People Partner

Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für chronische Pflege aufbauen. Unsere digitalen Programme helfen Menschen, gewichtsbedingte Erkrankungen zu managen, indem sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu erhöhen. Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt. Unsere Reise beschleunigt sich: Im Jahr 2026 haben wir 200 Millionen Euro in einer Series D-Finanzierungsrunde gesichert, angeführt von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren. Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran und ermöglicht es uns, unsere Plattform in ganz Europa auszubauen und noch mehr Menschen zu unterstützen. Werden Sie Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!

Der People Partner (CH) wird strategische und operative Unterstützung für Führungskräfte in der Schweiz in allen personalbezogenen Themen bieten. Als vertrauenswürdiger Partner und kritischer Freund werden Sie einen menschenzentrierten Ansatz fördern, Expertenrat und Coaching anbieten und dazu beitragen, eine inklusive, leistungsstarke Kultur zu gestalten, die Ergebnisse durch ihre Mitarbeiter erzielt. Ihre Arbeit wird die Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Veränderungsinitiativen unterstützen und sicherstellen, dass sie mit Ovivas Mission, Werten und kulturellen Attributen übereinstimmt.

Diese Rolle kann in Teilzeit (mindestens 0,6 FTE) oder Vollzeit angeboten werden, in einem hybriden Arbeitsmodell mit 1-2 Tagen pro Woche in unserem Büro in Zürich.

• Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem wachsenden und/oder globalen Umfeld.
• Eine Leidenschaft für Personalthemen, sei es Inklusion & Zugehörigkeit, Mitarbeiterengagement, Personaldaten, Veränderungsführung oder Führungskräfteentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie lokaler Auslegungen und HR-Best Practices.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ein großartiger Kommunikator mit starken zwischenmenschlichen und Einflussfähigkeiten, der seinen Stil an die Bedürfnisse der Situation anpassen kann und mühelos vertrauensvolle Beziehungen aufbaut.
• Erfahrung in der Leitung von Veränderungsinitiativen und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Empathie und Diskretion zu behandeln.
• Eine problemlösende Denkweise und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
• Eine HR-bezogene Qualifikation wäre von Vorteil, ist aber nicht zwingend erforderlich.

• Business Partnering: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen und zur Steigerung der Teamleistung. Coaching und Beratung von Managern zu Team- und individueller Leistung, Entwicklung, Organisationsdesign und personalbezogenen Herausforderungen.
• Mitarbeiterengagement & -beziehungen: Gestaltung und Durchführung von Personalinitiativen, die das Wohlbefinden, Engagement und ein Gefühl der Zugehörigkeit der Mitarbeiter fördern. Als Ansprechpartner für Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen fungieren, mit einem pragmatischen, empathischen und ausgewogenen Ansatz.
• Leistung & Talententwicklung: Führungskräfte durch den Talent Review und Entwicklungsprozesse unterstützen, die Wachstum und Kompetenzaufbau fördern. Unterstützung beim Organisationsdesign und der Transformation, wobei der Status quo in Frage gestellt wird, wo nötig, um die Arbeitsweise zu verbessern.
• Veränderung & Transformation: Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Zeiten des Wandels, mit Fokus auf klare und strukturierte Kommunikation und einen menschenzentrierten Ansatz. Leitung und Mitwirkung an Projekten, die kulturelle Verbesserungen und organisatorische Fortschritte vorantreiben.
• Diversität, Gleichheit, Inklusion & Zugehörigkeit (DE&I): Förderung und Unterstützung unserer Inklusionsziele, um sicherzustellen, dass sich jeder einbezogen fühlt und Zugang zu Möglichkeiten hat, die seine Inklusion und Zugehörigkeit innerhalb von Oviva fördern. Förderung und Unterstützung unserer Diversität, Gleichheit und Inklusion, indem wir Manager befähigen, vielfältige und inklusive Teams zu führen.
• Daten & Compliance: Nutzung von Datenanalysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und zur Messung der Auswirkungen von Personalinitiativen. Auf dem neuesten Stand des Schweizer Arbeitsrechts bleiben und sicherstellen, dass die Personalpraktiken konform und zukunftsorientiert sind.

Wir glauben daran, unsere Teammitglieder zu unterstützen, damit sie sich auf die Verbesserung des Lebens unserer Patienten konzentrieren können. Als Teil von Oviva können Sie Folgendes erwarten:

• Flexible Arbeitszeiten: Wir vertrauen Ihnen, Ihre Zeit zu managen, und bieten Remote-Flexibilität an all unseren Standorten.
• Bedeutungsvoller Einfluss: Sie werden Teil eines mission-driven Teams, in dem Ihre Arbeit direkt die Gesundheit und das Wohlbefinden von über einer Million Menschen unterstützt.
• Berufliches Wachstum: Wir sind ein wachstumsstarkes Unternehmen, in dem Ihr Beitrag sichtbar ist und Sie die Autonomie haben, Ihre eigene Abteilung zu gestalten.