Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Safeguarding-Team und unterstütze Patienten mit wichtigen Sicherheitsfragen.
- Unternehmen: Oviva, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, jährliches Weiterbildungsbudget und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und eine Kultur, die auf Sicherheit und Unterstützung setzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Safeguarding oder klinischen Rollen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Oviva? Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen und unsere Vision zu verwirklichen, die führende KI-gestützte Plattform für chronische Erkrankungen in Europa zu werden. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen. Während Gewichtsreduktion für viele ein Ziel ist, geht unser Ansatz weit darüber hinaus: Verbesserung der Gesundheit, Aufbau von Vertrauen und Steigerung der Lebensqualität. Wir haben bereits über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt, mit einem gemeinsamen Servicezentrum in Polen. Jedes Gespräch, jede Coaching-Sitzung und jede Zeile Code bringt uns näher zu einer gesünderen Zukunft. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht.
Rollenübersicht
Der UK Safeguarding Officer ist entscheidend für die Unterstützung des Engagements von Oviva UK zur Aufrechterhaltung eines robusten Schutzrahmens und einer Sicherheitskultur in allen klinischen Teams. Unter der Anleitung des UK Safeguarding Lead bietet der Manager direkte Unterstützung im Bereich Schutz für Patienten, gibt spezialisierten Überblick für Kliniker und treibt wichtige Funktionen wie Schulungen zum Schutz, Fallmanagement, Datenanalyse und interagentliche Kommunikation voran. Diese Rolle ermöglicht eine umfassende Abdeckung und Konsistenz der Schutzunterstützung, sodass die Teams Zugang zu zeitnaher und kompetenter Beratung haben.
Stunden
Vollzeit (40 Stunden pro Woche), Montag bis Freitag. Die Rolle erfordert flexible Arbeitszeiten, um den Schutzdienst-Rota abzudecken, der zwischen 8 Uhr und 20 Uhr (Montag bis Donnerstag) und 8 Uhr und 17:30 Uhr (Freitag) arbeitet. Dies umfasst die Teilnahme an einer festen täglichen Schichtrotation (4 oder 6 Stunden), die sicherstellt, dass spezialisierte Schutzberatung während dieser erweiterten Stunden verfügbar ist. Es wird erwartet, dass an zwei Abenden pro Woche bis 20 Uhr gearbeitet wird.
Schlüsselqualifikationen
- Erforderlich: 2–3 Jahre Erfahrung in einer Schutz-, klinischen oder Compliance-Rolle.
- Verständnis der Schutzgesetzgebung, einschließlich Überweisungs- und Meldeprotokolle.
- Effektiver Kommunikator, in der Lage, Vertrauen aufzubauen und mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren.
- Demonstriert Diskretion, Empathie und gesundes Urteilsvermögen.
- Organisiert und kooperativ.
- Erfahrung im Umgang mit Offenlegungen von häuslicher Gewalt und/oder sexueller Gewalt.
- Verständnis von trauma-informierter Praxis.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Gruppensupervision.
- Vertrautheit mit Risikoanalysen im Bereich Schutz und interagentlichem Arbeiten.
- Erfahrung in der Durchführung von DASH-Risikoanalysen.
- Erfahrung in digitalen oder remote Gesundheitssettings.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Patienten mit komplexen psychischen Gesundheitsbedürfnissen, einschließlich Krisenmanagement oder suizidalen Gedanken.
Bildung & Qualifikationen
Abschluss von SOVA & SOCA Level 3 (mindestens), mit Level 4 bevorzugt. Nachweis über kontinuierliche berufliche Entwicklung im Bereich Schutz.
Hauptverantwortlichkeiten & Ergebnisse
- Eine Schlüsselrolle im operativen Management des Schutzes im Vereinigten Königreich spielen.
- Operative Anfragen zum Schutz verwalten und darauf reagieren.
- Zusammen mit den anderen Safeguarding Officers den Schutzdienst-Rota verwalten und einhalten, der eine feste tägliche Schicht von 4 Stunden umfasst (Schichten 8–12 Uhr, 12–16 Uhr oder 16–20 Uhr), um sicherzustellen, dass Kliniker Zugang zu sofortiger Schutzberatung und -unterstützung haben.
- Überprüfen von Schutzvorfällen und zu deren Lösung beitragen.
- Risikoanalysen, Sicherheitspläne und externe Überweisungen für Patienten durchführen.
- Die Entwicklung und Durchführung von Schulungen zum Schutz unterstützen – mit dem Ziel, unsere Teams weiterzubilden und zu stärken.
- Sicherstellen, dass die Schutzpraxis den besten Praktiken und vertraglichen Verpflichtungen entspricht.
- Die laufende Überprüfung und Umsetzung der Oviva UK Schutzrichtlinie unterstützen.
- Direkte Unterstützung für Patienten in Schutzangelegenheiten bieten – wie z.B. Durchführung von DASH-Risikoanalysen oder Reaktion auf erste Offenlegungen von nicht mehr aktuellen Missbrauch.
- Erste Beratung und Triage-Unterstützung für Schutzanliegen bieten.
- Unterstützung und Debriefing für Kliniker nach Schutzanliegen bieten.
- Schutzaufzeichnungen, Vorfallprotokolle und Audiodaten pflegen und aktualisieren.
- Bei der Überwachung von Trends in Schutzvorfällen unterstützen und bei der Datenanalyse helfen.
- Zu Prozessen und Dokumentationen zur Sicherstellung des Schutzes beitragen.
- Die Entwicklung und Schulung von Managern bei Oviva unterstützen, um sicherzustellen, dass sie ihre Schutzverantwortlichkeiten verstehen.
Was wir bieten
- Ein mission-driven Umfeld, das sich auf die Schaffung eines realen Einflusses konzentriert.
- Hohe Wachstumschancen mit einem klaren Weg zu breiterer strategischer Führung.
- Eine flexible Remote-/Hybrid-Arbeitskultur in Großbritannien, Deutschland, der Schweiz und Polen.
- Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung.
- Home-Office-Zuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen und inklusive Richtlinien (erweiterter Urlaub usw.).
Safeguarding Manager Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, nachhaltige und personalisierte Gesundheitsversorgung für alle zugänglich zu machen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer flexiblen, hybriden Arbeitskultur bietet Oviva nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit gewichtsbezogenen Erkrankungen zu machen. Die Zusammenarbeit in einem engagierten Team, das sich für eine gesunde Zukunft einsetzt, macht Oviva zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Safeguarding Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Oviva arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du Teil unserer Mission wirst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Safeguarding Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist oder wie du anderen geholfen hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Oviva
Mach dich mit der Mission und den Werten von Oviva vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltiger, personalisierter Pflege verstehst und wie deine Rolle als Safeguarding Manager dazu beiträgt, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Safeguarding-Gesetzgebung und deine Erfahrungen in der Arbeit mit komplexen Fällen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und einfühlsam vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf sensible Themen wie häusliche Gewalt oder sexuelle Gewalt.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamkultur und wie die Zusammenarbeit zwischen den Safeguarding Officers aussieht. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, zu verstehen, wie du dich am besten in das Team integrieren kannst.
