Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle People Ops Strategien und unterstütze die Teamstruktur für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem KI-nativen Ansatz für lokale Geschäfte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsversorgung und unbegrenzter flexibler Urlaub.
- Weitere Informationen: Spaßige Extras in einem globalen Team mit Talenten von Top-Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People Operations in einem dynamischen, remote-first Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations und Kenntnisse im US- und kanadischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 155000 - 175000 € pro Jahr.
Partner mit der G&A-Führung, um People Ops-Strategien zu entwickeln, die die organisatorische Effektivität und Skalierbarkeit vorantreiben. Agiere als Chief of Staff für deine Geschäftseinheit, um Klarheit und Ausführung über die Funktionen hinweg zu fördern.
Was du tun wirst:
- Zusammenarbeit bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und der Teamstruktur zur Unterstützung der sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse.
- Führungskräfte durch Leistungsmanagement, Feedback und Verantwortlichkeit coachen, um eine Kultur mit hoher Talentdichte zu fördern.
- People-Metriken nutzen, um Trends zu identifizieren und die Effektivität von Programmen zu messen.
Anforderungen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in People Operations mit Fokus auf Geschäftspartnerschaft in einem Startup-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der People-Praktiken in den USA und Kanada.
- Kenntnisse im HR-Tech-Stack (Rippling, Lattice).
Grundgehaltsspanne von 155.000 bis 175.000 USD plus großzügige Pre-IPO-Eigenkapitalbeteiligung. Umfassende Gesundheitsversorgung und unbegrenzter flexibler PTO. Zusätzliche Vergünstigungen in einem remote-first globalen Team.
Owner baut eine KI-native Plattform für lokale Unternehmen, beginnend mit Restaurants, die Websites, Online-Bestellungen, CRM und POS unterstützt. Das Unternehmen hat ein Team von Hunderten und ist remote-first, mit Top-Talenten von Unternehmen wie Shopify, HubSpot und Stripe.
People Business Partner (Fully Remote) Arbeitgeber: Owner
Owner bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Teil eines remote-first Teams haben Mitarbeiter Zugang zu umfassenden Gesundheitsleistungen, unbegrenztem flexiblen Urlaub und der Möglichkeit, an einem aufregenden Pre-IPO-Wachstumsprozess teilzunehmen. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Entwicklung, während die Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem schnelllebigen Startup-Umfeld spannende Herausforderungen und Chancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner (Fully Remote) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Owner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Owner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Owner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Owner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Owner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
