Staff Backend Engineer - Berlin

Der Staff Backend Engineer ist ein senior technischer Leiter, der für die langfristige Gesundheit und Richtung unserer Backend-Dienste verantwortlich ist. Sie werden mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten, um unsere kritischsten technischen Herausforderungen zu identifizieren und zu lösen, oft in Bereichen, die vage definiert sind oder mehrere Domänen überschneiden. Im Gegensatz zu einem Senior Engineer, der ein bestimmtes Gebiet beherrscht, werden Sie die technische Vision und architektonischen Leitlinien für mehrere Domänen bereitstellen. Sie werden ein gefragter Experte für andere Ingenieure sein, indem Sie durch außergewöhnlichen Code, robustes Systemdesign und strategisches Denken, das zukünftige Geschäftsbedürfnisse antizipiert, vorangehen.

Jobanforderungen:

• Expertenkenntnisse in Java und verwandten Frameworks und Bibliotheken
• Tiefes Wissen über Middleware-Dienste & Frameworks (wie relationale Datenbanken, NoSQL-Datenbanken, Messaging-Systeme usw.) und nuanciertes Verständnis ihrer Interna
• Nachgewiesene Erfahrung im Entwerfen, Bauen und Betreiben komplexer, verteilter Systeme in großem Maßstab
• Beherrschung von Architekturmustern, domänengetriebenem Design und Datenmodellierung für komplexe Systeme
• Nachgewiesene Fähigkeit, große, komplexe technische Projekte ohne formale Autorität zu beeinflussen und zu leiten
• Außergewöhnliche Fähigkeit, technische Unklarheiten in einem schnelllebigen Umfeld zu navigieren und zu lösen
• Kritische und datengestützte Denkweise bei der Problemlösung und Lösungsdesign
• Aktive Teilnahme an technischen Gilden oder Gemeinschaften von Praktiken
• Kenntnisse in cloud-nativen Architekturen, Containerisierung (Docker/Kubernetes), GitOps und Infrastruktur-als-Code-Prinzipien
• Getrieben von einer starken Neugier auf KI und neueste Technologien, sind Sie praktisch tätig und experimentieren mit KI-gestützten Tools (z.B. Cursor, Claude, GitHub Copilot), um Produktivität und Codequalität zu verbessern
• Erfahrung in der Präsentation bei internen Tech-Talks, externen Meetups oder Konferenzen
• Umfangreiche, nachgewiesene Erfolgsbilanz in technischer Führung und Einfluss in einer Senior- oder Staff-Engineering-Rolle
• Anerkannt als gefragter technischer Experte und Vordenker von Kollegen und Führungskräften
• Beiträge zu Open-Source-Projekten
• Erfahrung in einer regulierten Branche, wie z.B. im Gesundheitswesen
• Master in Informatik oder einem gleichwertigen Bereich

Aufgaben:

• Leitung des Designs, der Entwicklung und der Evolution von groß angelegten Systemen oder Unternehmensinitiativen, oft über mehrere Teams hinweg
• Definition des langfristigen technischen Fahrplans und der architektonischen Vision für Schlüsselbereiche unserer Plattform und Artikulation des Return on Investment (ROI) gegenüber technischen Führungskräften und anderen Abteilungen
• Aufschlüsselung komplexer Geschäfts- und Systemprobleme in klare, skalierbare und elegante technische Designs
• Technische Leitung bei bereichsübergreifenden Projekten, um sicherzustellen, dass architektonische Prinzipien und Qualitätsstandards eingehalten werden
• Förderung der technischen Exzellenz durch Identifizierung und Lösung von Grundproblemen sowie Förderung bewährter Verfahren in der gesamten Organisation
• Mentoring von Senior Engineers, Bereitstellung tiefgehender technischer Anleitung und Förderung ihres Wachstums zu zukünftigen technischen Führungspersönlichkeiten
• Durchführung technischer Interviews und Bewertung der technischen Expertise von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses
• Vertretung der Technik in bereichsübergreifenden Diskussionen
• Förderung von Innovationen durch Prototyping und Unterstützung der Einführung neuer Technologien und Methoden, einschließlich der strategischen Nutzung von LLMs und KI-gesteuerten Entwicklungspraktiken

Wir legen großen Wert auf eine Kultur, in der Menschen gerne arbeiten. Wir tun dies, indem wir unsere Werte in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen: Wir stellen unsere Patienten an erste Stelle. Wir ermächtigen unsere Teams. Wir setzen es um. Oviva ist leidenschaftlich daran interessiert, eine inklusive Kultur zu schaffen, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter fördert, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem jeder er selbst sein kann und jeder willkommen ist. Wir begrüßen und ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Ethnizität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen Kandidaten mit einzigartigen Perspektiven, um ein stärkeres, integrativeres Team aufzubauen.