Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische People-Initiativen in Deutschland und der Schweiz durch.
- Unternehmen: Oviva, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter chronischer Pflege.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze über eine Million Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer leitenden People-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Bei Oviva haben wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch effektive Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für chronische Pflege aufbauen. Unsere digitalen Programme helfen Menschen, gewichtsbedingte Erkrankungen zu managen, indem sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu erhöhen. Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt. Unsere Reise beschleunigt sich: Im Jahr 2026 haben wir 200 Millionen Euro in einer Series-D-Finanzierungsrunde gesichert, die von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren geleitet wurde. Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran und ermöglicht es uns, unsere Plattform in ganz Europa auszubauen und noch mehr Menschen zu unterstützen. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!
Der Senior People Partner (DE/CH) ist ein strategischer Partner für die GMs und die breiteren Führungsteams des Landes und wird die Umsetzung der Global People Strategy in den deutschen und schweizerischen Märkten vorantreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie mit hoher Autonomie und sind ein Kernmitglied des Führungsteams des Landes, um sicherzustellen, dass unsere Personalinitiativen das organisatorische Wachstum direkt unterstützen. Sie sind der Experte für lokale Marktdynamiken, bieten anspruchsvolles Coaching und Geschäftspartnerschaften für Führungskräfte und stellen sicher, dass unsere Kultur der Exzellenz in allen DE/CH-Teams verankert ist.
Diese Rolle wird im hybriden Arbeitsmodell angeboten, mit 1-2 Tagen pro Woche in unserem Büro in Berlin.
Anforderungen:- Erfahrung in einer leitenden Personalrolle, Leitung von Teammitgliedern über Regionen oder Funktionen hinweg.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Personalteams in einem wachsenden oder matrixartigen Umfeld zu leiten, zu coachen und zu entwickeln.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Unklarheiten mit Empathie und Klarheit zu navigieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Praktische Erfahrung mit organisatorischem Wandel, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Tiefes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und der Personalpraktiken in der DACH-Region.
- Strategisches Denken mit operativer Exzellenz; in der Lage, hochrangige Planung mit täglicher Unterstützung in Einklang zu bringen.
- Datenaffin; komfortabel im Umgang mit Personalmessdaten und -analysen zur Entscheidungsfindung und Bewertung der Auswirkungen.
Senior People Partner Arbeitgeber: Oviva
Oviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer starken Mission geprägt ist: die Verbesserung der Lebensqualität durch digitale Gesundheitslösungen. Die hybride Arbeitsweise und die zentrale Lage in Berlin ermöglichen es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das an der Spitze der digitalen Gesundheitsversorgung steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist und erleichterst uns den Überblick über deine Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des Senior People Partner vorbereiten. Zeige auf, wie du unsere Mission unterstützen kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oviva vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Oviva. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Coaching und Entwicklung hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Position auch eine datengestützte Entscheidungsfindung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit People Metrics zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um den Erfolg von Initiativen zu messen oder strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
