Director of Infrastructure Engineering

Die Firma: Outschool hat die Mission, Kinder zum Lernen zu inspirieren. In unserer sich schnell verändernden Welt hat das traditionelle Bildungssystem Schwierigkeiten, den vielfältigen und sich entwickelnden Bedürfnissen junger Lernender gerecht zu werden. Outschool stellt dieses System neu auf, indem es flexible und ansprechende Lernerfahrungen als Ergänzung und Alternative zur traditionellen Bildung anbietet. Durch die Verbindung von Lernenden mit einer globalen Gemeinschaft von Lehrern und Gleichaltrigen über unsere Online-Plattform machen wir Lernen persönlich, dynamisch und zutiefst menschlich. Wir haben seit der Einführung unseres Marktplatzes für Live-Online-Kurse im Jahr 2017 bedeutende Fortschritte gemacht. Nach anfänglichem Erfolg mit säkularen Homeschoolern haben wir uns dann auf bereicherndes Lernen ausgeweitet, um den Bedürfnissen eines breiteren Publikums gerecht zu werden, und unser Geschäft seit 2019 um das 16-fache gesteigert. Nach der Pandemie haben wir unsere Plattform weiterentwickelt, um akademisches Lernen zu unterstützen, KI integriert und begonnen, unsere internationale Gemeinschaft auszubauen. Wir sind stolz darauf, über 1,5 Millionen leidenschaftliche Lernende mit mehr als 100 Millionen Dollar an jährlichen Buchungen bedient zu haben. Positives, disruptives Lernen in der Bildung voranzutreiben, ist lohnend und herausfordernd. Die Teammitglieder von Outschool werden ermutigt, sich selbst herauszufordern, Risiken einzugehen und in ihren Karrieren zu wachsen. Wir suchen talentierte Menschen, deren Dringlichkeit, angeborene Neugier und Entschlossenheit, Einfluss zu nehmen, Outschool helfen werden, überproportionale Ergebnisse bei der Verfolgung unserer Mission zu erzielen. Wir laden Sie ein, Teil eines ehrgeizigen Teams zu werden, das sich dafür einsetzt, dass jeder Lernende die Zukunft mit Neugier, Resilienz und einer Liebe zum Lernen meistern kann.

Die Rolle: Outschool sucht einen Director of Infrastructure Engineering, um unser Infrastruktur- und Plattformteam zu leiten, dessen Mission es ist, Innovationen zu beschleunigen und Betriebssicherheit durch eine Kombination aus robuster Infrastruktur, prinzipieller Plattformierung und Empowerment von DevX zu liefern. Sie werden schwierige Probleme lösen, vom tiefen Eintauchen in einen vollständigen Infrastruktur-Stack bis hin zur Verbesserung von DevX, der Etablierung von Automatisierungen, der Sicherung von Sicherheit, der Weiterentwicklung von Systemen zu KI-nativ und der Entwicklung von Plattformkomponenten. Sie werden sowohl mit starken organisatorischen als auch mit Führungsfähigkeiten sowie außergewöhnlichen praktischen Entwicklungsfähigkeiten erfolgreich sein.

Sie könnten gut zu dieser Rolle passen, wenn:

• Sie ein tiefes Infrastruktur-Experte sind, der mit allen gängigen modernen Infrastrukturtechnologien vertraut ist und gerne ins Detail eintaucht.
• Sie Plattformierung verstehen und über umfangreiche Erfahrung im Aufbau von Plattformkomponenten verfügen, die prinzipiell, effizient, benutzbar und wartbar sind.
• Sie Erfahrung als Engineering-Manager in einem schnelllebigen Startup oder Wachstumsunternehmen haben und es genießen, Teams durch Veränderungen und Skalierung zu unterstützen, einschließlich der Leitung von Ingenieuren an mehreren Standorten.
• Sie starkes technisches Urteilsvermögen und eine Erfolgsbilanz in der Führung von Ingenieurteams haben, die wirkungsvolle Systeme schnell und iterativ bereitstellen.
• Sie leidenschaftlich für Bildung, Zugang und Benutzererfahrung sind und von einer missionarisch orientierten Umgebung motiviert werden.
• Sie es genießen, technische Entscheidungen mit Coaching zu verbinden, und sich verpflichtet fühlen, inklusive, leistungsstarke Teams aufzubauen.
• Sie hervorragend darin sind, Engineering-Roadmaps zu besitzen und voranzutreiben; mit funktionsübergreifenden Partnern zusammenzuarbeiten, um Initiativen zu priorisieren, sich mit den Geschäftszielen abzustimmen und eine zeitgerechte, qualitativ hochwertige Ausführung sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten, Mentoren und Wachsen eines multi-site Teams von 5-10 Ingenieuren, während Sie weiterhin hands-on mit Architektur, technischer Richtung sowie der täglichen Entwicklung arbeiten.
• Festlegen sowohl kurzfristiger Lieferziele als auch langfristiger Strategien über den gesamten Infrastruktur-Stack von Outschool hinweg, einschließlich der Identifizierung und Investition in Möglichkeiten für Infrastruktur-Upgrades, Plattformierung und KI-Ermöglichung, wo dies angemessen ist.
• Funktionsübergreifend mit Produkt, Design, Daten, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Systeme und Erfahrungen zu liefern.
• Mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sich auf Strategie, Kennzahlen und Prioritäten abzustimmen.
• Technische Exzellenz und eine Kultur des hohen Engagements fördern, Mentoring, Feedback und Unterstützung für das berufliche Wachstum der Ingenieure in Ihrem Team bieten.
• Die Annahme von KI-Entwicklungsprinzipien und agentischen Engineering-Workflows im Team vorantreiben.

