Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle die SAP-HCM-Landschaft und übernehme Projektverantwortung.
- Unternehmen: Internationales Pharmaunternehmen mit komplexen HR-Systemen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Befristeter Vertrag bis 30.11.2027 mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Kenntnisse in S/4HANA und Fiori.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5500 - 6000 € pro Monat.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sucht einer unserer Kunden – ein international tätiges Pharmaunternehmen mit einer komplexen HR-Systemlandschaft – einen erfahrenen SAP-HCM- und Lohnbuchhaltungsexperten, der sowohl operative Aufgaben als auch leitende Projektverantwortung übernimmt. Die Stelle kann entweder vollständig vor Ort oder im Hybridmodell besetzt werden und ist in Vollzeit oder mindestens zu 75 % in Teilzeit zu besetzen.
Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen HR-Technologie, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Systemintegration und ist somit ideal für Fachkräfte, die fundiertes SAP-Fachwissen mit ausgeprägten Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verbinden.
Der SAP-HCM- und Lohn- und Pay Roll Specialist (m/w/d) ist für das End-to-End-Management, die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP-HCM-Systemlandschaft verantwortlich, einschließlich der Abstimmung mit globalen HR-Prozessen und wichtigen Schnittstellen - insbesondere Workday. Parallel dazu trägt der Stelleninhaber Projektverantwortung als Mitwirkender und Teilprojektleiter im Rahmen einer S/4HANA- und Fiori-Migrationsinitiative.
- Kernfunktionsbereiche: Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie Berechtigungs- und Benutzerverwaltung, Transportmanagement und die Abwicklung von Support-Paketen in produktiven und vorproduktiven Umgebungen.
- Technische Verantwortung für alle relevanten Schnittstellen zwischen SAP, Workday und angeschlossenen Systemen sowie Verwaltung der zugehörigen Add-ons und Konfigurationstools.
- Anpassung der Personalabrechnung, Pflege von Zeitmodellen und DSGVO-konforme Datenverwaltung.
- Fehlerbehebung in SAP HR und Workday.
Verantwortungen:
- Verwaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich PA, PY, PT, Event Management und Fiori-Anwendungen sowie der Berechtigungs- und Benutzerverwaltung.
- Tätigkeit als Teilprojektleiter und Mitwirkender im Rahmen des S/4HANA- und Fiori-Implementierungsprogramms.
- Technische Verantwortung für alle SAP/Workday-Schnittstellen und zugehörige Add-ons, einschließlich Ingentis, Escriba, Audit & Compliance sowie Clone & Test-Tools.
- Bearbeitung von Anpassungsaufgaben in der Personalabrechnung und im Zeitmanagement, einschließlich Zeitmodellen, Lohnarten und der Konfiguration der Krankenversicherung gemäß den geltenden Vorschriften.
- Pflege von Stammdaten, Zeitmanagementdaten und Transaktionsdatensätzen in SAP HR und Workday unter Einhaltung der Anforderungen der EU-DSGVO.
- Durchführung von Fehleranalysen und -behebung in SAP HR und gegebenenfalls in Workday.
- Verwaltung von unterstützenden Tools und Umgebungen, einschließlich der Workday-Schulungsumgebung, des Fallmanagementsystems und der Prozesse zum Hochladen von Massendaten.
- Entwicklung und Pflege digitaler Assets wie Portal-Inhalte, Ressourcen zum Selbststudium, Intranet-Tools und interner Toolkits.
Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM mit fundierten Kenntnissen der S/4HANA- und Fiori-Anwendungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Konfigurationen von Pensionsplänen.
- Fundierte Kenntnisse der SAP-HR-Schnittstellen und der Integration mit Drittsystemen, insbesondere Workday.
- Vertrautheit mit Konfigurationsmanagement-Tools und der Verwaltung von SAP-Add-ons.
- Kenntnisse der Anforderungen der EU-DSGVO in Bezug auf das HR-Datenmanagement.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
Arbeitsbedingungen:
- Vertrag: Befristet über Oxford Global Resources bis 30.11.2027.
- Gehalt: Zwischen 5500€ und 6000€ pro Monat.
- Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche.
- Urlaubstage: 30 pro Jahr.
- Standort: Konstanz.
SAP Payroll Consultant Arbeitgeber: Oxford Global Resources
Als international tätiges Pharmaunternehmen bietet unser Kunde nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Hybridarbeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Mit einem attraktiven Gehalt und 30 Urlaubstagen pro Jahr ist dies der ideale Arbeitsplatz für SAP Payroll Consultants, die ihre Expertise in einem unterstützenden und fortschrittlichen Umfeld einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Payroll Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Empfehlungen oder Tipps – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei bereit für spontane Gespräche!
Halt deinen Lebenslauf und deine Skills immer parat. Wenn sich die Gelegenheit ergibt, sei bereit, dich und deine Erfahrungen in einem kurzen Gespräch vorzustellen. Das kann bei Messen oder Networking-Events passieren!
✨Mach dich sichtbar!
Teile dein Wissen und deine Erfahrungen in relevanten Gruppen oder Foren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Rolle brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP HCM und der Lohnbuchhaltung hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Gehaltsabrechnungsstrukturen verwaltet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources vorbereitet
✨Verstehe die SAP-HCM-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der SAP-HCM-Systemlandschaft vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnbuchhaltung und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen und der Integration von Drittsystemen zeigen. Das hilft dir, deine Expertise überzeugend zu präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten erfordert, übe, wie du technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder kommunizieren kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Brücken zu bauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
