sie die Ausführungsplanung für strategische, einzelhandelsspezifische Initiativen, einschließlich physischer Merchandising, Fixtures, Kampagnen, E-Commerce-Kampagnen, Verpackungsübergängen und neuen Filialeröffnungen.
• Risikomanagement & -lösung: Identifizieren Sie proaktiv kritische Abhängigkeiten, Lieferungsrisiken und operationale Lücken frühzeitig; treiben Sie strategische Abstimmungen und Eskalationswege voran, um eine nahtlose Ausführung sicherzustellen.
• Stakeholder-Kommunikation: Bereiten Sie executive-ready Kommunikationen, Projekt-Retrospektiven und Gesundheits-Dashboards vor und liefern Sie diese, um interne Führungskräfte und Einzelhandelspartner über Zeitpläne und Kompromisse abzustimmen.
• Portfolio-Management: Verwalten Sie die Aufnahme, strategische Priorisierung und Ressourcenkoordination für mehrere gleichzeitige, hochwirksame Einzelhandelsmarketing-Arbeitsströme.
• Strategische Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit dem Einzelhandelsvertrieb und externen Agentur-/Produktionspartnern zusammen, um Marketinglieferungen mit hochrangigen Einzelhandelszeitplänen und breiteren Geschäftszielen abzustimmen.
• Leistungsüberwachung: Etablieren Sie robuste Überwachungsmechanismen für Aktivitäten über Online- und In-Store-Kanäle hinweg, aggregieren Sie Daten zum visuellen Merchandising und zu Feldservices, um einen ganzheitlichen Überblick über die Leistung des nordamerikanischen Einzelhandels zu bieten.

Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie:

• 8+ Jahre Erfahrung im Programmmanagement, PMO, Einzelhandelsmarketing-Operationen, integriertem Marketing oder verwandten funktionsübergreifenden Ausführungsrollen haben.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer funktionsübergreifender Programme und hochsichtbarer Produkt-/Kommerzieller Einführungen innerhalb von Verbraucherbrands, Einzelhandelsorganisationen oder wachstumsstarken Umgebungen vorweisen können.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation besitzen, mit nachgewiesener Fähigkeit, Abstimmungen voranzutreiben, Entscheidungsfindung zu beeinflussen und Momentum über matrixierte Teams aufrechtzuerhalten.
• Tiefe betriebliche Expertise in Einzelhandelsökosystemen, einschließlich physischem Merchandising, Fixtures, Kanalmarketing, Management von 3PL-Partnern oder In-Store-Programmen haben.
• Fortgeschrittene organisatorische Instinkte mit der Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte gleichzeitig zu verwalten, und dabei Unklarheiten zu navigieren, um Struktur und Klarheit zu schaffen.
• Vertrautheit mit Programmmanagement-Tools (z.B. Asana, Monday.com, Jira, Airtable, Smartsheet) und Best Practices; eine professionelle PM-Zertifizierung (z.B. PMP) ist von Vorteil.
• Strategisches Verständnis von Merchandising-Strategien, Planogramm-Entwicklung und Best Practices für E-Commerce-Inhalte haben.

Bevorzugte Eigenschaften:

• Hochgradig kollaborativer Führungsstil mit einem egoarmen, lösungsorientierten Ansatz.
• Ruhig unter Druck mit starken Priorisierungsinstinkten in schnelllebigen Umgebungen.
• Betriebs- und strategisch denkend, das Gleichgewicht zwischen Prozesseffizienz und Marken- sowie Kundenerfahrung haltend.
• Proaktiver Problemlöser, der Risiken natürlich antizipiert, bevor sie sich auf die Ergebnisse auswirken.

Standort: Remote innerhalb der Vereinigten Staaten bevorzugt, mit der Fähigkeit, nordamerikanische Einzelhandelsinitiativen zu unterstützen und gelegentlich zu reisen, wenn nötig.

Vorteile: Bei Oura kümmern wir uns um Sie und Ihr Wohlbefinden. Jeder hier bei Oura hat einen eigenen Ring und wir sind ständig bestrebt, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Kranken-, Zahn-, Augenversicherung und Ressourcen für psychische Gesundheit
• Ein Oura Ring während Ihrer Anstellung
• 20 Tage bezahlter Urlaub plus 13 bezahlte Feiertage plus 8 Tage flexible Wellnesszeit *anteilig
• Bezahlter Krankheitsurlaub

Gehalt: Oura verfolgt einen marktbasierten Ansatz für die Vergütung, der je nach Standort variieren kann. US-Standorte werden basierend auf einem Arbeitskostenindex für dieses geografische Gebiet in Kategorien eingeteilt. Während die meisten Angebote näher am Startbereich liegen werden, wird das Gehalt erfolgreicher Kandidaten basierend auf berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsstandort, interner Peer-Gleichheit und Marktbedingungen bestimmt. Diese Bereiche können in Zukunft geändert werden.

Region 1 $143,650 - $169,000

Region 2 $130,050 - $153,000

Region 3 $117,300 - $138,000

Wir ziehen keine Kandidaten in Betracht, die in den folgenden Bundesstaaten wohnen: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), Vermont (VT), West Virginia (WV) und Wisconsin (WI).

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Oura ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Personen, die eine Anstellung bei Oura suchen, werden ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, medizinischen Zustand, geistige oder körperliche Behinderung, nationale Herkunft, geschützte Familienpflege- oder medizinische Urlaubsansprüche, Rasse, Religion (einschließlich Überzeugungen und Praktiken oder deren Fehlen), sexuelle Orientierung, militärischen oder Veteranenstatus oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft berücksichtigt. Wir werden Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer dieser Eigenschaften nicht tolerieren. Wir werden dafür sorgen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Einstellungsprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.