Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und das Management von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: OVHcloud, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cloud-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Projekten und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung neuer Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie werden Teil des HR-Teams in Deutschland und arbeiten eng mit dem internationalen Rekrutierungsteam innerhalb der OVHcloud-HR-Abteilung zusammen. Sie werden innerhalb der europäischen Cluster arbeiten, die sich auf kommerzielle und industrielle Aktivitäten wie Vertrieb, Akquise neuer Kunden, Marketinglösungen und Rechenzentrumsmanagement konzentrieren. Sie arbeiten eng mit allen Ihren Partnern zusammen, sei es im Personalwesen, bei operativen Managern oder Abteilungsleitern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die externe und interne Rekrutierung in Ihrem Bereich: Key Account Manager, Business Developer, Pre-sales Engineer, DC IT Technician, Office Manager usw.
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig (von der Bedarfsidentifikation bis zur Unterzeichnung des Angebots).
- Sie gewährleisten eine positive Kandidatenerfahrung, indem Sie Ihre zukünftigen Talente während des gesamten Prozesses unterstützen.
- Sie sind mit den strategischen Herausforderungen in Ihrem Bereich vertraut, um die beste Übereinstimmung zwischen den gesuchten Fähigkeiten und den präsentierten Talenten sicherzustellen.
- Sie beraten die Einstellungsmanager in jeder Phase des Prozesses (Anforderungen sammeln, Anforderungen neu definieren, Interviews, Verhandlungen usw.).
- Sie erstellen alle KPIs für Ihren Bereich (Zeit bis zur Besetzung, Anzahl der Einstellungen, Quellen der Bewerbungen usw.), um Ihre Analyse bereitzustellen und einen Aktionsplan zur kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen.
- Zusammen mit dem Country HR Manager setzen Sie Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung um, die die Rekrutierungsziele und KPIs unterstützen, wie z.B. Rekrutierungsveranstaltungen, Partnerschaften mit Schulen usw.
- Sie vertreten OVHcloud bei Rekrutierungs-/Beschäftigungsereignissen.
Ihr zukünftiger Einfluss
- In 6 Monaten werden Sie erreicht haben: Die Ankunft neuer Talente innerhalb der Cluster, das Management der internen Mobilität in Ihrem Bereich, Unterstützung beim Start neuer Büros in Berlin und den Aufbau Ihres eigenen Netzwerks innerhalb des Unternehmens.
- In einem Jahr werden Sie beherrschen: Alle HR-Prozesse von OVHcloud, umfassendes Bewusstsein für Stellenrollen und effektive Rekrutierungsstrategien für diese Rollen, Co-Moderation von bereichsübergreifenden Projekten (Schulbeziehungen, Rekrutierungsveranstaltungen, Crossboarding, HR-Entwicklung usw.).
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlichen Rollen in einer Beratungsfirma oder einem Unternehmen und in einem internationalen Kontext.
- Kenntnisse des kommerziellen und industriellen Sektors auf dem deutschen Markt.
- Fähigkeit in Sourcing- und Direktansprache-Techniken.
- Englisch und Deutsch (mindestens C1), Französisch ist von Vorteil.
- Zukunftsorientierte Einstellung und Denkweise zur Überwachung von Initiativen.
- Strukturiert und analytisch.
- Fähigkeit, unabhängig in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
Die folgenden Punkte sind von Vorteil:
- Französisch (B2).
- Kenntnisse in SAP.
- Kenntnisse über Cloud-Technologien und Kundenservice-Dienstleistungen.
Talent Acquisition Specialist H/F/N Arbeitgeber: OVHcloud
Kontaktperson:
OVHcloud HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist H/F/N
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen, Events oder Workshops und sprich mit den Menschen dort. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei OVHcloud im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist H/F/N
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OVHcloud vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die kommerziellen und industriellen Herausforderungen im deutschen Markt, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da du KPIs und Analysen für den Rekrutierungsprozess erstellen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und kontinuierlicher Verbesserung zu sprechen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.