Engineering Lead (Sofort einstellen)

Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen. Während Gewichtsreduktion für viele ein Ziel ist, geht es uns um viel mehr: die Verbesserung der Gesundheit, den Aufbau von Vertrauen und die Steigerung der Lebensqualität.

Wir haben bereits über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz, Deutschland und Polen unterstützt und stehen erst am Anfang. Jedes Gespräch, jede Coaching-Sitzung und jede Zeile Code bringt uns näher zu einer gesünderen Zukunft. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht.

Die Rolle:

Als Engineering Lead bei Oviva kombinieren Sie tiefgehende technische Expertise mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit, um das Design, die Entwicklung und die kontinuierliche Verbesserung skalierbarer Systeme voranzutreiben. Sie fungieren als wichtiger technischer Partner in den Bereichen Engineering, Produkt und Geschäftsbetrieb und verwandeln komplexe Probleme in elegante Softwarelösungen, die klinische und betriebliche Exzellenz fördern.

Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Ingenieur, der gerne durch Vorbild führt, Architektur und Lieferung beeinflusst und Systeme besitzt, die einen echten Einfluss auf die Ergebnisse im Gesundheitswesen haben. Ihre Arbeit wird direkt greifbaren geschäftlichen Wert schaffen, indem Sie Technologie nutzen, um messbare Ergebnisse zu erzielen.

Jobanforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung im Geschäftsbetrieb mit Fokus auf Prozessautomatisierung und Skalierbarkeit.
• Starker Hintergrund in Backend-Engineering und Softwarearchitektur in Java/Kotlin, mit der Fähigkeit, Lösungen zu entwerfen, die zuverlässig skalieren, während sie Komplexität und Unklarheit navigieren.
• Breite technische Vielseitigkeit, komfortabel in mehreren Bereichen wie Backend, Daten, Cloud & DevOps.
• Erfahrung in der Pflege von Beziehungen zu Geschäftspartnern, dem Schatten von Benutzern und dem Verständnis ihrer Arbeitsabläufe zur Identifizierung von Chancen für Auswirkungen.
• Komfortabel beim Pitching von Initiativen, der Artikulation ihres Wertes und der Förderung von Übereinstimmung zwischen Teams.
• Fähigkeiten im Change Management, um Geschäftsanwender durch Transformationsreisen mit Storytelling, Einfluss und klarer Kommunikation zu führen.
• Erfahrung in der Führung von Menschen, erfolgreich Teams von mindestens 5-6 Ingenieuren geleitet, wobei sowohl individuelles Wachstum als auch kollektiver Erfolg gefördert werden.
• MS oder BS in Informatik.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams.

Wünschenswert:

• Vorherige Erfahrung im Gesundheitswesen, mit Einblick in regulierte Umgebungen und patientenorientierte Lösungen.
• Vertrautheit mit OKR-Rahmenwerken, mit Erfahrung in der Übernahme von Zielen und der Bereitstellung messbarer Schlüsselergebnisse.
• Neugier auf Innovation und KI, mit einem praktischen Ansatz zum Experimentieren mit neuen Tools (z.B. Cursor, Claude Code oder ähnliches).

Aufgaben

• Führung von Personalmanagementaufgaben, einschließlich Mentoring und Coaching von Ingenieuren, Unterstützung des Karrierewachstums und Durchführung von Talentkalibrierungen und Leistungsbewertungen, um ein leistungsstarkes und engagiertes Team sicherzustellen.
• Verwaltung und Weiterentwicklung großangelegter, geschäftskritischer Systeme (z.B. Global Billing oder Healthcare Professionals Scheduler), einschließlich ihrer Roadmap, Skalierbarkeit und langfristigen Zuverlässigkeit.
• Entwurf und Überprüfung technischer Lösungen, Präsentation von Vorschlägen durch strukturierte Foren wie PRD- oder TDD-Überprüfungen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Geschäfts- und Ingenieurzielen.
• Einbettung von Struktur und Ingenieurexzellenz innerhalb Ihres Teams durch das Vorantreiben von Incident Management, robusten technischen Entwurfpraktiken und klaren Ingenieurmetriken.
• Aufbau und Pflege einer starken Ingenieurkultur, die Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung innerhalb Ihres Teams fördert.

Jobvorteile

Wir glauben, dass Menschen ihre beste Arbeit leisten, wenn sie unterstützt, inspiriert und ermächtigt werden. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Eine Chance, einen echten Einfluss auf die Transformation des Gesundheitswesens zum Besseren zu haben.
• Eine schnelllebige, lohnende Rolle in einem zielgerichteten, wachstumsstarken Umfeld.
• Fortlaufendes Lernen mit einem persönlichen Entwicklungsbudget und Wachstumschancen.
• Flexibilität, remote zu arbeiten, mit einem Home-Office-Zuschuss, um Ihren idealen Arbeitsplatz einzurichten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Unternehmensrente zur Unterstützung Ihrer Zukunft.
• Erweiterte Elternzeit, weil Familie wichtig ist.

Eine Kultur zu haben, in der die Menschen arbeiten möchten, ist uns sehr wichtig. Wir tun dies, indem wir unsere Werte in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen:

• Wir stellen den Patienten an erste Stelle.
• Wir ermächtigen unsere Teams.
• Wir setzen es um.

Oviva ist leidenschaftlich daran interessiert, eine inklusive Kultur zu schaffen, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem jeder er selbst sein kann und jeder willkommen ist. Wir begrüßen und ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeit, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidaten, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um ein stärkeres, integrativeres Team aufzubauen.