Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in der Schweiz bei allen personalbezogenen Themen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Oviva, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter chronischer Pflege.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bedeutender Einfluss und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 1-2 Tagen pro Woche im Büro in Zürich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das über eine Million Menschen hilft, ihre Gesundheit zu verbessern.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Leidenschaft für Themen wie Vielfalt und Mitarbeiterengagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für chronische Pflege aufbauen. Unsere digitalen Programme helfen Menschen, gewichtsbedingte Krankheiten zu managen, indem sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu erhöhen. Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt. Im Jahr 2026 sicherten wir uns 200 Millionen Euro in einer Series-D-Finanzierungsrunde, die von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren geleitet wurde. Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran, ermöglicht es uns, unsere Plattform in ganz Europa auszubauen und noch mehr Menschen zu unterstützen. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!
Der People Partner (CH) wird strategische und operative Unterstützung für Führungskräfte in der Schweiz in allen personalbezogenen Themen bieten. Als vertrauenswürdiger Partner und kritischer Freund werden Sie einen menschenzentrierten Ansatz fördern, fachkundige Beratung und Coaching anbieten und dazu beitragen, eine inklusive, leistungsstarke Kultur zu gestalten, die Ergebnisse durch ihre Mitarbeiter erzielt. Ihre Arbeit wird die Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Veränderungsinitiativen unterstützen und sicherstellen, dass sie mit Ovivas Mission, Werten und kulturellen Attributen übereinstimmt.
Diese Rolle kann in Teilzeit (mindestens 0,6 FTE) oder Vollzeit angeboten werden, in einem hybriden Arbeitsmodell mit 1–2 Tagen pro Woche in unserem Büro in Zürich.
Jobanforderungen- Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem wachsenden und/oder globalen Umfeld.
- Eine Leidenschaft für Personalanliegen, sei es Inklusion & Zugehörigkeit, Mitarbeiterengagement, Personaldaten, Veränderungsführung oder Führungskräfteentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie lokaler Auslegungen und HR-Best Practices.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ein großartiger Kommunikator mit starken zwischenmenschlichen und Einflussfähigkeiten, der seinen Stil an die Bedürfnisse der Situation anpassen kann und mühelos vertrauensvolle Beziehungen aufbaut.
- Erfahrung in der Leitung von Veränderungsinitiativen und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Empathie und Diskretion zu behandeln.
- Eine problemlösende Denkweise und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
- Eine HR-bezogene Qualifikation wäre von Vorteil, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Business Partnering: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen und zur Steigerung der Teamleistung.
- Mitarbeiterengagement & -beziehungen: Gestaltung und Durchführung von Personalinitiativen, die das Wohlbefinden, Engagement und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern; als Ansprechpartner für Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen fungieren, mit einem pragmatischen, empathischen und ausgewogenen Ansatz.
- Leistung & Talententwicklung: Führungskräfte durch den Talent Review und Entwicklungsprozesse unterstützen, die Wachstum und Kompetenzaufbau fördern; Unterstützung bei der Organisationsgestaltung und -transformation, wobei der Status quo herausgefordert wird, wo nötig, um die Arbeitsweise zu verbessern.
- Veränderung & Transformation: Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Zeiten des Wandels, mit Fokus auf klare und strukturierte Kommunikation und einen menschenzentrierten Ansatz; Leitung und Mitwirkung an Projekten, die kulturelle Verbesserungen und organisatorische Fortschritte vorantreiben.
- Diversität, Gleichheit, Inklusion & Zugehörigkeit (DE&I): Förderung und Unterstützung unserer Inklusionsziele, um sicherzustellen, dass sich jeder einbezogen fühlt und Zugang zu Möglichkeiten hat, die seine Inklusion und Zugehörigkeit innerhalb von Oviva fördern; Förderung und Unterstützung unserer Diversität, Gleichheit und Inklusion, indem wir Führungskräfte befähigen, vielfältige und inklusive Teams zu leiten.
- Daten & Compliance: Nutzung von Datenanalysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und zur Messung der Auswirkungen von Personalinitiativen; Aufrechterhaltung des aktuellen Wissens über das Schweizer Arbeitsrecht und Sicherstellung, dass die Personalpraktiken konform und zukunftsorientiert sind.
- Flexibles Arbeiten: Wir vertrauen Ihnen, Ihre Zeit zu managen, und bieten Remote-Flexibilität an all unseren Standorten.
- Bedeutsame Auswirkungen: Sie werden Teil eines mission-driven Teams, in dem Ihre Arbeit direkt die Gesundheit und das Wohlbefinden von über einer Million Menschen unterstützt.
- Berufliches Wachstum: Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem Ihr Beitrag sichtbar ist und Sie die Autonomie haben, Ihre eigene Abteilung zu gestalten.
People Partner Arbeitgeber: Oviva AG
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von über einer Million Menschen zu nehmen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet Oviva seinen Mitarbeitern die Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das innovative Lösungen im Gesundheitswesen vorantreibt. Die Position des People Partner in Zürich ermöglicht es Ihnen, strategisch und operativ an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und gleichzeitig von den Vorteilen eines hybriden Arbeitsmodells zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Menschen, die bereits bei Oviva oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. So bekommst du Insider-Infos und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf die Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Oviva, ihre Mission und Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Mission herstellen!:Erkläre in deiner Bewerbung, warum du für unsere Mission brennst. Zeig uns, wie deine Werte und Erfahrungen mit dem übereinstimmen, was wir bei Oviva erreichen wollen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du die neuesten Informationen zu unserem Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Oviva
Mach dich mit der Mission und den Werten von Oviva vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und wie du zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als People Partner oder in einer ähnlichen Rolle erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Themen klar und empathisch kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und Konfliktlösung testen.
✨Informiere dich über Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für das Schweizer Arbeitsrecht hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dieses Wissen in deiner Rolle als People Partner anwenden würdest, um die Compliance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
