Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle die SAP-HCM-Landschaft und übernehme Projektverantwortung.
- Unternehmen: Internationales Pharmaunternehmen mit komplexer HR-Systemlandschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, Hybridmodell verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Kenntnisse in S/4HANA und Fiori.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sucht einer unserer Kunden – ein international tätiges Pharmaunternehmen mit einer komplexen HR-Systemlandschaft – einen erfahrenen SAP-HCM- und Lohnbuchhaltungsexperten, der sowohl operative Aufgaben als auch leitende Projektverantwortung übernimmt. Die Stelle kann entweder vollständig vor Ort oder im Hybridmodell besetzt werden und ist in Vollzeit oder mindestens zu 75 % in Teilzeit zu besetzen.
Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen HR-Technologie, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Systemintegration und ist somit ideal für Fachkräfte, die fundiertes SAP-Fachwissen mit ausgeprägten Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verbinden.
Der SAP-HCM- und Lohn- und Pay Roll Specialist (m/w/d) ist für das End-to-End-Management, die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP-HCM-Systemlandschaft verantwortlich, einschließlich der Abstimmung mit globalen HR-Prozessen und wichtigen Schnittstellen - insbesondere Workday. Parallel dazu trägt der Stelleninhaber Projektverantwortung als Mitwirkender und Teilprojektleiter im Rahmen einer S/4HANA- und Fiori-Migrationsinitiative.
Zu den Kernfunktionsbereichen gehören:
- Personaladministration
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Berechtigungs- und Benutzerverwaltung
- Transportmanagement
- Abwicklung von Support-Paketen in produktiven und vorproduktiven Umgebungen
Der Experte ist zudem technisch verantwortlich für alle relevanten Schnittstellen zwischen SAP, Workday und angeschlossenen Systemen und verwaltet die zugehörigen Add-ons und Konfigurationstools. Die Anpassung der Personalabrechnung, die Pflege von Zeitmodellen und die DSGVO-konforme Datenverwaltung runden den Aufgabenbereich ab, ebenso wie die Fehlerbehebung in SAP HR und Workday.
Verantwortungen:
- Verwaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich PA, PY, PT, Event Management und Fiori-Anwendungen sowie der Berechtigungs- und Benutzerverwaltung
- Tätigkeit als Teilprojektleiter und Mitwirkender im Rahmen des S/4HANA- und Fiori-Implementierungsprogramms
- Technische Verantwortung für alle SAP/Workday-Schnittstellen und zugehörige Add-ons, einschließlich Ingentis, Escriba, Audit & Compliance sowie Clone & Test-Tools
- Bearbeitung von Anpassungsaufgaben in der Personalabrechnung und im Zeitmanagement, einschließlich Zeitmodellen, Lohnarten und der Konfiguration der Krankenversicherung gemäß den geltenden Vorschriften
- Pflege von Stammdaten, Zeitmanagementdaten und Transaktionsdatensätzen in SAP HR und Workday unter Einhaltung der Anforderungen der EU-DSGVO
- Durchführung von Fehleranalysen und -behebung in SAP HR und gegebenenfalls in Workday
- Verwaltung von unterstützenden Tools und Umgebungen, einschließlich der Workday-Schulungsumgebung, des Fallmanagementsystems und der Prozesse zum Hochladen von Massendaten
- Entwicklung und Pflege digitaler Assets wie Portal-Inhalte, Ressourcen zum Selbststudium, Intranet-Tools und interner Toolkits
Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM mit fundierten Kenntnissen der S/4HANA- und Fiori-Anwendungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Konfigurationen von Pensionsplänen
- Fundierte Kenntnisse der SAP-HR-Schnittstellen und der Integration mit Drittsystemen, insbesondere Workday
- Vertrautheit mit Konfigurationsmanagement-Tools und der Verwaltung von SAP-Add-ons
- Kenntnisse der Anforderungen der EU-DSGVO in Bezug auf das HR-Datenmanagement
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern
Arbeitsbedingungen:
- Vertrag: Befristet über Oxford Global Resources bis 30.11.2027
- Gehalt: Zwischen 5500€ und 6000€ pro Monat
- Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche
- Urlaubstage: 30 pro Jahr
- Standort: Konstanz
SAP Payroll Consultant Arbeitgeber: Oxford Global Resources
Als international tätiges Pharmaunternehmen bietet unser Kunde nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Hybridarbeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr und einem attraktiven Gehalt zwischen 5500€ und 6000€ pro Monat ist dies eine hervorragende Gelegenheit für SAP Payroll Consultants, die in einer spannenden Branche tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Payroll Consultant erhalten könnten
✨Nutze die Branchenevents!
