Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und Ressourcen optimal einzusetzen.
- Unternehmen: Oxera, eine führende Wirtschaftsberatung mit Fokus auf komplexe Herausforderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Workforce-Strategie in einem dynamischen und intellektuell anspruchsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workforce-Analytics und Fähigkeit, mit Führungskräften zu kommunizieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vertrag: Befristet (18 Monate) Teilzeit: 0,6 FTE
Sind Sie ein erfahrener Fachmann für Personal- oder Ressourcenplanung, der es liebt, Daten zu nutzen, um Entscheidungen auf hoher Ebene zu beeinflussen? Genießen Sie es, zu gestalten, wie Organisationen Talente einsetzen, um den Geschäftsbedarf zu decken?
Wir suchen einen Senior Resource Analyst, der eine entscheidende Rolle dabei spielt, wie Oxera seine Mitarbeiter plant, einsetzt und entwickelt. Dies ist eine hochwirksame Rolle für jemanden mit umfangreicher Erfahrung in der Arbeitskräfteanalyse, Ressourcenmanagement oder Kapazitätsplanung, der sich sicher auf der Ebene von Führungskräften bewegt.
Warum diese Rolle wichtig ist
Im Rahmen unseres HR-Resourcing-Teams ist der Resource Analyst zentral für Oxera und unsere Transformation von HR-Daten und -Technologie. Mit dem Anstieg und der Entwicklung der Geschäftsnachfrage sind hochwertige Einblicke in die Arbeitskräfte unerlässlich, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden gerecht werden und gleichzeitig eine nachhaltige und engagierte Belegschaft aufbauen.
In dieser Rolle bieten Sie Expertenanalysen und vertrauenswürdige Ratschläge für Führungskräfte in der gesamten Organisation. Durch die Übersetzung komplexer Arbeitskräfterdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse beeinflussen Sie Entscheidungen, die Lieferung, Entwicklung und langfristige Fähigkeiten in Einklang bringen.
Was Sie tun werden
- Bereitstellung fortschrittlicher, proaktiver Analysen zur Unterstützung operativer und strategischer Ressourcenentscheidungen
- Antizipation von Kapazitätsrisiken und Ressourcenengpässen sowie Entwicklung von Szenarien zur Information der Arbeitskräfteplanung
- Übersetzung komplexer Arbeitskräfterdaten in klare Empfehlungen für Führungskräfte und Führungsforen
- Enges Zusammenarbeiten mit Projektmanagern und Leitern des Centers of Excellence (CoE), um die Projektnachfrage mit verfügbaren Fähigkeiten und Kompetenzen abzustimmen
- Überwachung, Berichterstattung und Verbesserung der internen Mobilität und Bereitstellung durch unsere internen Marktplatzprozesse
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Ressourcenoptimierung, Arbeitskräfteplanung und Nutzung im gesamten Unternehmen
Wie Erfolg aussieht
- Die Lieferteams haben konsequent die richtige Fähigkeit und Kapazität zur richtigen Zeit
- Verbesserte Sichtbarkeit, Vorhersehbarkeit und Kontrolle über Ressourcenverpflichtungen in der gesamten Organisation
- Gut verwaltete interne Bewegungen, die die Entwicklung unterstützen, ohne die Lieferung an Kunden zu beeinträchtigen
- Führungskräfte verlassen sich auf Ihre Einsichten, um informierte Entscheidungen über Arbeitskräfte und Ressourcen zu treffen
Was wir suchen
Diese Rolle eignet sich für jemanden mit umfangreicher praktischer Erfahrung in der Arbeitskräfteanalyse, Ressourcenmanagement oder Kapazitätsplanung, der sich in einer komplexen, schnelllebigen Umgebung wohlfühlt.
Sie bringen mit:
- Starke, nachweisbare Erfahrung in der Analyse und Interpretation von Arbeitskräfte- oder Personaldaten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Eine nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder mit evidenzbasierten Erkenntnissen zu beeinflussen und herauszufordern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen, projektbezogenen oder funktionalen Führungskräften, um Lieferung, Nutzung und Entwicklung in Einklang zu bringen
- Ein pragmatischer, kommerziell orientierter Ansatz mit starkem Augenmerk auf Governance, Genauigkeit und Verantwortlichkeit
- Ein hohes Maß an Integrität und Diskretion, mit Erfahrung im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Wir sind besonders an Kandidaten mit Hintergründen in folgenden Bereichen interessiert:
- Arbeitskräfte- oder Kapazitätsplanung
- Ressourcenmanagement oder -bereitstellung in professionellen Dienstleistungen
- HR-Analytik oder Personeninsight
- Betriebs- oder Finanzplanung mit starkem Bezug zur Arbeitskraft
Warum Oxera
Oxera ist eine Wirtschaftsberatung, die an einigen der komplexesten und hochkarätigsten Themen arbeitet, mit denen Unternehmen und Regulierungsbehörden heute konfrontiert sind. Wir schätzen rigoroses Denken, Zusammenarbeit und Integrität und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem erfahrene Fachleute einen echten Einfluss ausüben können.
Diese Rolle bietet:
- Die Möglichkeit, die Strategie der Arbeitskräfte in einer wachsenden, intellektuell anspruchsvollen Organisation zu gestalten
- Einblick in die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene und geschäftskritische Entscheidungen
- Die Chance, tiefgehende analytische Expertise in einer Rolle mit sichtbaren, greifbaren Ergebnissen anzuwenden
Resource/Data Analyst Arbeitgeber: Oxera Consulting group
Oxera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und intellektuell anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Integrität fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der erfahrene Fachkräfte einen echten Einfluss ausüben können. Die Position des Resource/Data Analyst ermöglicht es Ihnen, strategische Entscheidungen auf höchster Ebene zu beeinflussen und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem bedeutenden Kontext einzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Resource/Data Analyst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Datenanalyse! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du komplexe Daten in umsetzbare Insights verwandelt hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung glänzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Resource/Data Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxera Consulting group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Oxera vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Workforce Analytics und Ressourcennutzung zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Daten analysiert und Entscheidungen beeinflusst hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Daten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Workforce Management oder wie das Unternehmen seine HR-Daten transformiert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Senior Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Ideen klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, damit du während des Interviews sicher und kompetent auftrittst.
