Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: Globale Gesundheitslösungen mit über 140 Jahren Erfahrung und 14.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitspläne, Bildungsunterstützung und großzügige Urlaubsregelungen ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Remote oder hybride Arbeitsmöglichkeiten in Richmond, VA, mit gelegentlichen Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Vergütungsstrategien und beeinflusse die Zukunft eines führenden Unternehmens.
- Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen auf seniorer Ebene erforderlich.
Owens & Minor ist ein globales Unternehmen für Gesundheitslösungen, das wesentliche Produkte, Dienstleistungen und Technologielösungen anbietet, die die Versorgung in führenden Krankenhäusern, Gesundheitssystemen und Forschungszentren weltweit unterstützen. Seit über 140 Jahren liefert Owens & Minor Komfort und Vertrauen im Hintergrund, damit die Gesundheitsversorgung im Vordergrund bleibt und jeder Tag für die Krankenhäuser, Gesundheitspartner und Gemeinschaften, die wir bedienen, besser wird.
Global Reach with a Local Touch
- 140+ Jahre im Gesundheitswesen tätig
- Über 14.000 Mitarbeiter weltweit
- Bedienung von Gesundheitspartnern in 80 Ländern
- Fertigungsstätten in den USA, Honduras, Mexiko, Thailand und Irland
- 40+ Vertriebszentren
- Portfolio von 300 eigenen und markenrechtlich geschützten Produktangeboten
- 1.000 markenrechtlich geschützte medizinische Produktlieferanten
- 4.000 bediente Gesundheitspartner
Benefits
- Umfassender Gesundheitsplan - Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne beginnen am ersten Tag der Beschäftigung für Vollzeitmitarbeiter.
- Bildungsunterstützung - Wir bieten Bildungsunterstützung für alle berechtigten Mitarbeiter, die in einem genehmigten, akkreditierten Studienprogramm eingeschrieben sind.
- Arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung - Wir bieten arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung und Invaliditätsdeckung an.
- Freiwillige Zusatzprogramme – Wir bieten zusätzliche Optionen zur Sicherung Ihrer finanziellen Zukunft, einschließlich zusätzlicher Lebens-, Krankenhaus-, kritischer Erkrankungs- und anderer Versicherungsprogramme.
- Unterstützung für Ihre wachsende Familie – Adoptionshilfe, Fruchtbarkeitsleistungen (im medizinischen Plan) und Elternzeit stehen Mitarbeitern zur Verfügung, die eine Familie planen.
- Gesundheitssparkonto (HSA) und 401(k) - Wir bieten diese freiwilligen Finanzprogramme an, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf ihre Zukunft vorzubereiten, sowie andere freiwillige Leistungen.
- Bezahlter Urlaub - Neben Krankheitstagen und kurzfristigem Urlaub bieten wir Feiertage, Urlaubstage, persönliche Tage und zusätzliche Arten von Urlaub – einschließlich Elternzeit.
- Wohlbefinden – Ebenfalls in unserem Angebot enthalten ist ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (TAP), Calm Health, Krebsressourcendienste und Rabattprogramme – alles kostenlos für Sie.
Das Jahresgehalt für diese Position liegt zwischen 280.000 und 310.000 USD mit einer Bonusberechtigung von 40%.
Zusammenfassung
Der Vice President, Global Total Rewards leitet die Entwicklung und Verwaltung aller Vergütungs- und Leistungspläne, -richtlinien und -programme, die darauf abzielen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten und die Produktivität, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu maximieren. Diese Position ist ein kritischer strategischer und operativer Geschäftspartner. Der Vice President, Global Total Rewards wird eng mit Führungskräften und HR-Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um die Geschäftsstrategie in bedeutungsvolle Total Rewards-Strategien zu übersetzen, die den kurz- und langfristigen Bedürfnissen des Unternehmens sowohl in den USA als auch in der globalen Präsenz von O&M, einschließlich LATAM, EMEA und APAC, gerecht werden.
