Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Interviews im naturwissenschaftlichen Bereich.
- Unternehmen: Marktführer in der Personalvermittlung mit internationalem Team.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und internationalem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft durch Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Abschluss in Life Sciences oder verwandten Bereichen, erste Recruiting-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Stellenausschreibung Recruiter (Lab Services - German / English Speaking)
Zur Verstärkung unseres Oxford Sales Team in der Abteilung Laboratory Services in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Science Recruiter.
Stellenbeschreibung
Die Position des Science Recruiters ist für den gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Dies beinhaltet die Beschaffung, Identifizierung, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten wissenschaftlichen Fachkräften. Sie arbeiten hauptsächlich im Düsseldorfer Büro, aber es wird auch erwartet, dass Sie ungefähr 2-5 Tage im Monat vom Hauptsitz in Schiphol aus arbeiten.
Verantwortungen
- Identifizierung und Rekrutierung potenzieller Kandidaten durch Empfehlungen, Internetrecherchen, soziale Medien, von Unternehmen/Kunden gesponserte Veranstaltungen und verwandte wissenschaftliche Vereinigungen sowie die Entwicklung neuer kreativer Rekrutierungstechniken.
- Kandidatenrecherche unter Verwendung des firmeneigenen CRM-Systems, externer Lebenslaufdatenbanken, Referenzen von Kandidaten, Jobmessen, Verwendung von Foren usw.
- Führen Sie persönlich Interviews mit potenziellen Kandidaten aus und überprüfen Sie deren Fachwissen sowie die Persönlichkeit des Bewerbers. Geben Sie gegebenenfalls Ratschläge zum Inhalt des Lebenslaufs und zur Interviewtechnik.
- Zeitnahe Weiterverfolgung von Kandidaten.
- Routinemäßige Verfügbarkeitsanfragen von allen interviewten Kandidaten.
- Verwaltung des Bewerberpools. Erstellen Sie eine Sammlung hochqualifizierter Fachleute für potenzielle zukünftige Kunden.
- Die Unterstützung bei eingehenden Telefonanrufen von Kunden und Kandidaten.
Zusätzliche Verantwortungen
- Die Durchführung aller erforderlichen verbundenen Rekrutierungsfunktionen: Das Überprüfen von Referenzen, Arbeitserfahrung und allen geltenden Zulassungs-/Zertifizierungsanforderungen.
- Erfüllen Sie alle vertraglichen Anforderungen an die Einstellungsprüfung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und den Kundenanforderungen.
- Halten Sie die vom Management festgelegten wöchentlichen KPI-Erwartungen ein (Key Performance Indicators).
- Erfüllen und übertreffen Sie die monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Zielvorgaben.
- Alle anderen angemessenen Pflichten, die von Ihrem Vorgesetzten von Zeit zu Zeit festgelegt werden können.
Stellenanforderungen Science Recruiter
- Abgeschlossenes BSc oder MSc-Studium. Vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Bereich; alternativ in einem Personal-, oder Vertriebsbezogenen Bereich.
- Kaufmännische Erfahrung und/oder Serviceerfahrung sind von Vorteil.
- Erste Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil.
- Fähigkeit sowohl im Team, also auch Selbstständig zu arbeiten.
- Muss ein vorausschauender Planer mit Selbstvertrauen sein und mag es, mit Menschen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Gutes Menschenverständnis und Sie besitzen die Fähigkeit um bei Bedarf diplomatisch zu sein.
- Es ist eine gute Detailgenauigkeit erforderlich und Sie müssen in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Ihre eigene Arbeitsbelastung zu priorisieren.
- Muss eine energische, detailorientierte, organisierte, hochmotivierte und selbstgesteuerte Person sein mit der Fähigkeit um Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung effizient zu bewältigen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten; einschließlich einer nachgewiesenen Fähigkeit, gut und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Muss in der Lage sein, Deutsch und Englisch auf hohem Niveau zu sprechen, zu lesen und zu schreiben. Insbesondere Niederländisch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Standort: Düsseldorf. Ein Teil der Einarbeitung wird jedoch in den Niederlanden in Schiphol stattfinden.
Unternehmenskultur
Oxford Global Resources ist Marktführer der Personalvermittlung in den Bereichen Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und IT. Wir verfügen über ein ausgiebiges Stellenangebot bestehend aus sowohl permanenten als auch befristeten Positionen auf Ausbildungs-, Studium- und PhD Niveau. Oxford Global Resources ist mit 40 Jahren Branchenerfahrung der Rekrutierungspartner von multinationalen Unternehmen bis hin zu Start-ups. Wir sind mit 34 Niederlassungen weltweit in über 40 Ländern aktiv und mit mehr als 100.000 Kandidaten in unserem Netzwerk haben wir eine riesige Reichweite die ihnen zur Verfügung steht.
Anstellungsbedingungen Science Recruiter
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit Aussicht auf eine Festanstellung. Oxford Global Resources bietet ein hervorragendes Leistungspaket mit einem attraktiven Bonusprogramm.
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Recruiter Arbeitgeber: Oxford Global Resources
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung großgeschrieben werden. Als Mechaniker in der pharmazeutischen Produktion profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, flexiblen Schichtmodellen und 30 Urlaubstagen pro Jahr, während Sie in einem modernen Standort in Singen arbeiten, der sich durch innovative Technologien und hohe Qualitätsstandards auszeichnet. Wir legen Wert auf Sicherheit und Qualität, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem bedeutenden und wachsenden Sektor weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Oxford Global Resources als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Oxford Global Resources relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Oxford Global Resources-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Oxford Global Resources, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
