Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe integrierte Marketingkampagnen zur Umsatzsteigerung durch.
- Unternehmen: Outseer, ein innovatives Unternehmen für Betrugsprävention mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings mit KI und kreativen Strategien.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Outseer
Bei Outseer helfen wir unseren Kunden, die Welt sicherer zu machen. Unsere All-Cause Fraud-Präventionsplattform kombiniert KI, Verhaltensbiometrie und Konsortiumsintelligenz, um Betrug zu stoppen, nicht Kunden, weltweit.
Was diese Rolle erreichen wird
Der Senior Revenue Marketing Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Ausführung integrierter, pipeline-generierender Marketingprogramme in Nordamerika, EMEA und APAC. Diese Rolle wird globale Kampagnen vorantreiben, die das Bewusstsein, das Engagement, die Pipeline und das Kundenwachstum durch eine Mischung aus Field Marketing, digitalen Kampagnen, Kundenveranstaltungen und Field Marketing erhöhen. Diese Person wird funktionsübergreifend im Marketing und Vertrieb arbeiten, um koordinierte, wirkungsvolle Programme zu liefern, die das Wachstum von Unternehmens- und strategischen Konten unterstützen.
Wesentliche Aufgaben
- Aufbau und Ausführung integrierter Marketingkampagnen über digitale, Field-, ABM-, E-Mail- und Kundenmarketingkanäle
- Leitung der Planung und Durchführung von Field-Events, Webinaren und Kundenveranstaltungen
- Enger Austausch mit Produktmarketing, Inhalt, Design und Kommunikation zur Bereitstellung personalisierter Botschaften und koordinierter Nachverfolgungsstrategien
- Unterstützung der Vertriebsaktivitäten für Unternehmens- und strategische Konten durch gezielte Engagement-Programme
- Verwaltung und Optimierung von bezahlten Medien, E-Mail-Marketing und Nurture-Programmen
- Unterstützung von Initiativen zur Meinungsführerschaft, einschließlich Podcast-Promotion und Kampagnenverstärkung
- Analyse der Kampagnenleistung, des Pipeline-Beitrags und der Engagement-Metriken zur Optimierung der Ergebnisse
- Nutzung von KI-Tools und Automatisierungsplattformen zur Verbesserung der Marketing-Workflows und -Ausführung
- Erforschung und Aufbau von KI-gesteuerten Agenten und Prozessen zur Effizienzsteigerung und Skalierung
Gewünschte Anforderungen
- Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
- 6+ Jahre B2B-Marketing-Erfahrung in Unternehmens-SaaS, Cybersicherheit, Fintech oder Hochtechnologie-Umgebungen
- Nachweislicher Erfolg bei der Ausführung von ABM-Programmen, integrierten Kampagnen und pipeline-generierenden Veranstaltungen
- Starkes Verständnis der ABM-Strategie, des Kontenengagements, der Personalisierung und der Kampagnenmessung
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmens- oder strategischen Vertriebsteams
- Starke Zusammenarbeit, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Praktische Erfahrung mit Salesforce, Pardot, Sequel, ZoomInfo und Lemlist ist von Vorteil
- KI-orientierte Denkweise mit Begeisterung für die Nutzung von Automatisierung und aufkommenden KI-Technologien im Marketing
Gewünschte Verhaltensweisen
- Adaptabilität: Zeigt Flexibilität und Offenheit für Veränderungen.
- Proaktive Handlung: Ergreift Initiative und wird von Ergebnissen angetrieben.
- Effektives Management der Arbeitslast: Trifft zeitnahe Entscheidungen, priorisiert Aufgaben effektiv und löst Probleme.
- Technische Kompetenz: Verfügt über ein solides Verständnis seiner Rolle und Verantwortlichkeiten.
- Kontinuierliches Lernen: Übernimmt persönliche Verantwortung für Lernen und Entwicklung.
- Effektive Kommunikation: Demonstriert starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Zusammenarbeit: Teilt Informationen und fördert Teamarbeit.
- Ethisches Verhalten und Kompetenz: Handelt mit Integrität und zeigt ethischen Charakter in allen Handlungen.
- Gute Staatsbürgerschaft: Repräsentiert die Werte und Interessen von Outseer.
Outseer verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und bietet ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Senior Revenue Marketing Manager Arbeitgeber: Outseer
Outseer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und der Nutzung modernster Technologien, um ihre Marketingstrategien effektiv umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Revenue Marketing Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Outseer und der Rolle als Senior Revenue Marketing Manager.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, um dich bei Outseer vorzustellen. Vielleicht gibt es Events oder Webinare, an denen du teilnehmen kannst, um direkt mit dem Team zu sprechen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Outseer und deren Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im B2B-Marketing und deine Kenntnisse über ABM-Strategien in die Gespräche einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig eingibst und die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Revenue Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unsere Werte teilst und was du für Outseer tun kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outseer vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission von Outseer vertraut und verstehe, wie ihre Betrugspräventionsplattform funktioniert. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich B2B-Marketing erkennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Zeige, wie du ABM-Strategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte!
✨Zeige deine Kreativität und Anpassungsfähigkeit
Outseer sucht jemanden, der kreativ denkt und sich schnell an Veränderungen anpassen kann. Bereite einige innovative Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, und erkläre, wie du auf unerwartete Herausforderungen reagiert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Zielen für die Marketingabteilung oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
