Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Human Resources und entwickle moderne HR-Konzepte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und bring deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung für unsere Abteilung Human Resources eine/n Human Resources Manager/in (m/f/d).
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Leitung des Bereichs Human Resources einschließlich aller HR‑Kernprozesse
- Strategische Weiterentwicklung der HR‑Organisation im Einklang mit der Geschäfts‑ und Unternehmensstrategie
- Verantwortung für den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
- Beratung und Unterstützung des General Managements sowie der Führungskräfte in sämtlichen personal‑ und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verantwortung für die Personal‑ und Personalkostenplanung sowie für die Personalbeschaffung
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung moderner Personal‑ und Führungskonzepte
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Steuerung und Begleitung von Change‑, Kultur‑ und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung der HR‑Digitalisierung, HR‑Analytics sowie datenbasierter Entscheidungsprozesse
- Sicherstellung, Überwachung und Weiterentwicklung von Beurteilungs‑, Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
- Gewährleistung arbeitsrechtlicher Compliance sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kompetente Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Operatives Recruiting und professionelles Bewerbermanagement
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs‑ sowie Führungs‑ und Managementerfahrung im Human‑Resources‑Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht, in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie im Einsatz moderner HR‑Instrumente
- Ausgeprägte strategische Kompetenz in Verbindung mit hoher operativer Umsetzungsstärke
- Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Türkischkenntnisse sind von Vorteil
Unsere Benefits:
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Flexibles Arbeitszeitenmodell
- Aktive Mitgestaltung in dynamischen Teams
- Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegungszuschuss
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Human Recources Manager/in (m/f/d) Arbeitgeber: OYAK ANKER Bank GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen basiert. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitwirken können. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und einem Verpflegungszuschuss, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Recources Manager/in (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, um Feedback zu bitten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen weiterzuentwickeln. Und vergiss nicht, dich auch bei uns zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Recources Manager/in (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OYAK ANKER Bank GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kernprozesse
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kernprozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich geleitet hast.
✨Strategische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, über strategische Ansätze zur Weiterentwicklung der HR-Organisation zu sprechen. Überlege dir, wie du die Unternehmensstrategie unterstützen kannst und bringe Ideen mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Transformationsprozessen. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Werte und die Vision des Unternehmens besser zu verstehen, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