Schau dir lokale Pharma-Messen und Konferenzen an. Diese Events sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und von den neuesten Trends in der Branche zu erfahren. Außerdem hast du die Chance, direkt mit Vertretern von Oxford Global Resources zu sprechen!
✨Engagiere dich in Fachgruppen!
Such nach Online-Communities oder Foren, die sich auf Pharma spezialisiert haben. Hier kannst du dein Wissen zeigen und dir einen Namen machen. Wenn du Fragen oder interessante Diskussionen teilst, könnte das sogar das Interesse von Oxford Global Resources wecken!
✨Sei proaktiv bei Kurzzeitjobs!
Wenn es um befristete Stellen geht, ist Timing alles. Halte Ausschau nach aktuellen Ausschreibungen und sei schnell mit deiner Bewerbung. Diese Positionen können oft schnell besetzt werden, also warum nicht direkt auf unserer Website nachschauen?
✨Nutz deine Hochschule!
Wenn du noch studierst oder gerade frisch graduiert hast, vergiss nicht, die Karriereplattform deiner Uni zu nutzen. Viele Pharmaunternehmen, wie Oxford Global Resources, schalten dort spezielle Praktika oder befristete Stellen für Studenten und Graduierte!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussier dich auf deinen pharmazeutischen Background:Wenn du dich für die befristete Stelle bei Oxford Global Resources als SAP Payroll Consultant bewirbst, solltest du deinen pharmazeutischen Werdegang richtig zur Geltung bringen. Ein starkes Fundament an relevantem Wissen und praktische Erfahrungen in der Branche können entscheidend sein. Liste spezifische Projekte oder Praktika auf, die zeigen, dass du fit für das Fachgebiet bist!
Zeig deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit:Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, ist es besonders wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich anzupassen. In deinem Motivationsschreiben kannst du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit einen schnellen Lernerfolg erzielt hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das überzeugt Oxford Global Resources von deinem Potenzial!
Belege deine Kenntnisse mit relevanten Zertifikaten:In der Pharmaindustrie sind spezifische Qualifikationen oft ein Pluspunkt. Wenn du Zertifikate oder Schulungen hast, die deine Fachkenntnisse belegen, solltest du diese unbedingt in deinen Unterlagen erwähnen. Das zeigt, dass du die nötigen Standards kennst und auch einhältst!
Keine Scheu vor Fachsprache:Nutze die Fachsprache der Pharmaindustrie in deinem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben! Das hilft nicht nur, deine Erfahrung zu unterstreichen, sondern zeigt auch dein Engagement für das Feld. Gestalte deine Unterlagen so, dass sie thematisch zu Oxford Global Resources passen und deine Kenntnisse hervorheben. Und vergiss nicht: Bewerbungen über unsere Website haben immer Vorrang!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources vorbereitet
✨Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen
In der pharmazeutischen Industrie sind regulatorische Richtlinien ein großes Thema. Mach dich mit den wichtigsten Vorschriften wie GxP (Good Practice) vertraut, damit du in deinem Interview mit Oxford Global Resources zeigen kannst, dass du die Bedeutung für den Entwicklungsprozess verstehst.
✨Falls verfügbar: Praktische Beispiele
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, können Beispiele aus vorherigen Praktika oder Projekten besonders hilfreich sein. Bringe spezifische Erfahrungen mit, bei denen du relevante Fähigkeiten wie Laborarbeit, Datenauswertung oder Teamarbeit in der Forschung gezeigt hast. Das untermauert deine Lernbereitschaft und Praxisnähe.
✨Softskills im Interview betonen
Die Pharma-Branche legt großen Wert auf Teamarbeit und Kommunikation. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast. Überlege dir, wie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bei Oxford Global Resources nützlich sein könnten.
✨Begriffe und Technologien auffrischen
Bei einem Interview in der Pharma-Branche, sei es für eine befristete Stelle oder nicht, kann es sein, dass du mit spezifischen Technologien und Tools konfrontiert wirst. Mach dich mit gängigen Softwarelösungen wie LIMS (Laborinformationen-Management-System) vertraut, um bei technischen Fragen souverän auftreten zu können.
