Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses und Entwicklung kreativer Strategien.
- Unternehmen: oyora Holding – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 100% remote oder hybrides Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Affinität für moderne Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
oyora Holding – Wir bauen HR weiter aus. Gemeinsam. oyora steht für vernetzte, interdisziplinäre Gesundheitsversorgung an 34 Standorten mit über 800 Mitarbeitenden. Um auch unsere Recruiting-Aktivitäten weiter auszubauen, suchen wir eine*n erfahrene*n Recruiter*in (w/m/d) mit Fokus auf medizinisches Fachpersonal.
Ihr Profil
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien und Ausbau unserer Sourcing-Kanäle
- Führen von Interviews und professionelles Kandidatenmanagement
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
Was wir bieten
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Moderne Arbeitskultur mit viel Autonomie
- Hybrides oder vollständig remote Arbeiten
- Ein engagiertes Team, das Wert auf Austausch und Transparenz legt
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihr Profil
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting von medizinischem Personal (MTR, Ärzte, medizinische Fachangestellte, Pflege o.ä.)
- Souverän im Active Sourcing, insbesondere im Gesundheitsbereich
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstark und verbindlich im Umgang mit Kandidat:innen und Partnern
- Affinität für moderne Recruiting-Tools, Social Media und datengetriebene Methoden
- Fließende Deutschkenntnisse
Recruiter (m/w/d) befristet (100% remote) Arbeitgeber: oyora GmbH
oyora Holding ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Vertrauen schenkt, sondern auch viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses bietet. Mit einer modernen Arbeitskultur, die hybrides oder vollständig remote Arbeiten ermöglicht, sowie einem engagierten Team, das Wert auf Austausch und Transparenz legt, fördert oyora die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) befristet (100% remote) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) befristet (100% remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur oyora GmbH:Finde heraus, was oyora GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oyora GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die oyora GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