Kernverantwortlichkeiten
- Unter der Leitung des CHRO die Gesamtvergütungsstrategie an die Ziele des Unternehmens anpassen; sicherstellen, dass sie darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten.
- Einfluss auf die Richtung und Strategieentwicklung durch fortlaufende Kommunikation mit der Unternehmensführung, einschließlich des Vorstands.
- Leitung und Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsteams, Förderung der kontinuierlichen Entwicklung, um über Schulungen, Praktiken, Trends und Compliance-Angelegenheiten auf dem Laufenden zu bleiben und ein hohes Maß an Fachwissen für das Geschäft bereitzustellen.
- Als Fachexperte bei der Entwicklung von jährlichen Anreizvergütungen und anderen Anreizplänen sowie der Aufsicht über Leistungspläne und Planentwurf fungieren.
- Überwachung der Gestaltung und Verwaltung von Aktienvergütungsplänen mit Fokus auf Bindung und Treuhandverantwortung.
- Planung, Entwicklung und Überwachung der Verwaltung von Gesundheits- und Wohlfahrtsprogrammen, wie medizinische Pläne; Zahnmedizin; zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung; STD- und LTD-Programme; und Unfalltod-Policen, 401(k) und ESPP.
- Mit HR-Führungskräften zusammenarbeiten, um die Kommunikation aller Vergütungs- und Leistungspläne zu gestalten und zu koordinieren.
- Aktuelle Vergütungsprogramme überprüfen; Vorschlag, Entwicklung und Implementierung notwendiger Änderungen zur Angleichung an unser globales Geschäft leiten.
- Kontinuierliche Verbesserung der Jobarchitektur und Karriereplanung.
- Erfolgreiche jährliche Vergütungsplanung leiten, einschließlich der Durchführung von Grundgehältern, Boni, Auszeichnungen und aller damit verbundenen Kommunikation und Verwaltung.
- Fachliche Unterstützung für Geschäftseinheiten zu Vergütungsfragen, einschließlich Angebote für neue Mitarbeiter, Leistungsanerkennung, Anreizpläne, Bindungsvereinbarungen und Vergütungsstruktur bereitstellen.
- In Partnerschaft mit HR und Finanzen Vergütungsbudgets und Richtlinien für globale Standorte festlegen.
- Die Ausrichtung zwischen Leistungsmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen und Vergütungsprogrammen etablieren und aufrechterhalten.
Qualifizierende Erfahrung
- 10-15 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Planung von Vergütungen und Leistungen, einschließlich:
- Nachgewiesene Managementerfahrung als globaler Senior-Level-Leiter für Gesamtvergütung.
- Überlegene Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Erfahrung im Private Equity bevorzugt, relevante Erfahrungen in öffentlichen Unternehmen und branchenspezifische Erfahrungen werden berücksichtigt.
- Executive Compensation.
- BA, MBA oder BS von einer akkreditierten Institution.
- Offen für Remote- oder Hybrid-/Vor-Ort-Arbeit in Richmond, VA. Bei Remote-Arbeit sind gelegentliche Reisen erforderlich.
Owens & Minor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Religion, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach geltendem nationalem, bundesstaatlichem, staatlichem oder lokalem Recht verboten ist, Berücksichtigung für eine Anstellung.
Vice President, Total Rewards Arbeitgeber: Owens & Minor
Owens & Minor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur umfassende Gesundheitspläne und Bildungsunterstützung bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Wohlbefindens fördert. Mit über 14.000 Teamkollegen weltweit und einer starken Präsenz in Richmond, VA, profitieren Mitarbeiter von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und strategische Partnerschaften ausgerichtet ist, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und sich in einem Unternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung in der Gesundheitsbranche weiterzuentwickeln, macht Owens & Minor zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President, Total Rewards erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Owens & Minor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Owens & Minor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President, Total Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Owens & Minor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Owens & Minor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Owens & Minor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
