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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
- Arbeitgeber: OVB ist ein führender europäischer Finanzvermittler mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte faire HR-Prozesse und arbeite an einem Projekt mit klarer sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit fünf Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt per E-Mail und werde Teil eines engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit
Der OVB-Konzern ist einer der führenden europäischen Finanzvermittlungskonzerne und steht für langfristige, themenübergreifende und vor allem kundenorientierte Finanzberatung. Seit über 50 Jahren bewegen wir, was unsere Kundschaft bewegt. 1970 in Köln gegründet, sind wir heute in 16 europäischen Ländern aktiv, arbeiten mit über 6.100 hauptberuflichen Finanzvermittler:innen zusammen und genießen das Vertrauen von 4,65 Millionen Kundinnen und Kunden in Europa.
Als Manager People Management (m/f/d) bei der OVB Holding AG gestalten und unterstützen Sie maßgeblich das Projekt zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – mit Fokus auf Struktur, Koordination und Zusammenarbeit.
Wenn Themen wie Vergütungstransparenz, Fairness und moderne HR-Prozesse Sie begeistern, ist das Ihre Chance: Bringen Sie Ihr Know-how ein und gestalten Sie ein Projekt mit klarer Wirkung!
Ihre Aufgaben
- Teilprojektleitung im strategischen HR-Projekt: Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – von der initialen Planung bis zur finalen Implementierung
- Projektstruktur aufbauen und steuern: Sie entwickeln eine klare Struktur, planen Meilensteine und koordinieren Abläufe in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie den unterschiedlichen Fachbereichen und dem Projektmanagement sowie externen Partnern
- Dokumentation und Risikomanagement sichern: Eine lückenlose Projektdokumentation sowie die Identifikation und Bewertung von Risiken gehören zu Ihren Aufgaben
- Workshops durchführen und Ergebnisse präsentieren: Workshops mit verschiedenen Fachbereichen sowie die Präsentation der Ergebnisse und Sachstände – auch auf Managementebene – führen Sie souverän durch
- Reporting: Die Berichte zum Projektfortschritt werden von Ihnen zielgerichtet aufbereitet und in unterschiedlichen Gremien präsentiert
- Unterstützung im HR-Tagesgeschäft: Sie bringen sich in das fünfköpfige Team und in weitere HR-Projekte ein und unterstützen das laufende Geschäft
- Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ bringen Sie eine passende Ausbildung mit
- Berufserfahrung: Idealerweise verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit einem klaren Bezug zur Projektarbeit, sowohl im operativen als auch im konzeptionellen Kontext
- Fähigkeiten: Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint – und bewegen sich sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache auf professionellem Niveau
- Persönliche Eigenschaften: Sie arbeiten mit Blick fürs Wesentliche und behalten auch in komplexen Situationen die Ruhe. Offenheit, Eigenverantwortung und ein lösungsorientierter Umgang mit Herausforderungen prägen Ihren Arbeitsstil. Sie bringen sich gerne ins Team ein, kommunizieren klar und packen mit an – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und einer gesunden Portion Pragmatismus
Interessiert? Bewerben Sie sich direkt per E-Mail an personal@ovb.eu mit Ihrem Lebenslauf und Zeugnissen und unter Angabe Ihres Gehaltswunsches.
Unsere Kollegin Jagoda Banert, Recruiting Manager, freut sich Ihre Fragen bezüglich der Stelle zu beantworten!
#J-18808-Ljbffr
Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit Arbeitgeber: OVB Holding AG
Kontaktperson:
OVB Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von OVB zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Manager People Management.
✨Informiere dich über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Setze dich intensiv mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Anforderungen und Herausforderungen verstehst und bereit bist, aktiv an deren Umsetzung zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da Workshops ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, übe deine Präsentationsfähigkeiten und bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Workshops geleitet hast. Dies zeigt deine Eignung für die Projektleitung.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen verdeutlichen. OVB sucht jemanden, der gut im Team arbeitet und klare Kommunikation pflegt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People Management (m/f/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die OVB Holding AG und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Rolle der Manager People Management in der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie spielt.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Personalbereich und deine Fähigkeiten in der Projektarbeit hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele zu nennen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie beitragen können.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente anzuhängen und deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren. Überprüfe die E-Mail auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OVB Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Informiere dich gründlich über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und deren Bedeutung für das Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit dieser Richtlinie verbunden sind, verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Berufslaufbahn, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
