Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Performance-Marketing-Strategie und optimiere bezahlte Kanäle für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, in höhere Führungspositionen aufzusteigen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und führe ein talentiertes Team zu großem Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance-Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- Ein strategischer Denker mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Performance-Marketing, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfahrung in der Erzielung messbaren Wachstums durch Meta, Google und andere bezahlte Kanäle.
- Stark in Prognosen, Budgetierung, Tests und Analytik – vertraut mit Tools wie GA4, Salesforce und Sheets.
- Erfahren in leistungsorientierter Lead-Generierung, einschließlich vollständiger Tracings, Optimierung und Entscheidungen basierend auf Markt- und internen Erkenntnissen.
- Ein solides Verständnis der Mechanismen der Lead-Generierung und der Conversion-Journeys, mit der Fähigkeit, eng mit dem Produktteam zusammenzuarbeiten, um die Leistung von Land-zu-Lead zu verbessern.
- Natürlicher Führer und Team-Bilder, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Ambitioniert und motiviert mit dem Wunsch, in VP- oder Chief Marketing Officer-Rollen zu wachsen.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Verwaltung von 8-stelligen Budgets für bezahlte Medien.
- (Wünschenswert) Hintergrund in schnell wachsenden Technologien, Gesundheit oder regulierten Branchen.
- (Wünschenswert) Verständnis von CRO, Medienmix und Attributionsmodellierung.
Was die Stelle beinhaltet:
- Wir suchen einen ehrgeizigen und strategischen (Senior) Director of Performance Marketing, der unsere bezahlten Marketingaktivitäten in wichtigen Märkten leitet, mit einem starken Fokus auf Deutschland.
- Direkte Berichterstattung an den VP Marketing, Sie werden die Performance-Marketing-Strategie von Oviva über Kanäle wie Meta, Google, Native und darüber hinaus gestalten und vorantreiben.
- Ihr Ziel ist es, bestehende Kanäle mit positiven Einheitseconomics kontinuierlich zu skalieren und unser Kanalmix zu erweitern.
- Ihre Mission: nachhaltiges Wachstum freischalten, indem Sie Prognosen, Innovationen und Kampagnenexzellenz übernehmen, um eine messbare Patientenakquise in großem Maßstab zu gewährleisten.
- Sie werden ein talentiertes Team leiten und aufbauen, vollständige Synergien mit Brand Marketing, Creative und Product schaffen und als Stellvertreter des VP Growth Marketing fungieren, mit zukünftigen Möglichkeiten, ein Team über Paid hinaus zu leiten.
- Leiten Sie die Performance-Marketing-Strategie von Oviva über bezahlte Kanäle, optimieren Sie für Lead-Volumen und Kosteneffizienz.
- Prognostizieren Sie Lead-Volumen, CPL und verteilen Sie das Budget effektiv unter Verwendung von Markt- und internen Erkenntnissen.
- Skalieren und diversifizieren Sie den Kanalmix – einschließlich Meta, Google, Native, TV und aufkommenden Wachstumsplattformen.
- Arbeiten Sie mit Analytics, Product, Brand Marketing und Creative zusammen, um die Conversion von Land zu Lead zu verbessern und leistungsorientierte Kampagnen zu erstellen.
- Treiben Sie Kanalinnovation, A/B-Tests, kreative Exzellenz und Strategien zur Zielgruppensegmentierung voran.
- Bauen und coachen Sie ein leistungsstarkes Team (derzeit 2 FTEs + Freelancer; 2 weitere in der Einstellung) und schaffen Sie eine Kultur des Eigentums, der Neugier, einer soliden Datenbasis und evidenzbasierter Denkweise.
- Tragen Sie zu Wachstums-OKRs bei und fungieren Sie als wichtiger Stakeholder in breiteren strategischen Marketingentscheidungen.
- Starke Zusammenarbeit mit Brand Marketing bei der gemeinsamen Durchführung digitaler Upper-Funnel-Kampagnen sowie der Übertragung von Markeninvestitionen auf Performance-Marketing-Metriken.
Senior Director of Performance Marketing Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der strategisches Denken und kreative Lösungen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, insbesondere im Bereich Performance Marketing in Deutschland. Die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition zu arbeiten und die eigene Karriere bis hin zu VP- oder CMO-Rollen voranzutreiben, macht Oviva zu einem attraktiven Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director of Performance Marketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Performance Marketing klar kommunizierst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie du Wachstum durch verschiedene Kanäle erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Lass uns gemeinsam an deiner Entwicklung arbeiten, um die nächste Stufe zu erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director of Performance Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei strategisch und konkret:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, dass du ein strategischer Denker bist. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Performance Marketing, um zu zeigen, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast.
Kenntnisse in Tools hervorheben:Wir lieben es, wenn du mit Tools wie GA4, Salesforce und Sheets vertraut bist. Erwähne diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und erkläre, wie du sie genutzt hast, um deine Marketingstrategien zu optimieren.
Teamführung betonen:Als zukünftiger Teamleiter ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung von Teams betonst. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Aufbau und der Motivation von Teams in einem funktionsübergreifenden Umfeld.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Verstehe die Performance Marketing Landschaft
Mach dich mit den neuesten Trends und Best Practices im Performance Marketing vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Skalierung von Kampagnen kennst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Meta, Google und anderen Kanälen gearbeitet hast.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie GA4, Salesforce und Sheets zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für Forecasting und Budgetierung hast und wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle anwenden würdest.
✨Teamführung und Zusammenarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Gib konkrete Beispiele, wie du Talente entwickelt und eine Kultur des Lernens gefördert hast. Betone deine Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und wie du mit Produkt- und Brand-Marketing-Teams zusammengearbeitet hast, um Synergien zu schaffen.
✨Ziele und Ambitionen klar kommunizieren
Sei offen über deine Karriereziele und wie diese mit der Position übereinstimmen. Zeige, dass du motiviert bist, in eine VP- oder CMO-Rolle zu wachsen, und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, die Wachstumsziele des Unternehmens zu erreichen. Deine Ambitionen sollten klar und überzeugend sein.
