Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Transformationsprojekte und optimiere Payroll-Prozesse aktiv.
- Unternehmen: Globaler Marktführer mit einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und innovative Technologien in internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem strategisch wichtigen Projekt mit Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und SAP HCM, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest Payroll aktiv weiterentwickeln statt nur verwalten? In dieser Rolle gestaltest du ein zentrales HR-Transformationsprojekt und bringst Prozesse, Systeme und Strukturen nachhaltig voran. Diese Position ist auf die Dauer des Transformationsprojekts befristet (voraussichtlich 2–3 Jahre).
Deine Rolle
- Schnittstelle zwischen Payroll, IT und Projektteams begleitest du Transformationsvorhaben von der Konzeption bis zur Umsetzung und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Lösungen.
Deine Mission
- Steuerung und Umsetzung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten
- Analyse, Optimierung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen (insb. SAP HCM)
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT sowie externen Dienstleistern und Beratern
- Begleitung von Systemanpassungen sowie Planung und Durchführung von Tests (z.B. UAT, Integrationstests)
- Mitarbeit in Transformationsinitiativen wie Payroll-Transition, Zeitwirtschaft oder SAP S/4HANA
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte SAP HCM Payroll Kenntnisse
- Erfahrung in HR-Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Gutes Verständnis für Payroll-Prozesse und deren Systemabbildung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management
- Fließend in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
Warum es sich lohnt
- Sinnstiftende Aufgabe: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem strategisch wichtigen Projekt mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Arbeitsplatz: Globaler Marktführer, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexibel einteilbare Arbeitszeiten, moderne Großraumbüros, eigene Kantine und Parkplätze vor Ort
- Modernes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, internationale Teams, innovative Technologien
- Attraktive Vergütung: außertariflich
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen deine Zukunft mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Outokumpu verpflichtet sich außerdem zu vollständiger Gleichstellung bei der Vergütung und ist das erste Unternehmen in der Edelstahlindustrie, das die Fair Pay Workplace-Zertifizierung erhalten hat.
HR Payroll Transformation Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Outokumpu Chrome Oy
Outokumpu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll in einem strategisch wichtigen Transformationsprojekt mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine innovative und dynamische Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem unterstützt Outokumpu deine berufliche Entwicklung durch attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, während es sich gleichzeitig für Gleichstellung und faire Bezahlung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Transformation Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Outokumpu Chrome Oy ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Outokumpu Chrome Oy zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Transformation Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Outokumpu Chrome Oy erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outokumpu Chrome Oy vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
