Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und optimiere bezahlte Kanäle für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Oviva, ein innovatives Unternehmen im digitalen Gesundheitswesen mit einer Mission für alle.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Lernbudget und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende, lebensverändernde Auswirkungen durch deine Arbeit im Gesundheitsbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance-Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Warum Oviva
Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen mit gewichtsbezogenen Erkrankungen. Während Gewichtsverlust für viele ein Ziel ist, geht es uns um viel mehr: die Verbesserung der Gesundheit, den Aufbau von Vertrauen und die Steigerung der Lebensqualität. Wir haben bereits über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz, Deutschland und Polen unterstützt – und wir fangen gerade erst an. Jede Kampagne, jedes kreative Asset und jede Leistungsanalyse bringt uns näher an eine gesündere Zukunft für alle. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die Auswirkungen der digitalen Gesundheitsversorgung zu skalieren.
Die Rolle
Wir suchen einen ehrgeizigen und strategischen (Senior) Director of Performance Marketing, um unsere bezahlten Marketingaktivitäten in wichtigen Märkten zu leiten, mit einem starken Fokus auf Deutschland. Sie berichten direkt an den VP Marketing und gestalten und treiben die Performance-Marketing-Strategie von Oviva über Kanäle wie Meta, Google, Native und darüber hinaus voran. Ihr Ziel ist es, bestehende Kanäle mit positiven Einheitseconomics kontinuierlich zu skalieren und unser Kanalmix zu erweitern.
Ihre Mission: nachhaltiges Wachstum freisetzen, indem Sie Prognosen, Innovationen und Kampagnenexzellenz übernehmen, um eine messbare Patientenakquise in großem Maßstab zu gewährleisten. Sie werden ein talentiertes Team leiten und aufbauen, Synergien im gesamten Funnel mit Brand Marketing, Creative und Product schaffen und als Stellvertreter des VP Growth Marketing fungieren, mit zukünftigen Möglichkeiten, ein Team über Paid hinaus zu leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Performance-Marketing-Strategie von Oviva über bezahlte Kanäle, Optimierung für Lead-Volumen und Kosteneffizienz.
- Prognose von Lead-Volumen, CPL und effektive Budgetzuweisung unter Verwendung von Markt- und internen Erkenntnissen.
- Skalierung und Diversifizierung des Kanalmix – einschließlich Meta, Google, Native, TV und aufstrebenden Wachstumsplattformen.
- Partnerschaft mit Analytics, Product, Brand Marketing, Creative zur Verbesserung der Land-zu-Lead-Konversion und Erstellung leistungsorientierter Kampagnen.
- Förderung von Kanalinnovation, A/B-Tests, kreativer Exzellenz und Strategien zur Zielgruppensegmentierung.
- Aufbau und Coaching eines leistungsstarken Teams (derzeit 2 FTEs + Freelancer; 2 weitere in der Einstellung) und Schaffung einer Kultur des Eigentums, der Neugier, einer soliden Datenbasis und evidenzbasierter Denkweise.
- Beitrag zu Wachstums-OKRs und Schlüsselakteur bei umfassenderen strategischen Marketingentscheidungen.
- Starke Zusammenarbeit mit Brand Marketing bei der gemeinsamen Durchführung digitaler Upper-Funnel-Kampagnen sowie der Übertragung von Markeninvestitionen auf Leistungsmarketingmetriken.
Über Sie
- Ein strategischer Denker mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Performance Marketing, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfahrung in der Erzielung messbaren Wachstums durch Meta, Google und andere bezahlte Kanäle.
- Stark in Prognosen, Budgetierung, Tests und Analytik – vertraut mit Tools wie GA4, Salesforce und Sheets.
- Erfahren in leistungsorientierter Lead-Generierung, einschließlich Full-Funnel-Tracking, Optimierung und Entscheidungen basierend auf Markt- und internen Erkenntnissen.
- Ein solides Verständnis der Mechanismen der Lead-Generierung und der Konversionsreisen, mit der Fähigkeit, eng mit dem Produkt zusammenzuarbeiten, um die Land-zu-Lead-Leistung zu verbessern.
- Natürlicher Führer und Teamaufbauer, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Ehrgeizig und motiviert mit dem Wunsch, in VP- oder Chief Marketing Officer-Rollen zu wachsen.
Bonuspunkte für:
- Erfahrung in der Verwaltung von 8-stelligen Budgets für bezahlte Medien.
- Hintergrund in schnell wachsenden Technologien, Gesundheit oder regulierten Branchen.
- Verständnis von CRO, Medienmix und Attributionsmodellierung.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, durch Ihre Arbeit bedeutende, lebensverändernde Auswirkungen zu erzielen.
- Ein wachstumsstarkes Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsoptionen – einschließlich Remote-Arbeit.
- Persönliches Lernbudget und Entwicklungspläne.
- Ein Home-Office-Zuschuss, um Ihren idealen Arbeitsplatz zu schaffen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen.
Bei Oviva stellen wir den Patienten in den Mittelpunkt, befähigen unsere Teams und setzen es um. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, inklusive, befähigte Teams aufzubauen. Wir ermutigen aktiv Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen. Jeder ist willkommen, und jeder wird gefeiert. Wir sind stolz darauf, ein Disability Confident Employer zu sein.
(Senior) Director of Performance Marketing (a) Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, nachhaltige und personalisierte Gesundheitsversorgung für alle zugänglich zu machen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem flexiblen Arbeitsumfeld bietet Oviva nicht nur die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen im Leben von Menschen zu bewirken, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Mitarbeiter profitieren von einem persönlichen Lernbudget, Entwicklungsmöglichkeiten und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, während sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Director of Performance Marketing (a) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Oviva.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Oviva ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Oviva könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Oviva beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Director of Performance Marketing (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Oviva:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Oviva einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Oviva einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Oviva relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Oviva einfügt.
