Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von IT-Fachkräften und Durchführung strukturierter Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit visionärer und menschlicher Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte den ersten Eindruck und finde die besten Talente in der Tech-Welt.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verbringst deine Tage damit, auf LinkedIn Profile zu analysieren, wie andere True-Crime-Podcasts hören, kannst „Ich bin aktuell nicht aktiv auf Jobsuche“ in 12 Tonlagen interpretieren und weißt, dass „remote möglich?“ keine Smalltalk-Frage ist? Du freust dich ehrlich, wenn jemand antwortet – selbst mit „Nein danke“? Dann suchen wir genau dich, um mit uns gemeinsam die seltensten Spezies des Arbeitsmarkts aufzuspüren: verfügbare IT-Fachkräfte.
Du in 5 Punkten:
- Leidenschaft für Active Sourcing
- Sicheres Gespür für technische Profile und Potenzial
- Routine in strukturierten Telefoninterviews und professioneller Vorqualifizierung
- Daten und zielorientierte Arbeitsweise mit Verständnis für Recruiting KPIs und Kampagnen
- Kommunikationstalent
Wir in 5 Punkten:
- Alles nur nicht langweilig
- Visionär
- Menschlich
- Qualitätsliebend
- Weltklasseteam
Das macht Dich glücklich:
- Aktives Sourcing und Direktansprache von IT-Fachkräften, insbesondere über LinkedIn und XING
- Aufbau und Pflege eines qualitativen Talentpools für nachhaltiges IT-Recruiting
- Steuerung und Optimierung von Recruiting Kampagnen für technische Profile
- Durchführung strukturierter Telefoninterviews zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience vom Erstkontakt an
- Aktive Mitgestaltung des ersten Eindrucks von uns
So sieht Dein Perfect Match aus:
- Ihr teilt dieselben Werte und folgt einer gemeinsamen Vision
- Die Unternehmenskultur ist mehr als eine olle Obstschale
- Dir bleibt Zeit und Energie für Leben, Familie, Freunde & Freizeit
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OXITGEN AG
Als IT-Mitarbeiter im Servicedesk bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Teamarbeit, sodass Sie Ihre Ideen einbringen und gemeinsam mit einem motivierten Team an Lösungen arbeiten können. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, damit Sie Zeit für Familie, Freunde und Freizeit haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile interessante Inhalte. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch. Das zeigt Initiative!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor. Mach dir Notizen zu den häufigsten Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die perfekte Stelle für dich finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Recruiter passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OXITGEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für Active Sourcing und dein Gespür für technische Profile in der Interview-Situation präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du IT-Fachkräfte rekrutierst, solltest du grundlegende technische Begriffe und Konzepte verstehen. Bereite Antworten auf mögliche technische Fragen vor, um zu zeigen, dass du die Branche verstehst und die richtigen Talente ansprechen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem Interview ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Interviews zu geben, die du geführt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
