Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita und gestalte den pädagogischen Alltag aktiv mit.
- Arbeitgeber: Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit über 2.200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher:in oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zwei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung.
Für unsere Kita Kaiser-Karl-Straße in Steinfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Kitaleitung (m/w/d)
Kennziffer 6242357
Wir betreuen 72 Kinder in vier altershomogenen Gruppen. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie in ihrem forschenden Lernen. Integration und Inklusion, Naturpädagogik und Umweltschutz, Kinderrechte und kulturelle Themen sind wichtige Bausteine unserer pädagogischen Arbeit.
Deine Aufgaben:
- Zuständigkeit für das Gesamtmanagement der Kita sowie für Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
- Verantwortlichkeit für die Gestaltung von Team-, Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen
- enge, professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team und dem Träger
- aktive Kooperation und Vernetzung im Sozialraum
- Verantwortlichkeit für die Kasse und das Budgetvorhaben
Dein Profil:
- Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder eine vergleichbare Qualifikation nach der Personalverordnung NRW und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer Kita
- Interesse an frühkindlicher und interkultureller Bildung
- Freude an der Mitgestaltung des pädagogischen Kita-Alltags
- Lust auf Verantwortungsübernahme und die Arbeit im Team
- flexible, entscheidungsfreudige und motivierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und Kreativität
Darauf kannst du dich freuen:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt , z.B. TVöD
- betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
- Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
- Willkommensveranstaltung sowie eine ausführliche Einarbeitung und enge Zusammenarbeit in der Runde der Kitaleitungen
- Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
- Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
- BusinessBike Fahrradleasing
- Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
- vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
Interessiert? Möchtest du Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular auf unserem Karriereportal ( oder schriftlich – unter Angabe der Kennziffer.
Du hast vorab noch Fragen? Melde dich gerne bei .
Bitte achte darauf, dass wir bis zur Einstellung einen Nachweis deines vollständigen Masern-Schutzes benötigen.
Outlaw gGmbH
Martina Reisen
Kaiser-Karl-Straße 11
48565 Steinfurt
#J-18808-Ljbffr
Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Outlaw gGmbH
Kontaktperson:
Outlaw gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Ansätze, die in der Kita Kaiser-Karl-Straße angewendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit dem situationsorientierten Ansatz vertraut bist und wie du diesen in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamentwicklung verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Denke an konkrete Ideen, wie du die Zusammenarbeit mit Eltern und im Sozialraum fördern kannst. Zeige, dass du bereit bist, aktiv Netzwerke zu bilden und die Kita in der Gemeinde zu verankern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Flexibilität und Entscheidungsfreude zu sprechen. Gib Beispiele, wie du in herausfordernden Situationen schnell und effektiv Entscheidungen getroffen hast, um das Wohl der Kinder und des Teams zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Outlaw gGmbH: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die Outlaw gGmbH und ihre Angebote in der Kinder- und Jugendhilfe informieren. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse an der Stelle klarer zu formulieren.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder Sozialpädagoge:in sowie deine mindestens zweijährige Erfahrung in einer Kita deutlich hervorhebst.
Zeige deine pädagogische Philosophie: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du den situationsorientierten Ansatz umsetzt und welche Ideen du zur Integration, Inklusion und Naturpädagogik hast. Dies zeigt, dass du mit den Werten der Einrichtung übereinstimmst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Freude an der Mitgestaltung des Kita-Alltags und deine Teamfähigkeit zu betonen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outlaw gGmbH vorbereitest
✨Verstehe den situationsorientierten Ansatz
Informiere dich über den situationsorientierten Ansatz, den die Kita verfolgt. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diesen Ansatz in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du die Ideen und Fragen der Kinder aufgreifen würdest.
✨Betone deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Verantwortung für das Gesamtmanagement der Kita beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamentwicklung parat haben. Zeige, wie du ein positives Teamklima fördern kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Elternarbeit vor
Die enge Zusammenarbeit mit Eltern ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Überlege dir, wie du eine professionelle und partnerschaftliche Beziehung zu den Eltern aufbauen würdest und welche Strategien du dafür einsetzen könntest.
✨Zeige dein Interesse an interkultureller Bildung
Da interkulturelle Bildung ein zentraler Aspekt der pädagogischen Arbeit ist, solltest du deine Erfahrungen und dein Interesse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Vielfalt in der Kita fördern und integrieren möchtest.
