Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere Prozesse für eine nachhaltige Zukunft.
- Unternehmen: Outokumpu, führend in nachhaltigem Edelstahl mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Führungsrolle, flexibles Arbeiten, internationales Team und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Operationen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Services, Change Management und Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Outokumpu ist ein globaler Marktführer in nachhaltigem Edelstahl, der von operativer Exzellenz, kontinuierlicher Verbesserung und einem starken Fokus auf Daten und Effizienz angetrieben wird. Unser Geschäft basiert auf der Kreislaufwirtschaft: Unsere Produkte bestehen zu 95 % aus recycelten Materialien, die wir in vollständig recycelbaren Edelstahl umwandeln. Dieser Stahl wird in verschiedenen Anwendungen in der Gesellschaft eingesetzt, einschließlich Infrastruktur, Mobilität und Haushaltsgeräten. Wir setzen uns für das 1,5 °C-Ziel zur Minderung des Klimawandels ein und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Emissionen zu reduzieren.
Um unsere HR-Services-Organisation in Deutschland zu stärken, suchen wir einen Teamleiter, der Fachwissen im Bereich Lohnabrechnung, strukturiertes Denken und eine Leidenschaft für Transformation kombiniert.
Ihre Rolle
- Leitung des HR-Services-Teams (derzeit 7 FTE in Deutschland und Litauen) und Sicherstellung einer zuverlässigen, qualitativ hochwertigen Lieferung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Fokus auf Leistung, Standardisierung und messbare Auswirkungen.
- Effizienz steigern, Komplexität reduzieren und Daten, Technologie sowie Automatisierung nutzen, um die HR-Operationen in Deutschland kontinuierlich zu optimieren.
Was Sie tun werden
- Führen und Entwickeln eines verteilten HR-Services-Teams mit klaren Leistungserwartungen und KPIs.
- Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten HR-Administration mit starker Ausrichtung auf Lohnabrechnungsprozesse und -zeitpläne.
- Schlüssel-Schnittstelle zur Lohnabrechnung sein, um Datenqualität, Compliance und Prozesseffizienz sicherzustellen.
- Betriebliche Exzellenz durch Standardisierung, Vereinfachung und „one best way“-Prozesse vorantreiben.
- Verbesserungen identifizieren und umsetzen, die Kosten, Durchlaufzeiten und manuellen Aufwand reduzieren.
- HR-Transformation und andere Initiativen leiten und beitragen, einschließlich Systemoptimierung, Automatisierung und KI-Anwendungsfällen.
- Daten und KPIs nutzen, um die Leistung zu verfolgen, Lücken zu identifizieren und den Wert zu demonstrieren.
- Prozessdisziplin, Dokumentation und Governance im HR-Services-Bereich stärken.
- Eine strukturierte, verantwortungsvolle und kontinuierliche Verbesserungsmentalität im Team fördern.
- Compliance mit deutschem Arbeitsrecht und Datenschutzstandards sicherstellen.
Was wir suchen
- Erfahrung in der Leitung von HR-Services / Shared Services-Teams.
- Starker Fokus auf HR-Administration und Erfahrung mit deutschen Lohnabrechnungsprozessen.
- Nachweisliche Erfolge im Change Management, Prozessverbesserung oder HR-Transformation.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, SAP) und Interesse an Automatisierung, Digitalisierung oder KI.
- Strukturierte, datengestützte Denkweise mit Fokus auf KPIs, Effizienz und messbare Ergebnisse.
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen und Standardisierung voranzutreiben.
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten
- Eine Führungsrolle mit klarem Einfluss auf Leistung und Transformation.
- Die Möglichkeit, moderne, datengestützte HR-Operationen in Deutschland zu gestalten.
- Internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität.
Standort: Krefeld, Deutschland
Überzeugt? Bewerben Sie sich jetzt über unser Karriereportal!
Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Outokumpu
Outokumpu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, während sie eine Schlüsselrolle in der Transformation moderner, datengestützter HR-Operationen in Deutschland übernehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation fördert Outokumpu nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern setzt auch Maßstäbe in der Branche durch faire Vergütung und Nachhaltigkeit. Die Position des Teamleiters für HR-Services bietet die Chance, einen direkten Einfluss auf die Leistung und Effizienz des Unternehmens zu haben und Teil einer Organisation zu sein, die sich aktiv für den Klimaschutz einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du dich für das Unternehmen interessierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Praktiken und Innovationen in deinem Gespräch. Outokumpu sucht nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch die Vision des Unternehmens teilt. Lass sie wissen, wie du zur grünen Transformation beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead - General HR Services Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut, damit wir auf einen Blick sehen, was du drauf hast und wie du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen oder Fähigkeiten hast, die zu den genannten Punkten passen, hebe diese hervor!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outokumpu vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Outokumpu vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Effizienz verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Team Lead umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Transformationen oder Prozessverbesserungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die relevanten deutschen Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, das Team in diesen Bereichen zu führen.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du KPIs zur Leistungsüberwachung genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und wie du diese Denkweise in die HR-Services einbringen möchtest.
