Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kandidatensuche und Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Unternehmen: Tyroller Holding revolutioniert die Sicherheitsbranche mit innovativen Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonuszahlungen, private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem der schönsten Büros Münchens mit frischen Snacks und legendären Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einer spannenden, krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing, sicherer Umgang mit PC und Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Exklusive Sicherheitsdienstleistungen und Personenschutz, Sicherheitsberatung und -konzeption, neueste Sicherheitstechnik und Schulungen: All diese spannenden Bereiche vereint die Tyroller Holding, zu der u.a. die P3 Security GmbH gehört, unter einem Dach. Gemeinsam mit unserem Team setzen wir neue Maßstäbe und revolutionieren die gesamte Sicherheitsbranche. Diesen aufregenden und herausfordernden Weg können und wollen wir nicht alleine gehen. Daher suchen wir zur Verstärkung unseres Erfolgsteams ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine:n Recruiter mit Schwerpunkt "Active Sourcing" (m/w/d).
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, Xing, Personio, Meta und anderen Kanälen.
- Begleitung des Einstellungsprozesses von Ansprache, Terminabsprache, Vereinbarung Schnuppertag, Erstellung Vertragsunterlagen.
- Erstellung und Umsetzung von innovativen Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für verschiedene Positionen und Fachbereiche.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um die Candidate Journey zu optimieren und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Sourcing-Erfolgsraten und -methoden.
Ihr Profil:
- Sie sind ein echter Talent-Jäger?
- Sie sind ein Profi im Finden und Ansprechen von Kandidaten auf verschiedenen Plattformen?
- Sie verstehen es, Beziehungen aufzubauen, die weit über eine bloße Kontaktaufnahme hinausgehen?
- Sie haben bereits Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld?
- Sie kennen die Vorzüge der Digitalisierung und haben keine Lust auf Papierkram?
- Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Kolleginnen wollen Sie Großes erreichen und Erfolge als Team feiern?
- Zu guter Letzt fühlen Sie sich im Umgang mit PC (Mac oder Windows) sicher und kommunizieren mit Ihren Mitmenschen und Ansprechpartnern mühelos in Deutsch und Englisch.
Warum wir?
- Attraktives Gehalt und Bonuszahlungen: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt profitieren Sie von jeder Einstellung und erarbeiten sich somit Ihr eigenes Wunschgehalt.
- Sie nehmen an spannenden Aus- und Weiterbildungen teil und bekommen Zugriff auf diverse Online-Kurse.
- Tauchen Sie ein in eine spannende und krisensichere Branche. Für Ihre langfristige Planung erhalten Sie selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ihre Gesundheit und Zukunft stehen an erster Stelle: Deshalb erhalten Sie eine private Krankenzusatzversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Kommen Sie in ein motiviertes und erfolgshungriges Team, das Ihnen den Einstieg erleichtern wird und bei Fragen jederzeit zur Seite steht.
- Feiern Sie mit uns unsere erreichten Meilensteine auf legendären Firmenevents oder Workshops im In- und Ausland.
- Akku leer? Schneller Energieschub nötig? Greifen Sie gerne bei frischem Obst, Süßigkeiten, Wasser, Kaffee oder Tee zu.
- Sie arbeiten in einem der schönsten Büros Münchens, im Areal der Highlight Towers.
Sie und wir: Das könnte passen, meinen Sie nicht auch? Wenn Sie an einer Aufgabe interessiert sind, die Sie fordert, bei der Sie aber gleichzeitig auch gefördert werden und eigenständig arbeiten können, bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Active Sourcing Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: p-3-security
Die Tyroller Holding bietet Ihnen als Active Sourcing Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das neue Maßstäbe in der Sicherheitsbranche setzt. Profitieren Sie von attraktiven Gehältern, Bonuszahlungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie Teil eines motivierten Teams werden, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Genießen Sie zudem die Vorzüge eines unbefristeten Arbeitsvertrags, einer privaten Krankenzusatzversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge, alles in einem der schönsten Büros Münchens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Active Sourcing Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei p-3-security als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcing Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für p-3-security relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des p-3-security-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei p-3-security vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen p-3-security, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
