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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und das Management von Talenten in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: OVHcloud, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cloud-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung neuer Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie werden Teil des HR-Teams in Deutschland und arbeiten eng mit dem internationalen Rekrutierungsteam innerhalb der OVHcloud-HR-Abteilung zusammen. Sie werden innerhalb der europäischen Cluster arbeiten, die sich auf kommerzielle und industrielle Aktivitäten wie Vertrieb, Akquise neuer Kunden, Marketinglösungen und Rechenzentrumsmanagement konzentrieren. Sie arbeiten eng mit allen Ihren Partnern zusammen, sei es im Personalwesen, bei operativen Managern oder Abteilungsleitern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die externe und interne Rekrutierung in Ihrem Bereich: Key Account Manager, Business Developer, Pre-sales Engineer, DC IT Technician, Office Manager usw.
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig (von der Bedarfsidentifikation bis zur Unterzeichnung des Angebots).
- Sie gewährleisten eine positive Kandidatenerfahrung, indem Sie Ihre zukünftigen Talente während des gesamten Prozesses unterstützen.
- Sie sind mit den strategischen Herausforderungen in Ihrem Bereich vertraut, um die beste Übereinstimmung zwischen den gesuchten Fähigkeiten und den präsentierten Talenten sicherzustellen.
- Sie beraten die Einstellungsmanager in jeder Phase des Prozesses (Anforderungen sammeln, Anforderungen neu definieren, Interviews, Verhandlungen usw.).
- Sie erstellen alle KPIs für Ihren Bereich (Zeit bis zur Besetzung, Anzahl der Einstellungen, Quellen der Bewerbungen usw.), um Ihre Analyse bereitzustellen und einen Aktionsplan zur kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen.
- Gemeinsam mit dem Country HR Manager setzen Sie Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung um, die die Rekrutierungsziele und KPIs unterstützen, wie z.B. Rekrutierungsveranstaltungen, Partnerschaften mit Schulen usw.
- Sie vertreten OVHcloud bei Rekrutierungs-/Beschäftigungsereignissen.
Ihr zukünftiger Einfluss
- In 6 Monaten werden Sie erreicht haben: Die Ankunft neuer Talente innerhalb der Cluster, das Management der internen Mobilität in Ihrem Bereich, Unterstützung beim Start neuer Büros in Berlin und den Aufbau Ihres eigenen Netzwerks innerhalb des Unternehmens.
- In einem Jahr werden Sie beherrschen: Alle HR-Prozesse von OVHcloud, umfassendes Bewusstsein für Stellenrollen und effektive Rekrutierungsstrategien für diese Rollen, Mitgestaltung von bereichsübergreifenden Projekten (Schulbeziehungen, Rekrutierungsveranstaltungen, Crossboarding, HR-Entwicklung usw.).
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlichen Rollen in einer Beratungsfirma oder einem Unternehmen und in einem internationalen Kontext.
- Kenntnisse des kommerziellen und industriellen Sektors auf dem deutschen Markt.
- Fähigkeit in der Beschaffung und direkten Ansprache-Techniken.
- Englisch und Deutsch (mindestens C1), Französisch ist von Vorteil.
- Zukunftsorientierte Einstellung und Denkweise zur Überwachung von Initiativen.
- Strukturiert und analytisch.
- Fähigkeit, unabhängig in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
Die folgenden Punkte sind von Vorteil:
- Französisch (B2).
- Kenntnisse in SAP.
- Kenntnisse über Cloud-Technologien und Kundenserviceleistungen.
Talent Acquisition Specialist H/F/N Arbeitgeber: OVHcloud
Kontaktperson:
OVHcloud HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist H/F/N
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen, Workshops oder Networking-Events und sprich mit den Menschen dort. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person für deinen Traumjob triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei OVHcloud im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist H/F/N
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OVHcloud vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere OVHcloud und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, insbesondere im Hinblick auf die HR-Strategie und Employer Branding. Zeige während des Interviews, dass du dich für das Unternehmen interessierst und bereit bist, zur Erreichung ihrer Ziele beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.