Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und optimiere bezahlte Kanäle für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Oviva, ein innovatives Unternehmen im digitalen Gesundheitswesen mit einer Mission für alle.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Lernbudget und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende, lebensverändernde Auswirkungen durch deine Arbeit im Gesundheitsbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance-Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Warum Oviva
Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen mit gewichtsbezogenen Erkrankungen. Während Gewichtsverlust für viele ein Ziel ist, geht es uns um viel mehr: die Verbesserung der Gesundheit, den Aufbau von Vertrauen und die Steigerung der Lebensqualität. Wir haben bereits über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz, Deutschland und Polen unterstützt – und wir fangen gerade erst an. Jede Kampagne, jedes kreative Asset und jede Leistungsanalyse bringt uns näher an eine gesündere Zukunft für alle. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die Auswirkungen der digitalen Gesundheitsversorgung zu skalieren.
Die Rolle
Wir suchen einen ehrgeizigen und strategischen (Senior) Director of Performance Marketing, um unsere bezahlten Marketingaktivitäten in wichtigen Märkten zu leiten, mit einem starken Fokus auf Deutschland. Sie berichten direkt an den VP Marketing und gestalten und treiben die Performance-Marketing-Strategie von Oviva über Kanäle wie Meta, Google, Native und darüber hinaus voran. Ihr Ziel ist es, bestehende Kanäle mit positiven Einheitseconomics kontinuierlich zu skalieren und unser Kanalmix zu erweitern.
Ihre Mission: nachhaltiges Wachstum freisetzen, indem Sie Prognosen, Innovationen und Kampagnenexzellenz übernehmen, um eine messbare Patientenakquise in großem Maßstab zu gewährleisten. Sie werden ein talentiertes Team leiten und aufbauen, Synergien im gesamten Funnel mit Brand Marketing, Creative und Product schaffen und als Stellvertreter des VP Growth Marketing fungieren, mit zukünftigen Möglichkeiten, ein Team über Paid hinaus zu leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Performance-Marketing-Strategie von Oviva über bezahlte Kanäle, Optimierung für Lead-Volumen und Kosteneffizienz.
- Prognose von Lead-Volumen, CPL und effektive Budgetzuweisung unter Verwendung von Markt- und internen Erkenntnissen.
- Skalierung und Diversifizierung des Kanalmix – einschließlich Meta, Google, Native, TV und aufstrebenden Wachstumsplattformen.
- Partnerschaft mit Analytics, Product, Brand Marketing, Creative zur Verbesserung der Land-zu-Lead-Konversion und Erstellung leistungsorientierter Kampagnen.
- Förderung von Kanalinnovation, A/B-Tests, kreativer Exzellenz und Strategien zur Zielgruppensegmentierung.
- Aufbau und Coaching eines leistungsstarken Teams (derzeit 2 FTEs + Freelancer; 2 weitere in der Einstellung) und Schaffung einer Kultur des Eigentums, der Neugier, einer soliden Datenbasis und evidenzbasierter Denkweise.
- Beitrag zu Wachstums-OKRs und Schlüsselakteur bei umfassenderen strategischen Marketingentscheidungen.
- Starke Zusammenarbeit mit Brand Marketing bei der gemeinsamen Durchführung digitaler Upper-Funnel-Kampagnen sowie der Übertragung von Markeninvestitionen auf Leistungsmarketingmetriken.
Über Sie
- Ein strategischer Denker mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Performance Marketing, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfahrung in der Erzielung messbaren Wachstums durch Meta, Google und andere bezahlte Kanäle.
- Stark in Prognosen, Budgetierung, Tests und Analytik – vertraut mit Tools wie GA4, Salesforce und Sheets.
- Erfahren in leistungsorientierter Lead-Generierung, einschließlich Full-Funnel-Tracking, Optimierung und Entscheidungen basierend auf Markt- und internen Erkenntnissen.
- Ein solides Verständnis der Mechanismen der Lead-Generierung und der Konversionsreisen, mit der Fähigkeit, eng mit dem Produkt zusammenzuarbeiten, um die Land-zu-Lead-Leistung zu verbessern.
- Natürlicher Führer und Teamaufbauer, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Ehrgeizig und motiviert mit dem Wunsch, in VP- oder Chief Marketing Officer-Rollen zu wachsen.
Bonuspunkte für:
- Erfahrung in der Verwaltung von 8-stelligen Budgets für bezahlte Medien.
- Hintergrund in schnell wachsenden Technologien, Gesundheit oder regulierten Branchen.
- Verständnis von CRO, Medienmix und Attributionsmodellierung.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, durch Ihre Arbeit bedeutende, lebensverändernde Auswirkungen zu erzielen.
- Ein wachstumsstarkes Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsoptionen – einschließlich Remote-Arbeit.
- Persönliches Lernbudget und Entwicklungspläne.
- Ein Home-Office-Zuschuss, um Ihren idealen Arbeitsplatz zu schaffen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen.
Bei Oviva stellen wir den Patienten in den Mittelpunkt, befähigen unsere Teams und setzen es um. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, inklusive, befähigte Teams aufzubauen. Wir ermutigen aktiv Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen. Jeder ist willkommen, und jeder wird gefeiert. Wir sind stolz darauf, ein Disability Confident Employer zu sein.
(Senior) Director of Performance Marketing (a) Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, nachhaltige und personalisierte Gesundheitsversorgung für alle zugänglich zu machen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem flexiblen Arbeitsumfeld bietet Oviva nicht nur die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen im Leben von Menschen zu bewirken, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Mitarbeiter profitieren von einem persönlichen Lernbudget, Entwicklungsmöglichkeiten und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, während sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Director of Performance Marketing (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir empfehlen, deine Erfolge im Performance Marketing klar zu kommunizieren und konkrete Beispiele für deine Strategien und Ergebnisse parat zu haben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Leidenschaft für digitale Gesundheitslösungen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch unsere Mission teilen. Lass uns wissen, warum du zu Oviva passen würdest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Director of Performance Marketing (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Performance Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast und welche Strategien du angewendet hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Oviva
Mach dich mit der Mission und den Werten von Oviva vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und wie du dabei messbare Ergebnisse erzielt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Performance-Marketing-Strategien zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Meta und Google. Konkrete Zahlen und Erfolge machen einen starken Eindruck.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen im Teamaufbau und in der Führung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch ein natürlicher Leader bist.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob Oviva der richtige Ort für dich ist. Eine gute Passung zur Kultur ist entscheidend für deinen Erfolg.
