Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Interviews im naturwissenschaftlichen Bereich.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Personalvermittlung mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft durch Rekrutierung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Life Sciences oder verwandten Bereichen, erste Recruiting-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und internationalem Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Stellenausschreibung Recruiter (Lab Services – German / English Speaking)
Zur Verstärkung unseres Oxford Sales Team in der Abteilung Laboratory Services in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Science Recruiter.
Stellenbeschreibung
Die Position des Science Recruiters ist für den gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Dies beinhaltet die Beschaffung, Identifizierung, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten wissenschaftlichen Fachkräften. Sie arbeiten hauptsächlich im Düsseldorfer Büro, aber es wird auch erwartet, dass Sie ungefähr 2-5 Tage im Monat vom Hauptsitz in Schiphol aus arbeiten.
Verantwortungen
- Identifizierung und Rekrutierung potenzieller Kandidaten durch Empfehlungen, Internetrecherchen, soziale Medien, von Unternehmen/Kunden gesponserte Veranstaltungen und verwandte wissenschaftliche Vereinigungen sowie die Entwicklung neuer kreativer Rekrutierungstechniken.
- Kandidatenrecherche unter Verwendung des firmeneigenen CRM-Systems, externer Lebenslaufdatenbanken, Referenzen von Kandidaten, Jobmessen, Verwendung von Foren usw.
- Führen Sie persönlich Interviews mit potenziellen Kandidaten aus und überprüfen Sie deren Fachwissen sowie die Persönlichkeit des Bewerbers. Geben Sie gegebenenfalls Ratschläge zum Inhalt des Lebenslaufs und zur Interviewtechnik.
- Zeitnahe Weiterverfolgung von Kandidaten.
- Routinemäßige Verfügbarkeitsanfragen von allen interviewten Kandidaten.
- Verwaltung des Bewerberpools. Erstellen Sie eine Sammlung hochqualifizierter Fachleute für potenzielle zukünftige Kunden.
- Die Unterstützung bei eingehenden Telefonanrufen von Kunden und Kandidaten.
Zusätzliche Verantwortungen
- Die Durchführung aller erforderlichen verbundenen Rekrutierungsfunktionen: Das Überprüfen von Referenzen, Arbeitserfahrung und allen geltenden Zulassungs-/Zertifizierungsanforderungen.
- Erfüllen Sie alle vertraglichen Anforderungen an die Einstellungsprüfung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und den Kundenanforderungen.
- Halten Sie die vom Management festgelegten wöchentlichen KPI-Erwartungen ein (Key Performance Indicators).
- Erfüllen und übertreffen Sie die monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Zielvorgaben.
- Alle anderen angemessenen Pflichten, die von Ihrem Vorgesetzten von Zeit zu Zeit festgelegt werden können.
Stellenanforderungen Science Recruiter
- Abgeschlossenes BSc oder MSc-Studium. Vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Bereich; alternativ in einem Personal-, oder Vertriebsbezogenen Bereich.
- Kaufmännische Erfahrung und/oder Serviceerfahrung sind von Vorteil.
- Erste Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil.
- Fähigkeit sowohl im Team, also auch Selbstständig zu arbeiten.
- Muss ein vorausschauender Planer mit Selbstvertrauen sein und mag es, mit Menschen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Gutes Menschenverständnis und Sie besitzen die Fähigkeit um bei Bedarf diplomatisch zu sein.
- Es ist eine gute Detailgenauigkeit erforderlich und Sie müssen in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Ihre eigene Arbeitsbelastung zu priorisieren.
- Muss eine energische, detailorientierte, organisierte, hochmotivierte und selbstgesteuerte Person sein mit der Fähigkeit um Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung effizient zu bewältigen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten; einschließlich einer nachgewiesenen Fähigkeit, gut und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Muss in der Lage sein, Deutsch und Englisch auf hohem Niveau zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Insbesondere Niederländisch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Standort: Düsseldorf. Ein Teil der Einarbeitung wird jedoch in den Niederlanden in Schiphol stattfinden.
Unternehmenskultur
Oxford Global Resources ist Marktführer der Personalvermittlung in den Bereichen Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und IT. Wir verfügen über ein ausgiebiges Stellenangebot bestehend aus sowohl permanenten als auch befristeten Positionen auf Ausbildungs-, Studium- und PhD Niveau. Oxford Global Resources ist mit 40 Jahren Branchenerfahrung der Rekrutierungspartner von multinationalen Unternehmen bis hin zu Start-ups. Wir sind mit 34 Niederlassungen weltweit in über 40 Ländern aktiv und mit mehr als 100.000 Kandidaten in unserem Netzwerk haben wir eine riesige Reichweite die ihnen zur Verfügung steht.
Anstellungsbedingungen Science Recruiter
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit Aussicht auf eine Festanstellung. Oxford Global Resources bietet ein hervorragendes Leistungspaket mit einem attraktiven Bonusprogramm.
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Recruiter Arbeitgeber: Oxford Global Resources
Kontaktperson:
Oxford Global Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, scheue dich nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Science Recruiter interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei präzise und strukturiert: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Nutze Bullet Points und klare Absätze, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben.
Betone deine Leidenschaft für Wissenschaft: Da wir im naturwissenschaftlichen Bereich tätig sind, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für wissenschaftliche Themen zeigst. Erzähl uns von Projekten oder Erfahrungen, die deine Leidenschaft unterstreichen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Life Sciences vertraut. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Interviews zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du bei der Kandidatensuche vor?' oder 'Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die du bei einem Kandidaten suchst?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken in kurzen, verständlichen Sätzen zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst wie 'Wie sieht das Team aus, mit dem ich arbeiten würde?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?'. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.