Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Vorstellungsgespräche und unterstütze das Engineering-Team bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Technologiebereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zur Verlängerung und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Temporäre Position mit Chancen auf Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kandidatenerfahrung und trage zur Teamentwicklung bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums und mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Unternehmensarbeit
- Vorherige Erfahrung als Recruiting-Koordinator ist stark bevorzugt
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten - Flexibilität und Agilität sind in dieser Rolle entscheidend
- Selbststarter mit einer Wachstumsmentalität
- Frühere Erfahrung in der Koordination von Technik/Ingenieurwesen ist von Vorteil
- Erfahrung mit Ashby ist ein großer Vorteil
- Ansässig in der PST-Zeitzone
Was die Stelle beinhaltet:
- Wir suchen einen detailorientierten und organisierten Contract Recruiting Coordinator zur Unterstützung unseres wachsenden Engineering-Talent-Teams.
- In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung der Kandidatenerfahrung und der Gewährleistung eines schnellen, aber reibungslosen Einstellungsprozesses.
- Dies ist eine vorübergehende Position mit der Möglichkeit der Verlängerung oder Umwandlung, abhängig von den geschäftlichen Bedürfnissen und der Leistung.
- Planen und koordinieren Sie eine hohe Anzahl von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten.
- Kommunizieren Sie mit Kandidaten, um Updates bereitzustellen und eine positive Erfahrung sicherzustellen.
- Pflegen Sie genaue Daten in unserem Bewerber-Tracking-System (ATS).
- Unterstützen Sie das Rekrutierungsteam bei administrativen Aufgaben, Logistik und Ad-hoc-Projekten.
Talent Coordinator (Engineering, Contract) Arbeitgeber: Owner.com
Als Talent Coordinator im Engineering-Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine positive Kandidatenerfahrung legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, Ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen Tech-Umfeld weiterzuentwickeln, sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Coordinator (Engineering, Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Coordinator (Engineering, Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Owner.com:Finde heraus, was Owner.com besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Owner.com vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Owner.com verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
