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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle spannende Sportlehrpläne und coache Kinder in verschiedenen Sportarten.
- Arbeitgeber: Outdoor Kids - ein wachsendes Unternehmen mit Leidenschaft für Sportbildung.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, Fortbildungsbudget, Team Events und flexible Home-Office Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die sportliche Zukunft von Kindern und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Sporttrainer und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und transparente Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Outdoor Kids bietet deutschlandweit qualitativ hochwertige allgemenbildende Sportbildungsangebote für Kinder ab dem 3 Lebensjahr an, und das bilingual auf deutsch und englisch. Mit unserem Angebot wachsen wir aktuell rasant schnell in Deutschlands Großstädte. Ein förderndes Programm und ein hochwertiges Erlebnis für die Kinder ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam, als sportbegeistertes Team, haben wir eine Mission: so vielen Kindern wie möglich den Zugang zu Sport zu verschaffen.
Aufgaben
- Curriculum-Entwicklung: Entwicklung umfassender Sportlehrpläne und Unterrichtsmaterialien für verschiedene Altersgruppen und Leistungsniveaus in verschiedenen Sportarten, um ein fortschreitendes und spannendes Lernerlebnis sicherzustellen.
- Coaching und Unterricht: Durchführung von Sportkursen, Trainingseinheiten und Workshops, umfangreiche Anleitung und Coaching für Teilnehmer in verschiedenen Sportarten zu bieten, wobei die Entwicklung von Fähigkeiten, Teamwork und Sportsgeist gefördert wird. Zusätzliches Coaching und Mentoring von Trainern, um ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern.
- Qualitätskontrolle: Festlegung und Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards im Coaching, Einhaltung von Programmrichtlinien, Sicherheitsprotokollen, Standardsarbeitsanweisungen und bewährten Verfahren. Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung von Coaching-Techniken und -Methoden.
- Teammanagement: Führung und Management eines Teams von Trainern, Bereitstellung von Anleitung, Unterstützung und Mentoring. Regelmäßige Leistungsbewertungen durchführen, konstruktives Feedback geben und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung fördern.
- Rekruting: Rekrutierung, Onboarding und Halten unseres Trainerteams durch kontinuierliche Feedbackprozesse und Verbesserung der Trainer-Journey.
- Teilnehmerengagement: Schaffen einer positiven und inklusiven Umgebung, die aktive Teilnahme, Freude und persönliches Wachstum bei den Teilnehmern fördert. Förderung eines Gemeinschaftsgefühls und Vermittlung von Werten wie Sportsgeist und Fair Play.
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Effektive Kommunikation mit Eltern, Erziehungsberechtigten und anderen Interessengruppen, um Updates bereitzustellen, Anliegen zu klären und positive Beziehungen aufrechtzuerhalten. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Mitarbeitern, um einen reibungslosen Programmablauf zu gewährleisten.
- Veranstaltungen und Wettbewerbe: Planung, Organisation und Koordination von Sportkursen, Feriencamps und weiterer Events, um ein reibungsloses und unvergessliches Erlebnis zu gewährleisten. Vertretung des Unternehmens bei externen Veranstaltungen und Aufrechterhaltung eines professionellen Images.
Qualifikation Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Sporttrainer mit Kindern und Erfahrung in verschiedenen Sportarten.
- Hintergrund in Sportwissenschaften oder Pädagogik ist von Vorteil.
- Gutes Fachwissen und Verständnis von didaktischen Mitteln, Techniken, Regeln und Sportarten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sportlehrplänen für verschiedene Altersgruppen und Leistungsniveaus.
- Ausgezeichnete Coaching- und Unterrichtsfähigkeiten mit Erfolgen in der sozialen und körperlichen Entwicklung der Kinder.
- Führungsfähigkeiten zur effektiven Leitung und Wissensvermittlung eines Teams von Trainern und zur Schaffung einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowohl digital als auch persönlich zur Interaktion mit Kindern, Eltern, Trainern und Bildungseinrichtungen und anderen Interessengruppen sind zwingend notwendig.
- Prozessorientiertes Denken und eine überdurchschnittlich hohe Affinität zur Wissensgenerierung, Dokumentation und Vermittlung ist notwendig.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen sind notwendig.
Benefits:
- Faires Gehalt
- Motiviertes Team und flache Hierarchien
- Jährliches Fortbildungsbudget
- Regelmäßige Team Events
- Hochwertiges Büro an der Frankfurter Messe
- Transparente Gehalts- und Karriereentwicklungspläne
- Rabatte über unser Corporate Benefits Program
- Übernahme der Fahrkarte
- Bezuschussung der Spritkosten
- Flexible Home-Office Option
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Qualitats & Programm Entwicklung in Teilzeit & Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Outdoor Kids
Kontaktperson:
Outdoor Kids HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Qualitats & Programm Entwicklung in Teilzeit & Vollzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Mission von Outdoor Kids verstehst und wie du dazu beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für Sport und die Arbeit mit Kindern. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch wirklich für die Sache brennen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Qualitats & Programm Entwicklung in Teilzeit & Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Sportbereich und wie du Kinder motivierst. Wir suchen nach jemandem, der unsere Mission teilt und mit Begeisterung bei der Sache ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outdoor Kids vorbereitest
✨Mach dich mit der Mission vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Mission und Werte von Outdoor Kids zu verstehen. Überlege dir, wie deine eigenen Erfahrungen und Überzeugungen mit ihrer Vision übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Sporttrainer, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Curriculum entwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Eltern und anderen Interessengruppen wichtig ist, solltest du im Interview darauf achten, klar und freundlich zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Coaching sind immer gut!