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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere Prozesse für eine effiziente Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Outokumpu, ein globaler Führer in nachhaltigem Edelstahl.
- Mitarbeitervorteile: Führungsrolle mit Einfluss, internationales Team und faire Bezahlung.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Operationen und treibe Transformation voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und Kenntnisse in deutschen Lohnprozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Krefeld, DE
Outokumpu ist ein globaler Marktführer in nachhaltigem Edelstahl, der von operativer Exzellenz, kontinuierlicher Verbesserung und einem starken Fokus auf Daten und Effizienz angetrieben wird. Um unsere HR-Services-Organisation in Deutschland zu stärken, suchen wir einen Teamleiter, der Fachwissen im Bereich Lohnabrechnung, strukturiertes Denken und eine Leidenschaft für Transformation kombiniert.
Ihre Rolle
- Sie leiten das HR-Services-Team (derzeit 7 FTE in Deutschland und Litauen) und stellen eine zuverlässige, qualitativ hochwertige Bereitstellung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher, während Sie aktiv daran arbeiten, wie die Arbeit erledigt wird.
- Dies ist nicht nur eine Servicebereitstellungsrolle – es ist eine Führungsposition, die sich auf Leistung, Standardisierung und messbare Auswirkungen konzentriert.
- Sie treiben Effizienz voran, reduzieren Komplexität und nutzen Daten, Technologie und Automatisierung, um die HR-Operationen in Deutschland kontinuierlich zu optimieren.
Was Sie tun werden
- Leiten und entwickeln Sie ein verteiltes HR-Services-Team mit klaren Leistungserwartungen und KPIs.
- Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten HR-Administration mit starker Ausrichtung auf Lohnabrechnungsprozesse und -zeitpläne.
- Als wichtige Schnittstelle zur Lohnabrechnung fungieren, um Datenqualität, Compliance und Prozesseffizienz sicherzustellen.
- Operative Exzellenz durch Standardisierung, Vereinfachung und „eine beste Methode“-Prozesse vorantreiben.
- Verbesserungen identifizieren und umsetzen, die Kosten, Durchlaufzeiten und manuellen Aufwand reduzieren.
- Führen und beitragen zu HR-Transformationen und anderen Initiativen, einschließlich Systemoptimierung, Automatisierung und KI-Anwendungsfällen.
- Daten und KPIs nutzen, um die Leistung zu verfolgen, Lücken zu identifizieren und den Wert zu demonstrieren.
- Prozessdisziplin, Dokumentation und Governance in den HR-Services stärken.
- Eine strukturierte, verantwortungsvolle und kontinuierliche Verbesserungsmentalität im Team fördern.
- Compliance mit deutschem Arbeitsrecht und Datenschutzstandards sicherstellen.
Was wir suchen
- Erfahrung in der Leitung von HR-Services / Shared Services-Teams.
- Starker Fokus auf HR-Administration und Erfahrung mit deutschen Lohnabrechnungsprozessen.
- Nachweisliche Erfolge im Change Management, Prozessverbesserung oder HR-Transformation.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Successfactors, SAP) und Interesse an Automatisierung, Digitalisierung oder KI.
- Strukturiertes, datengestütztes Denken mit Fokus auf KPIs, Effizienz und messbare Ergebnisse.
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen und Standardisierung voranzutreiben.
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten
- Eine Führungsrolle mit klarem Einfluss auf Leistung und Transformation.
- Die Möglichkeit, moderne, datengestützte HR-Operationen in Deutschland zu gestalten.
- Ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
Outokumpu setzt sich auch für volle Gleichheit in der Vergütung ein und ist das erste Unternehmen in der Edelstahlindustrie, das die Fair Pay Workplace-Zertifizierung erhalten hat.
Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Outokumpu Chrome Oy
Kontaktperson:
Outokumpu Chrome Oy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige während des Gesprächs deine Leidenschaft für HR und Transformation. Erkläre, wie du mit Daten und Technologie gearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, einen Eindruck von dir zu bekommen und wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigen wir dir, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outokumpu Chrome Oy vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Team Lead-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf HR-Services und Payroll-Prozesse passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Daten und KPIs im Fokus
Da die Rolle stark auf Daten und Effizienz ausgerichtet ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit KPIs und datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Veränderungen voranzutreiben.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Denke an Situationen, in denen du ein Team geleitet oder entwickelt hast. Betone, wie du klare Erwartungen gesetzt und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Outokumpu. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.