Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative HR-Strategien für eine herausragende Employee Experience.
- Unternehmen: Oviva, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Gesundheitsversorgung mit einer starken Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem engagierten Team und inklusiver Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung als People Partner und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Description
Warum Oviva?
Bei Oviva verfolgen wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch wirksame Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für die Behandlung chronischer Krankheiten aufbauen.
Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen dabei, gewichtsbedingte Erkrankungen in den Griff zu bekommen.
Dabei konzentrieren wir uns auf das, was am wichtigsten ist: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu steigern.
Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt.
Hinter unserer Mission steht ein engagiertes Team, das in vier Ländern tätig ist, einschließlich unseres Hubs in Polen.
Jedes Gespräch, jede Coaching-Session und jede Zeile Code bringt uns einer gesünderen Zukunft näher.
Unsere Reise nimmt Fahrt auf: Im Jahr 2026 konnten wir uns eine Series-D-Finanzierung in Höhe von 200 Millionen Euro sichern, angeführt von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren.
Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran.
Sie ermöglicht es uns, unsere KI-gestützte Plattform für chronische Krankheiten europaweit zu skalieren und noch mehr Menschen mit chronischen Erkrankungen zu unterstützen.
Komm zu uns und werde Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!
- Die Stelle
- Standort: Berlin (Hybrid) Anstellungsart: Unbefristet in Vollzeit
Als People Partner (m/w/d) bist du strategische Vertrauensperson und Beraterin für unsere Führungskräfte in Deutschland und übernimmst echte Verantwortung für den Aufbau einer herausragenden Employee Experience.
Du arbeitest mit hoher Autonomie, nutzt Daten als deine Kernwährung und agierst als lösungsorientierter Coach.
In dieser Rolle bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld und schätzt ein hohes Veränderungstempo.
Du wechselst täglich mühelos zwischen verschiedenen Themenbereichen – von strategischem Organisationsdesign über das Coaching von Führungskräften bis hin zu komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der packenden, operativen Umsetzung, wenn es die Situation erfordert.
- Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Strategische & kommerzielle
Partnerschaft: Du berätst deine Leadership-Teams auf Augenhöhe, verstehst kommerzielle Ziele, antizipierst Personalbedarfe proaktiv und scheust dich nicht davor, Entscheidungen konstruktiv zu hinterfragen (challenge upwards).
- Führungskräfteentwicklung (Fokusbereich): Du coachst und entwickelst gezielt neue, angehende oder noch unsichere Führungskräfte, um deren Führungskompetenz und Selbstvertrauen nachhaltig zu stärken (ein wichtiger Schwerpunkt für die nächsten 6–12 Monate).
- Datenbasierte HR-Arbeit: Du nutzt Kernkennzahlen, um ehrliche, evidenzbasierte Erkenntnisse in Führungskräftegespräche einzubringen und regelmäßige Team Health Reviews durchzuführen.
- Pragmatisches
Arbeitsrecht: Du wendest das deutsche Arbeitsrecht praxisnah an – immer mit Blick auf den Geist des Gesetzes und die beteiligten Menschen, um kreative und rechtskonforme Lösungen zu finden.
- Transformation & Innovation: Du hinterfragst den Status quo, erkennst Verbesserungspotenziale und treibst Veränderungsprozesse eigenverantwortlich voran.
- Kollaboration: Du arbeitest eng mit dem globalen People-Team (Talent Acquisition, People Experience, Comp & Systems, People Development) zusammen.
- Das bringst du mit
Must-haves
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Business Fluent German) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung als People Partner / HR Business Partner an der Seite von Führungskräften, idealerweise in einem skalierenden oder dynamischen Umfeld.
- Arbeitsrecht: Fundierte, praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit der Fähigkeit, dieses pragmatisch und lösungsorientiert auf reale Situationen anzuwenden.
- Leadership Development: Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von neuen oder unerfahrenen Führungskräften.
- Mindset: Neugier, geschäftliches Verständnis (commercial acumen), Innovationsgeist und ein starker Fokus auf Menschen und Kunden.
Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern übernimmst die volle Verantwortung für deine Arbeitsbereiche.
- Anpassungsfähigkeit: Hohe Ambiguitätstoleranz, Freude an Veränderung und die Fähigkeit, in einem abwechslungsreichen Alltag flexibel den Fokus zu wechseln.
- Data-Savvy: Die Fähigkeit, aus HR-Metriken aussagekräftige Geschichten und Empfehlungen für Führungskräfte abzuleiten.
Von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Vertrauter, kritischer Umgang mit KI- und People-Analytics-Tools.
- Hintergrund im Bereich Healthcare, Health Tech, Tech oder einem anderen schnell wachsenden, zweckgetriebenen Sektor.
- Job Benefits
- Wirkung mit Sinn: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
- Dynamische Kultur: Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
- Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen.
Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:
Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert.
Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status.
Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen.
Bereit, etwas zu bewirken? Begleite uns bei der Transformation der digitalen Gesundheitsversorgung. Bewirb Dich noch heute!
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People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt und dabei ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Oviva seinen Mitarbeitern die Chance, aktiv an der Revolutionierung der Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes mitzuwirken. In unserem inklusiven Team schätzen wir Vielfalt und ermutigen alle Mitarbeiter, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, um gemeinsam eine gesündere Zukunft zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oviva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oviva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oviva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oviva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