Gewünschte Erfahrung & Fähigkeiten:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Über 5 Jahre Erfahrung im Engineering-Management mit der Leitung mittelgroßer Teams, mit nachgewiesener Kompetenz im Performance-Management, in der Karriereentwicklung und in der Personalorganisation.
• Starker Hintergrund in Infrastruktur- und Plattformengineering, einschließlich tiefgehender Expertise mit AWS, Postgres, Kubernetes, Redshift, Terraform, Cloudwatch und mehr.
• Vertraut mit Full-Stack-Entwicklung unter Verwendung einer Kombination aus TypeScript, React, Node.js, GraphQL und PostgreSQL.
• Vertraut mit KI-nativen Entwicklungsparadigmen und versteht, wie man Teams durch KI-Transformationen führt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere parallele Projekte von der Planung bis zur Ausführung und pünktlichen Lieferung zu überwachen.
• Fähigkeit, Teamziele mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen und zur strategischen Planung beizutragen.
• Erfahrung in der Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung von Software-Ingenieuren.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Weitere Überlegungen:

• Erfahrung im EdTech oder beim Aufbau von Produkten für Lernende, Pädagogen oder Familien.
• Erfahrung mit Infrastruktur-Upgrades, Migrationen und Konsolidierungen.
• Hintergrund in Marktplatztechnologien.
• Erfahrung in einem schnelllebigen Startup oder einem Unternehmen mit hohem Wachstum.

Vergütung: Outschool rekrutiert in den USA und Kanada und legt die Gehälter der Mitarbeiter fest, um die lokale Vergütung und die Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln. Neben dem Grundgehalt ist diese Rolle für Eigenkapital und Leistungen berechtigt. Weitere Einzelheiten werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs bereitgestellt. Für in Kanada ansässige Kandidaten liegt die Gehaltsspanne für diese Rolle bei 220.000 - 275.000 CAD jährlich. Diese Rolle ist in den folgenden US-Zahlungszonen verfügbar:

• US Tier 1: San Francisco Bay Area und New York City
• US Tier 2: Ganz Kalifornien mit Ausnahme der San Francisco Bay Area, Seattle Metro, Boston Metro, Chicago Metro, Denver Metro, Austin Metro, Portland Metro
• US Tier 3: Alle anderen Städte und Bundesstaaten

US-Zahlungszonen:

• US Tier 1: 260.000 - 357.500 USD
• US Tier 2: 221.000 - 303.875 USD
• US Tier 3: 195.000 - 268.125 USD

Leistungen & Kultur: Bei Outschool glauben wir, dass die gegenseitige Unterstützung es uns ermöglicht, unsere beste Arbeit zu leisten. Für uns bedeutet das:

• Gemeinsamer finanzieller Erfolg: Wettbewerbsfähige Gehälter, Aktienoptionen und Rentenpläne.
• Gesundheit: Umfassende medizinische, zahnärztliche, visuelle, Invaliditäts- und Lebensversicherungen.
• Wohlbefinden: Jährlicher Wohlfühlzuschuss, Zugang zu Coaching & Therapie und Wellnesspläne für Haustiere.
• PTO & Familienleistungen: Großzügige PTO- und Familienurlaubspolitiken.
• Hybrid- & Remote-freundlich: Outschool hat ein verteiltes Team in den USA und Kanada und ein Büro in San Francisco. Mitarbeiter aus der Bay Area arbeiten teilweise im Büro und erhalten benefits für Pendler. Teammitglieder außerhalb der Bay Area bleiben vollständig remote, mit Unterstützung für erstattungsfähige Homeoffice-Einrichtungen und Internet, um verbunden zu bleiben, egal wo Sie sind.
• Lernende für das Leben: Jährliche Budgets für berufliche Entwicklung und DEI-Lernen; Budgets für Kinder, um Outschool-Kurse zu belegen.
• Gemeinschaftsauswirkungen: Outschool gleicht Mitarbeiterdonationen an berechtigte Wohltätigkeitsorganisationen aus und unterstützt die gemeinnützigen Programme von Outschool.org.

Outschool ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir betrachten Vielfalt als moralische Verpflichtung und Wettbewerbsvorteil. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir planen und strukturieren unsere Interviews so, dass sie direkt Fähigkeiten und Erfahrungen bewerten. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an recruiting@outschool.com. Leistungspakete sind nur für Vollzeitmitarbeiter enthalten. Bitte beachten Sie, dass sich Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter außerhalb der USA und Kanadas unterscheiden können. Vollzeitmitarbeiter müssen Bürger oder rechtmäßige Einwohner der USA oder Kanadas sein und in den USA oder Kanada wohnen, es sei denn, es wird ausdrücklich anders angegeben. Sobald Sie Ihre Bewerbung einreichen, wird Outschool Ihre persönlichen Daten verarbeiten, um Ihre Eignung für die Beschäftigung zu bewerten. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, stellen wir nur in den USA und Kanada ein. Bewerber anderswo sollten sich bewusst sein, dass wir Ihre Bewerbung nach der Einreichung möglicherweise ablehnen oder fragen, ob Sie möchten, dass wir sie später aufbewahren, falls es Überlegungen gibt (dies ist nicht typisch). Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, werden Ihre Daten mit den Interviewern und dem Personal, das an diesem Prozess beteiligt ist, geteilt. Wenn Sie nicht eingestellt werden, wird Ihre Bewerbung ein Jahr lang aufbewahrt, falls es eine andere geeignete Rolle gibt. Sie können sich jederzeit dagegen entscheiden. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter/Bewerber für detailliertere Informationen. Wenn zutreffend, werden wir im Verlauf des Prozesses klar kommunizieren, welche Informationen angefordert werden und was mit diesen Informationen geschieht.