Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wachstumschancen, professionelle Entwicklung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Kollaboration mit Experten und Zugang zu internen Mobilitätsprogrammen.
- Warum dieser Job: Führe ein talentiertes Team und übertreffe gemeinsam Verkaufsziele.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Vertriebserfahrung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
OutSystems sucht einen erfahrenen Regional Sales Manager, der in München ansässig ist und unsere lokalen Verkaufsaktivitäten entwickeln soll, um die Umsatz- und Betriebsziele zu übertreffen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Neugeschäft und neue Kunden akquirieren
- Ein vollständiges Vertriebsteam einstellen, leiten und coachen
- Top-Performer entwickeln, motivieren und halten
- Übererfüllung der Teamvertriebsziele erreichen
- Das Team mit täglichen Besprechungen, interaktiven Meetings und Herausforderungen einbinden
- Aktivitäten und Pipeline im Salesforce CRM verwalten, um die Ziele zu übertreffen
- Genaues und zeitgerechtes Forecast-Reporting aufrechterhalten
- Das Team anleiten, um monatliche, vierteljährliche und jährliche Vertriebsziele zu erreichen
Qualifikationen & Anforderungen
- Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Vertrieb mit Zielvorgaben
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Vertriebsteams mit Zielvorgaben
- Starke Führungspräsenz, die das Team inspiriert
- Nachweisliche Fähigkeit, Vertriebstalente zu coachen, zu gewinnen und zu halten
- Wettbewerbsgeist mit einer Erfolgsbilanz bei der kontinuierlichen Übererfüllung von Zielen
- Erfahrung im Abschluss großer Geschäfte mit komplexen Verkaufszyklen bei Unternehmenskunden
- Ausgezeichnete Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Leidenschaft für das Startup-Umfeld
- Abschluss eines Bachelor-Studiums
Vorteile & Karrierewachstum
- Echte Wachstumschancen mit strukturierten Entwicklungsprogrammen
- Zugang zu Mitteln für die berufliche Entwicklung und internen Mobilitätsprogrammen
- Inklusive Kultur, die unterschiedliche Perspektiven schätzt
- Zusammenarbeit mit führenden Experten in der Entwicklung von Unternehmenssoftware
- Flexibilität am Arbeitsplatz in einer globalen, remote-freundlichen Umgebung
Chancengleichheit
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, erhalten alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status gleiche Berücksichtigung.
Regional Sales Manager Enterprise Arbeitgeber: OutSystems Germany GmbH
OutSystems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch echte Wachstumschancen durch strukturierte Entwicklungsprogramme und interne Mobilitätsmöglichkeiten. Die inklusive Unternehmenskultur schätzt vielfältige Perspektiven und fördert die Zusammenarbeit mit führenden Experten im Bereich der Unternehmenssoftwareentwicklung, was zu einer inspirierenden und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Sales Manager Enterprise erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation über deine bisherigen Erfolge im Vertrieb vor. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Sales Manager Enterprise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb. Welche Ziele hast du übertroffen? Welche großen Deals hast du abgeschlossen? Das sind die Geschichten, die uns wirklich interessieren!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OutSystems Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von OutSystems und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder große Deals abgeschlossen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Führung hat, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und gib Beispiele dafür, wie du Talente angezogen und gehalten hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder zu den Zielen für das nächste Jahr zeigen dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
