Leiter Personal / HR-Manager (m/w/d)

Einleitung Oxford PV: Erste PVSK-Tandemsolarzellen-Produktion in Deutschland – Werde Teil der Energiewende! Aufgaben Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung strategischer Ziele sowie Beratung des Vorstandes und der Geschäftsführung Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Optimierung von Prozessen und Arbeitszeitrichtlinien sowie Einführung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Management in allen relevanten Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen sowie Vertragsmanagement, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Regelmäßige Berichterstattung relevanter Kennzahlen an den Vorstand sowie die Geschäftsführung Umsetzung und Management erfolgreicher HR-Projekte, wie z. B. neue HR-Software Aktive Beteiligung an der Vorbereitung und Umsetzung der ISO-Normen Erstellung und Verwaltung von Personal- und Budgetprognosen sowie Kostenstellen- und Budgetverantwortung für die HR-Abteilung Qualifikation Mindestens 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit Proaktive, selbstmotivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit Hohe Diskretion und ausgeprägte Genauigkeit bei der Arbeit mit vertraulichen Informationen Hervorragende Organisationsfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Konzernzentrale in England Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) mit guten Englischkenntnisse Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag Sachbezugskarte (nach bestandener Probezeit) Modern ausgestatteter Arbeitsplatz Auf dich abgestimmte Qualifizierungsangebote Online-Sprachunterricht 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Corporate Benefits – Vielfältige Rabatte bei verschiedenen Anbietern Lohnfortzahlung bei Kind krank (5 Tage pro Jahr pro Kind) Teamevents: Sommer-/Weihnachtsfest, Firmencup