Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: OutSystems, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-Entwicklungsplattformen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einer inklusiven und kreativen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung in einem innovativen, globalen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Contract GTM Talent Acquisition Specialist (Recruiter) bei OutSystems werden Sie den gesamten Rekrutierungsprozess leiten, um hochqualifizierte Talente in technischen, kommerziellen (Go-To-Market) oder funktionalen Organisationen zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. In einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld arbeiten Sie direkt mit Einstellungsmanagern, HR und regionaler Führung zusammen, um Sourcing-Strategien umzusetzen und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständige Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsablaufs – einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews, Referenzprüfungen und Angebotsverhandlungen.
- Proaktive Suche: Entwurf und Umsetzung von Strategien zur Ansprache passiver Kandidaten über mehrere Kanäle (LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und Talentgemeinschaften).
- Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen, Stellenanforderungen zu definieren und Einstellungsentscheidungen durch einen beratenden Ansatz zu beeinflussen.
- Kandidaten-Erfahrung: Als Botschafter von OutSystems fungieren, klare Kommunikation, zeitnahe Updates und ein nahtloses Rekrutierungserlebnis für alle Bewerber aufrechterhalten.
- Daten & Einblicke: Verfolgen wichtiger Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung, Kandidatenpipeline-Kennzahlen), um Sourcing- und Einstellungsstrategien kontinuierlich zu optimieren.
Qualifikationen & Kernanforderungen
- Erfahrung: 3–5+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in schnell wachsenden Technologie- oder SaaS-Organisationen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Fokus auf Fachgebiete: Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung technischer Profile (Ingenieure/Entwickler) und/oder Go-To-Market (Vertrieb, Marketing) in wichtigen Unternehmensregionen (USA, EMEA, APAC).
- Werkzeuge: Nachgewiesene Expertise mit LinkedIn Recruiter und modernen Applicant Tracking Systems, Workday.
- Soziale Fähigkeiten: Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu leitenden Stakeholdern zu pflegen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
OutSystems ist ein führendes AI-Entwicklungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde. Globale Organisationen vertrauen OutSystems, um kritische Apps und Agenten schnell zu erstellen, veraltete Prozesse mit agentischen Systemen zu modernisieren und ihr gesamtes AI-Portfolio über komplexe regulatorische Umgebungen hinweg zu steuern, alles auf einer einheitlichen Plattform.
Wir suchen leidenschaftliche, talentierte und motivierte Menschen, die uns dabei unterstützen, Organisationen zu befähigen, die nächste Generation von Unternehmenssoftware zu entwickeln, bereitzustellen und zu skalieren. OutSystems fördert eine inklusive Kultur, in der talentierte Personen aus allen Hintergründen ermutigt werden, zu lernen, zu experimentieren und einen Einfluss zu nehmen.
GTM, Recruiter, Contract (6-12 months) Arbeitgeber: OutSystems Inc.
OutSystems ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten. Mit einer globalen Kultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, profitieren Sie von umfangreichen Wachstumschancen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Unsere Büros in Deutschland bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Chance, Teil eines der am schnellsten wachsenden B2B-Softwareunternehmen der Welt zu sein, das an der Spitze der Low-Code-Revolution steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM, Recruiter, Contract (6-12 months) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OutSystems Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM, Recruiter, Contract (6-12 months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OutSystems Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OutSystems Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OutSystems Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OutSystems Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
