Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das End-to-End-Management der SAP-HCM-Systemlandschaft und Projektverantwortung im S/4HANA-Migrationsprogramm.
- Unternehmen: Ein international tätiges Unternehmen mit komplexer HR-Systemlandschaft sucht einen erfahrenen SAP-HCM-Experten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage pro Jahr und ein Gehalt zwischen 5500€ und 6000€ pro Monat.
- Weitere Informationen: Die Stelle kann vor Ort oder im Hybridmodell besetzt werden.
- Warum dieser Job: Ideal für Fachkräfte, die SAP-Fachwissen mit Koordinationsfähigkeiten kombinieren möchten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM und Kenntnisse der S/4HANA- und Fiori-Anwendungen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Einer unserer Kunden, ein international tätiges Unternehmen mit einer komplexen HR-Systemlandschaft, sucht einen erfahrenen SAP-HCM- und Lohnbuchhaltungsexperten, der sowohl operative als auch leitende Projektfunktionen übernimmt. Die Stelle kann entweder vollständig vor Ort oder im Hybridmodell besetzt werden und ist in Vollzeit oder mindestens zu 75 % in Teilzeit zu besetzen. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen HR-Technologie, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Systemintegration und ist somit ideal für Fachkräfte, die fundiertes SAP-Fachwissen mit ausgeprägten Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verbinden.
Der SAP-HCM- und Lohn- und Pay Roll Specialist (m/w/d) ist für das End-to-End-Management, die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP-HCM-Systemlandschaft verantwortlich, einschließlich der Abstimmung mit globalen HR-Prozessen und wichtigen Schnittstellen - insbesondere Workday. Parallel dazu trägt der Stelleninhaber Projektverantwortung als Mitwirkender und Teilprojektleiter im Rahmen einer S/4HANA- und Fiori-Migrationsinitiative.
- Verwaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich PA, PY, PT, Event Management und Fiori-Anwendungen sowie der Berechtigungs- und Benutzerverwaltung
- Tätigkeit als Teilprojektleiter und Mitwirkender im Rahmen des S/4HANA- und Fiori-Implementierungsprogramms
- Technische Verantwortung für alle SAP/Workday-Schnittstellen und zugehörige Add-ons, einschließlich Ingentis, Escriba, Audit & Compliance sowie Clone & Test-Tools
- Bearbeitung von Anpassungsaufgaben in der Personalabrechnung und im Zeitmanagement, einschließlich Zeitmodellen, Lohnarten und der Konfiguration der Krankenversicherung gemäß den geltenden Vorschriften
- Pflege von Stammdaten, Zeitmanagementdaten und Transaktionsdatensätzen in SAP HR und Workday unter Einhaltung der Anforderungen der EU-DSGVO
- Durchführung von Fehleranalysen und -behebung in SAP HR und gegebenenfalls in Workday
- Verwaltung von unterstützenden Tools und Umgebungen, einschließlich der Workday-Schulungsumgebung, des Fallmanagementsystems und der Prozesse zum Hochladen von Massendaten
- Entwicklung und Pflege digitaler Assets wie Portal-Inhalte, Ressourcen zum Selbststudium, Intranet-Tools und interner Toolkits
Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM mit fundierten Kenntnissen der S/4HANA- und Fiori-Anwendungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Konfigurationen von Pensionsplänen
- Fundierte Kenntnisse der SAP-HR-Schnittstellen und der Integration mit Drittsystemen, insbesondere Workday
- Vertrautheit mit Konfigurationsmanagement-Tools und der Verwaltung von SAP-Add-ons
- Kenntnisse der Anforderungen der EU-DSGVO in Bezug auf das HR-Datenmanagement
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern
Arbeitsbedingungen:
- Vertrag: Befristet über Oxford Global Resources
- Gehalt: Zwischen 5500€ und 6000€ pro Monat
- Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche
- Urlaubstage: 30 pro Jahr
- Standort: Konstanz
Achtung: Nur Bewerber mit Nationalität eines EU-Mitgliedstaates oder einer gültigen Arbeitserlaubnis sind rechtlich befugt diese Position anzunehmen!
SAP Payroll Specialist (m/w/d) - €5500 - €6000 pro Monat Arbeitgeber: Oxford Global Resources
Das Unternehmen bietet eine spannende Rolle an der Schnittstelle von HR-Technologie und Lohnbuchhaltung in Konstanz. Mit 30 Urlaubstagen und einem attraktiven Gehalt fördert es die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Das Team sucht nach einem Experten, der sowohl operative als auch leitende Funktionen übernimmt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Payroll Specialist (m/w/d) - €5500 - €6000 pro Monat erhalten könnten
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Oxford Global Resources schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Oxford Global Resources.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Specialist (m/w/d) - €5500 - €6000 pro Monat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Oxford Global Resources aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
