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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita und gestalte den pädagogischen Alltag aktiv mit.
- Arbeitgeber: Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit über 2.200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher:in oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zwei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Prämienprogramm für Mitarbeiter:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung.
Für unsere Kita Kaiser-Karl-Straße in Steinfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Kitaleitung (m/w/d)
Kennziffer 6242357
Wir betreuen 72 Kinder in vier altershomogenen Gruppen. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie in ihrem forschenden Lernen. Integration und Inklusion, Naturpädagogik und Umweltschutz, Kinderrechte und kulturelle Themen sind wichtige Bausteine unserer pädagogischen Arbeit.
Deine Aufgaben:
- Zuständigkeit für das Gesamtmanagement der Kita sowie für Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
- Verantwortlichkeit für die Gestaltung von Team-, Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen
- enge, professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team und dem Träger
- aktive Kooperation und Vernetzung im Sozialraum
- Verantwortlichkeit für die Kasse und das Budgetvorhaben
Dein Profil:
- Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder eine vergleichbare Qualifikation nach der Personalverordnung NRW und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer Kita
- Interesse an frühkindlicher und interkultureller Bildung
- Freude an der Mitgestaltung des pädagogischen Kita-Alltags
- Lust auf Verantwortungsübernahme und die Arbeit im Team
- flexible, entscheidungsfreudige und motivierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und Kreativität
Darauf kannst du dich freuen:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt , z.B. TVöD
- betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
- Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
- Willkommensveranstaltung sowie eine ausführliche Einarbeitung und enge Zusammenarbeit in der Runde der Kitaleitungen
- Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
- Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
- BusinessBike Fahrradleasing
- Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
- vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
Interessiert? Möchtest du Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular auf unserem Karriereportal ( oder schriftlich – unter Angabe der Kennziffer.
Du hast vorab noch Fragen? Melde dich gerne bei
Bitte achte darauf, dass wir bis zur Einstellung einen Nachweis deines vollständigen Masern-Schutzes benötigen.
Outlaw gGmbH
Martina Reisen
Kaiser-Karl-Straße 11
48565 Steinfurt
#J-18808-Ljbffr
Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Outlaw gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und...
Kontaktperson:
Outlaw gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und... HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Ansätze, die in der Kita Kaiser-Karl-Straße angewendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit dem situationsorientierten Ansatz vertraut bist und wie du diesen in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamentwicklung verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Denke an konkrete Ideen, wie du die Zusammenarbeit mit Eltern und im Sozialraum fördern kannst. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zu kommunizieren und Netzwerke aufzubauen, um die Kita weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Flexibilität und Entscheidungsfreude zu sprechen. Überlege dir Situationen, in denen du schnell und effektiv Entscheidungen treffen musstest, und wie dies zum Erfolg deines Teams beigetragen hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Outlaw gGmbH und ihre Angebote im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kita Kaiser-Karl-Straße und deren pädagogische Ansätze zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen deiner Qualifikationen, Arbeitszeugnissen und eventuell einem Motivationsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Formular auf dem Karriereportal der Outlaw gGmbH, um deine Bewerbung einzureichen. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Auf Rückmeldung warten: Nach dem Einreichen deiner Bewerbung wird das Unternehmen deine Unterlagen prüfen. Sei bereit für ein mögliches Vorstellungsgespräch oder weitere Informationen, die angefordert werden könnten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outlaw gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und... vorbereitest
✨Verstehe den situationsorientierten Ansatz
Mach dich mit dem situationsorientierten Ansatz vertraut, den die Kita anwendet. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diesen Ansatz in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du die Ideen und Fragen der Kinder aufgreifen würdest.
✨Betone deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Verantwortung für das Gesamtmanagement und die Mitarbeiterführung beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und Mitarbeiterführung hervorheben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Motivation und Unterstützung deines Teams zeigen.
✨Zeige Interesse an Integration und Inklusion
Integration und Inklusion sind wichtige Aspekte der pädagogischen Arbeit. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen und wie du diese Themen in den Kita-Alltag integrieren würdest.
✨Bereite Fragen zur Zusammenarbeit mit Eltern vor
Die enge Zusammenarbeit mit Eltern ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Überlege dir, welche Strategien du nutzen würdest, um eine professionelle und partnerschaftliche Beziehung zu den Eltern aufzubauen und wie du ihre Anliegen in die pädagogische Arbeit einbeziehen würdest.
