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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von IT-Fachkräften und Optimierung von Recruiting-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und respektvollen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fokus auf Gesundheit und Raum für persönliche Entfaltung.
- Andere Informationen: Karriereentwicklung und Spaß am Arbeitsplatz sind garantiert!
- Warum dieser Job: Gestalte den ersten Eindruck und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Active Sourcing und Erfahrung in strukturierten Interviews.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du betreibst aktives Sourcing und sprichst IT-Fachkräfte direkt an, insbesondere über LinkedIn und XING.
- Du baust einen qualitativen Talentpool auf und pflegst ihn für nachhaltiges IT-Recruiting.
- Du steuerst und optimierst Recruiting Kampagnen für technische Profile.
- Du führst strukturierte Telefoninterviews zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl durch.
- Du stellst eine professionelle Candidate Experience vom Erstkontakt an sicher.
- Du gestaltest aktiv den ersten Eindruck von uns mit.
Was bieten wir dir?
- Ihr teilt dieselben Werte und folgt einer gemeinsamen Vision.
- Die Unternehmenskultur ist mehr als eine olle Obstschale.
- Dir bleibt Zeit und Energie für Leben, Familie, Freunde & Freizeit.
- Deine Gesundheit kommt immer an erster Stelle.
- Du arbeitest mit Menschen, die selbst am Montag Bock auf ihren Job haben.
- Die Kommunikation ist stets offen, respektvoll und konstruktiv.
- Dir wird zugehört und Du kannst Deine eigenen Ideen aktiv einbringen.
- Dein Verantwortungsbereich & gegenseitige Erwartungen sind klar definiert.
- Wenn Du einen guten Job machst, entwickelt Deine Karriere sich von selbst.
- Du darfst Du selbst sein, denn wir sind hier auch alle ein bisschen verrückt und haben zusammen richtig viel Spaß dabei.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine Leidenschaft für Active Sourcing.
- Du hast ein sicheres Gespür für technische Profile und Potenzial.
- Du bist routiniert in strukturierten Telefoninterviews und professioneller Vorqualifizierung.
- Du arbeitest daten- und zielorientiert mit Verständnis für Recruiting KPIs und Kampagnen.
- Du bist ein Kommunikationstalent.
Recruiter im IT-Bereich (m/w/d) Arbeitgeber: OXITGEN AG
Kontaktperson:
OXITGEN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter im IT-Bereich (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um direkt mit IT-Fachkräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Baue dir einen Talentpool auf, indem du regelmäßig mit potenziellen Kandidaten kommunizierst. Halte sie über Neuigkeiten in deinem Unternehmen auf dem Laufenden und pflege die Beziehungen.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deine Recruiting-Kampagnen, indem du die Performance analysierst und anpasst. Achte darauf, welche Kanäle am besten funktionieren und investiere dort mehr Zeit.
✨Tipp Nummer 4
Sorge für eine positive Candidate Experience, indem du während des gesamten Prozesses transparent kommunizierst. Lass die Kandidaten wissen, was sie erwartet und gib ihnen Feedback nach Interviews.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter im IT-Bereich (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen guten ersten Eindruck aus!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst und was dich motiviert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OXITGEN AG vorbereitest
✨Mach dich mit Active Sourcing vertraut
Da du im IT-Bereich aktiv nach Talenten suchst, solltest du dich gut mit den Plattformen wie LinkedIn und XING auskennen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu stellen, die dein Wissen über die neuesten Trends und Technologien in der IT zeigen.
✨Strukturiere deine Interviews
Da strukturierte Telefoninterviews Teil deiner Aufgaben sind, übe, klare und präzise Fragen zu formulieren. Überlege dir, welche Kompetenzen und Eigenschaften du bei den Kandidaten suchst, und entwickle einen Interviewleitfaden, um die Gespräche effizient zu gestalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du ein Kommunikationstalent bist. Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Denke daran, dass der erste Eindruck entscheidend ist!
✨Verstehe Recruiting KPIs
Um daten- und zielorientiert zu arbeiten, solltest du die wichtigsten Recruiting KPIs kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen nutzen kannst, um deine Recruiting-Kampagnen zu steuern und zu optimieren. Das zeigt, dass du strategisch denkst und die Ergebnisse im Blick hast.