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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und das Management des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Arbeitgeber: OVHcloud, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cloud-Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlichen Rollen und fließend in Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innerhalb Ihres #OneTeam werden Sie Teil des HR-Teams in Deutschland und arbeiten eng mit dem internationalen Rekrutierungsteam innerhalb der OVHcloud-HR-Abteilung zusammen. Sie werden innerhalb der europäischen Cluster arbeiten, die sich auf kommerzielle und industrielle Aktivitäten wie Vertrieb, Akquise neuer Kunden, Marketinglösungen und Rechenzentrumsmanagement konzentrieren. Sie werden eng mit allen Ihren Partnern zusammenarbeiten, sei es im Personalwesen, bei operativen Managern oder Abteilungsleitern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Sie sind verantwortlich für die externe und interne Rekrutierung in Ihrem Bereich: Key Account Manager, Business Developer, Pre-sales Engineer, DC IT Technician, Office Manager usw.
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig (von der Bedarfsidentifikation bis zur Unterzeichnung des Angebots).
- Sie gewährleisten eine positive Kandidatenerfahrung, indem Sie Ihre zukünftigen Talente während des Prozesses unterstützen.
- Sie sind mit den strategischen Herausforderungen in Ihrem Bereich vertraut, um die beste Übereinstimmung zwischen den gesuchten Fähigkeiten und den präsentierten Talenten sicherzustellen.
- Sie beraten die Einstellungsmanager in jeder Phase des Prozesses (Anforderungsaufnahme, Neudefinition der Anforderungen, Interviews, Verhandlungen usw.).
- Sie erfassen alle KPIs für Ihren Bereich (Zeit bis zur Besetzung, Anzahl der Einstellungen, Quellen der Bewerbungen usw.), um Ihre Analyse bereitzustellen und einen Aktionsplan zur kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen.
- Gemeinsam mit dem Country HR Manager setzen Sie Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung um, die die Rekrutierungsziele und KPIs unterstützen, wie z.B. Rekrutierungsveranstaltungen, Partnerschaften mit Schulen usw.
- Sie vertreten OVHcloud bei Rekrutierungs-/Beschäftigungsereignissen.
Ihr zukünftiger Einfluss:
- In 6 Monaten werden Sie erreicht haben: Die Ankunft neuer Talente innerhalb der Cluster, das Management der internen Mobilität in Ihrem Bereich, Unterstützung beim Start neuer Büros in Berlin und den Aufbau Ihres eigenen Netzwerks innerhalb des Unternehmens.
- In einem Jahr werden Sie beherrschen: Alle HR-Prozesse von OVHcloud, umfassendes Bewusstsein für Stellenprofile und effektive Rekrutierungsstrategien für diese Rollen, Mitgestaltung von bereichsübergreifenden Projekten (Schulbeziehungen, Rekrutierungsveranstaltungen, Crossboarding, HR-Entwicklung usw.).
Erforderliche Fähigkeiten:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlichen Rollen in einer Beratungsfirma oder einem Unternehmen und in einem internationalen Kontext.
- Kenntnisse des kommerziellen und industriellen Sektors auf dem deutschen Markt.
- Fähigkeit in der Beschaffung und direkten Ansprache-Techniken.
- Englisch und Deutsch (mindestens C1), Französisch ist von Vorteil.
- Vorausschauende Einstellung und Denkweise zur Überwachung von Initiativen.
- Rigoros und analytisch.
- Fähigkeit, unabhängig in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
Die folgenden Punkte sind von Vorteil:
- Französisch (B2).
- Kenntnisse in SAP.
- Kenntnisse über Cloud-Technologien und Kundenservice-Dienstleistungen.
Talent Acquisition Specialist H/F/N Arbeitgeber: OVHcloud
Kontaktperson:
OVHcloud HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist H/F/N
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen, Events oder Workshops und sprich mit den Menschen dort. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei OVHcloud im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist H/F/N
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OVHcloud vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von OVHcloud vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den KPIs oder den Employer Branding Maßnahmen sind besonders relevant.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen auf Französisch einbringen, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren, falls du diese Sprache beherrschst.