Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien.
- Unternehmen: oyora Holding – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides oder vollständig remote Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im medizinischen Bereich, und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
oyora Holding – Wir bauen HR weiter aus. Gemeinsam. oyora steht für vernetzte, interdisziplinäre Gesundheitsversorgung an 34 Standorten mit über 800 Mitarbeitenden. Um auch unsere Recruiting-Aktivitäten weiter auszubauen, suchen wir eine*n erfahrene*n Recruiter*in (w/m/d) mit Fokus auf medizinisches Fachpersonal.
Ihr Profil
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien und Ausbau unserer Sourcing-Kanäle
- Führen von Interviews und professionelles Kandidatenmanagement
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
Was wir bieten
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Moderne Arbeitskultur mit viel Autonomie
- Hybrides oder vollständig remote Arbeiten
- Ein engagiertes Team, das Wert auf Austausch und Transparenz legt
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihr Profil
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting von medizinischem Personal (MTR, Ärzte, medizinische Fachangestellte, Pflege o.ä.)
- Souverän im Active Sourcing, insbesondere im Gesundheitsbereich
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstark und verbindlich im Umgang mit Kandidat:innen und Partnern
- Affinität für moderne Recruiting-Tools, Social Media und datengetriebene Methoden
- Fließende Deutschkenntnisse
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: oyora GmbH
oyora Holding ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Vertrauen schenkt, sondern auch viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses bietet. Mit einer modernen Arbeitskultur, die hybrides oder vollständig remote Arbeiten ermöglicht, sowie einem engagierten Team, das Wert auf Austausch und Transparenz legt, fördert oyora die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei oyora GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für oyora GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des oyora GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oyora GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen oyora GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
