Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Talente in einem dynamischen, remote Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI und Satellitenbilder zur Verhinderung von Waldbränden einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, inklusive Kultur und die Möglichkeit, global zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit 15 Nationalitäten und wachse in einer offenen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und schütze die Umwelt mit deinem Talent.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Technologie und Diversität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- Harnesses AI and satellite imagery to prevent wildfires and power outages by identifying vegetation risks.
- Employs 100 people globally from 11 countries, fostering a diverse and inclusive culture with 15 nationalities.
Role Overview
- Leads full-cycle technical recruiting, including sourcing, interviewing, and offer negotiation for high-growth roles.
- Partners with hiring managers to shape role requirements and build effective hiring strategies.
Team and Culture
- Joins a People team of five in a fast-paced, remote environment with high autonomy.
- Champions values of urgency, curiosity, diversity, care, and trust to attract mission-driven talent.
Overstory uses AI and satellite imagery to help utilities prevent wildfires and power outages by analyzing vegetation risks.
Our global team of 100 people spans 15 nationalities and 11 countries, with a culture of openness, tolerance, and respect.
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Staff Technical Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: Overstory
Overstory ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Kultur fördert und Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, vollständig remote Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Werte wie Dringlichkeit, Neugier und Vertrauen, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, bedeutungsvolle Beiträge zur Verhinderung von Waldbränden und Stromausfällen zu leisten. Die Zusammenarbeit in einem kleinen, engagierten Team ermöglicht es jedem, seine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Rekrutierungsstrategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Technical Recruiter (Fully Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Overstory als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Technical Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Overstory relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Overstory-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Overstory vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Overstory, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
