Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie und sorge für ein großartiges Markenerlebnis für unsere Patienten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer mission-driven Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, jährliches Weiterbildungsbudget und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen mit klaren Perspektiven für strategische Führungsrollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenwahrnehmung und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Markenmarketing und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Director of Brand Experience werden Sie die Vision und strategische Roadmap für unsere Marke festlegen, um sicherzustellen, dass unsere aktuellen und zukünftigen Patienten eine fantastische Erfahrung mit unserer Marke haben und wir unser Markenbewusstsein und -wert steigern. Insbesondere werden Sie Folgendes verantworten:
- Ovivas End-to-End-Markenvision; von Forschung und Positionierung bis hin zu kreativer Strategie und Umsetzung
- Marktforschung zur Verständnis unserer Zielkunden und deren Bedürfnisse, einschließlich Identifizierung und Abgrenzung neuer Kundenprofile
- Definition einer konsistenten Positionierung und Markenerfahrung, die über den gesamten Patienten-Trichter hinweg angewendet wird (von der Anzeige bis zur App), maßgeschneidert auf jedes Kundenprofil
- Entwicklung und Umsetzung unserer Marken- und Medienstrategie zur Steigerung des langfristigen Markenbewusstseins sowie zur Erzielung kurzfristiger Ergebnisse
- Budgetverantwortung und -zuweisung
Ihr anfänglicher Fokus liegt auf dem deutschen Markt, aber die Rolle hat das Potenzial, auch eine größere Rolle in unseren bestehenden (CH und UK) und neuen geografischen Märkten zu spielen.
Aufgaben:
- Markenstrategie & Positionierung: Definieren und Weiterentwickeln von Ovivas Markenpositionierung und Erfahrungstrategie, mit anfänglichem Fokus auf Deutschland und dem Potenzial, unseren Ansatz in bestehenden und neuen Märkten zu gestalten.
- Medienstrategie & Kampagnenumsetzung: Verantwortung für die Marken- und Medienstrategie über TV, CTV, Radio, OOH, YouTube und Print, um Markenbewusstsein, Überlegung und Patientengewinnung zu fördern.
- Prognose & Leistung: Verantwortung für die Prognose von Lead-Volumen, Ausgaben und Kosteneffizienz.
- Cross-funktionale Führung: Enge Zusammenarbeit mit Performance Marketing, Kreativteam, Produkt- und lokalen Marktteams, um eine vollständige Trichterausrichtung, konsistente Botschaften und zugängliche, relevante und konversionsorientierte Kampagnen sicherzustellen.
- Team- & Budgetverantwortung: Leitung und Entwicklung eines Teams, das Kreativität, Medienstrategie und Marktforschung abdeckt, und Sicherstellung, dass das Budget für Markeninvestitionen optimiert wird.
Qualifikationen:
- Visionärer strategischer Denker mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Umwandlung von Markenerfahrungen in Unternehmenswachstum
- Erfahrung mit qualitativer und quantitativer Marktforschung
- Stark analytisches Denken und Fähigkeiten in der Prognose, Budgetierung und Leistungsanalyse
- Erfahrung mit Analysetools (z.B. TVSquared, GA4, Looker oder ähnlich)
- Fließend in Deutsch und Englisch
Bildung & Qualifikationen:
- 8-10+ Jahre im Bereich Markenmarketing, davon mindestens 2+ Jahre in einer Teamleitungsrolle in einem leistungsstarken Umfeld
Vorteile:
- Eine mission-driven Umgebung, die sich auf reale Auswirkungen konzentriert.
- Hohe Wachstumschancen mit einem klaren Weg zu breiterer strategischer Führung.
- Flexible Remote-/Hybrid-Arbeitskultur in Großbritannien, Deutschland, der Schweiz und Polen.
- Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget.
- Home-Office-Zulage und flexible Arbeitszeiten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen und inklusive Richtlinien.
Oviva ist leidenschaftlich daran interessiert, eine inklusive Kultur zu schaffen, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und feiert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Menschen mit Behinderungen unterstützt.
Senior Director Brand Experience Arbeitgeber: Oviva
Oviva bietet eine mission-driven Umgebung, die sich auf echte Auswirkungen konzentriert und gleichzeitig hohe Wachstumschancen mit klaren Perspektiven für strategische Führungsrollen bietet. Mit einer flexiblen Remote-/Hybrid-Arbeitskultur in Deutschland, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Polen sowie einem jährlichen Budget für Lernen und Entwicklung, fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director Brand Experience erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Oviva.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Oviva ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Oviva könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Oviva beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Brand Experience mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Oviva:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Oviva einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Oviva einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Oviva relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Oviva einfügt.
